- МАВЗУ. Корхонада низо ва стрессларни бошқариш
- 1. Низолар ва уларнинг келиб чиқиш сабаблари.
- 3. Стресс ҳолатларини бошқариш.
- 2.Низоларни ҳал этиш йўллари ва усуллари.
- Ташкилотларда нимадандир норозиликлар пайдо бўлиши билан
- ходимлар, раҳбар ва ходимлар ўртасида ўзаро келишмовчиликлар
- вужудга келади. Бундай келишмовчиликлар натижасида
- низолар келиб чиқади.
- Низоларнинг қуйидаги турлари мавжуд:
- Ички шахс низоси-
- бир шахсга нисбатан
- қарама- қарши талаблар
- қўйилганда юзага келади.
- Шахслараро низо-
- бир неча шахсларнинг
- чекланган ресурслар,
- ишчи кучи, молиявий
- маблағлар ва улар
- учун олиб борадиган
- кураши.
- Гуруҳ ва шахс орасидаги
- низо – ташкилотда маълум гуруҳлар
- томонидан ишлаб чиқилган
- ахлоқий (ёки хулқий) меъёрлар бирор
- шахсга маъқул келмаганда,
- яъни, гуруҳ хоҳишлари алоҳида
- олинганшахс хоҳишлари билан
- Тўғри келмаган ҳолларда
- вужудга келади.
- Гуруҳ орасидаги низо–
- корхонадаги мавжуд расмий
- ва норасмий гуруҳлар
- ўртасидаги келишмовчиликлар.
- Низонинг келиб чиқиш сабаблари қуйидагилар
- Алоҳида олинган гуруҳ ходимлари мақсадларининг
- қарама- қарши ва келишмовчилиги.
- Ташкилий тузилманинг эскирганлиги, ҳуқуқ ва бурчларнинг
- аниқ кўрсатилмаганлиги
- Захираларнинг (ресурсларнинг) чекланганлиги
- Касбий тайёргарлик (ёки касбий етуклик) савиясининг пастлиги
- (сустлиги) (ёки касбга етарли даражада бўлмаган тайёргарлик).
- Ўсиш имконият даражасининг номаълумлиги
- Ҳаётий тажриба ва ўзини тутишдаги тафовутлар
- Жамоа ичида бир ходимга (нисбатан) асоссиз танбеҳ берилиши,
- иккинчи ходимга нисбатан эса нолойиқ мақтов эълон қилиш
- Иш шароитларининг ноқулайлиги
- Раҳбарни ижобий эътиборининг етишмаслиги
-
- Низони ҳал қилиш йўллари
- қуйидагилар:
- Низони
- келиб
- чиқиш сабабла-рини ўрганиш
Do'stlaringiz bilan baham: |
