12-Mavzu: Menejment tizimidagi tashkilotlarning turlari Reja

Ijobiy tomonlari
Salbiy tomonlari
bunday struktura bir-biriga zid, chalkash topshiriqlar berilish xollarini kamayti-radi; yakka boshchilikni va shaxsiy javobgarlikni mustaxkam-laydi; bu struktura oddiy, puxta va tejamlidir; bosqichlar soni kam bo‘lganda: boshqariluvchi ob’ekt ishi-ga kam kishi aralashadi; vazifalar tezkor xal etiladi; butun tizim samarali ishlaydi. xodimlar faqat o‘z rax-bariga xisobot beradilar, natijada ijrochilik va intizom darajasi ancha oshadi.	bunday struktura oddiy, barqaror masalalarni echishga mo‘ljallanganligi sababli uning doirasida kompleks masalalarni echish ancha qiyin kechadi; bunday sharoitda raxbarlar ko‘proq tezkor ishlar bilan band bo‘lib strategik kompleks muammolarni e’tibordan chetda qoldiradilar; bunday boshqarishda teng xuquqli struktura birliklari negizida garizontal bog‘lanish bo‘lmaydi; bunday boshqarish sharoitida buyruqbozlik va rasmiyatchilik-ning paydo bo‘lish xavfi kuchli. Bunga sabab, strukturaning xar bir bo‘g‘inida raxbar o‘z lavozim bo‘yicha farmoyish berish uchun xuquqlariga ega bo‘ladi.

Chiziqli-funktsional boshqaruv strukturasida asosiy boshqaruv chiziqli boshqaruv bo‘lib xisoblanadi. Hamma boshqaruv bosqichlarida va mustaqil uchastkalarni boshqarish faoliyatida chiziqli raxbarlar ajratiladi. Ularga ishlab-chiqarishi-xo‘jalik faoliyatini yakkaboshchilik boshqarish xuquqi berilgan bo‘lib, u olingan natijalarga to‘liq javob beradi.

Funktsional struktura xam o‘zining ijobiy sa salbiy tomonlariga ega.

Funktsional strukturaning ijobiy va salbiy tomonlari