13-mavzu. Raqobatning turli sharoitlarida ish haqining shakllanishi reja

4. Kasaba uyushmalari jamoa shartnomalari tuzishda monopol holatga ega bo‘lgan tadbirkorlarga qarshilik ko‘rsatish yo‘li bilan ham ish haqi stavkasini oshirishga erishishi mumkin. Buning natijasida ish haqini oshirish bilan bog‘liq qo‘shimcha sarflar, yangi ishchi kuchini yollash natijasida olinadigan qo‘shimcha mahsulot hajmidan ortiq bo‘ladi.


Takrorlash uchun savol va topshiriqlar

1. 
   YAratilgan milliy mahsulotning qanday qismi ish haqi shaklini oladi?
   
2. 
   Ish haqi bilan zaruriy mahsulot o‘rtasida qanday aloqadorlik mavjud?
   
3. 
   Ish haqining turlicha nazariyalarini tahlil qilib, ularga o‘z qarashingizni bildiring.
   
4. 
   Real ish haqi darajasi qanday omillar ta’siri ostida o‘zgaradi?
   
5. 
   Nima uchun ish haqining umumiy darajasi har xil mamlakatlarda turlicha?
   
6. 
   Tarif tizimi o‘z ichiga qanday tarkibiy qismlarni oladi? Ularning har birining ahamiyati va farqlanishini tushuntirib bering.
   
7. 
   Mehnat munosabatlari deganda nimani tushunasiz? Mehnat munosabatlari kimlar tomonidan tartibga solinadi?
   
8. 
   Kasaba uyushmasi nima va uning qanday turlari mavjud?
   
9. 
   Kasaba uyushmalari ish haqini oshirishning qanday usullaridan foydalanadilar?
   
10. 
    Mehnat shartnomasi nima va unda qanday masalalar o‘z ifodasini topadi?
    

1^ McConnell, Brue. Economics: principles, problems and policies. 20th edition. America, New York: McGraw-Hill, 2014. page 614

2^ McConnell, Brue. Economics: principles, problems and policies. 20th edition. America, New York: McGraw-Hill, 2014. page 614