3-kurs, arab-ingliz 5-guruh Nazarova Nodira

3-kurs, arab-ingliz 5-guruh

Nazarova Nodira

ON-2

1. 
   Konflikt nima?
   

_Konflikt bu o’zaro dunyoqarashlarning tog’ri kelmasligidan kelib chiquvchi nizolar.Yosh o‘tgan sari konfliktlar ham, ularga bo‘lgan munosabat ham o‘zgarib boradi. Konfliktlar murakkablashib boradi, shunga yarasha odamlarning hayot tajribasi ham bosiqlik, mulohazakorlik, jiddiylik tomon o‘zgarib boradi. Chunki inson ulg‘aygan sari o‘z xis-tuyg‘ularini jilovlashga, ularni ma’lum tartibga solishga, ularni boshqarishga o‘rganadi. O‘z emotsiyalarini boshqarish esa ziddiyatli vaziyatlarda nizolarning kuchayib ketmasligi, konfliktlarning to‘g‘ri yechimlari topilishi uchun asos bo‘lib xizmat qiladi.Hayotda shunday konflikt vaziyatlar bo‘ladiki, oddiy narsa bahona bo‘lib, oilalar buzilib ketadi, odamlar biri birini o‘ldirib qo‘yadi, birovning joniga qasd qilinadi. Keyinchalik umr bo‘yi nima uchun mana shunday amallarni qilganini ular tushuntirib bera olmaydi. Bunday voqealarni OAV orqali juda ko‘p kuzatsa bo‘ladi. Bu voqealar oddiy hayotdan olingan. Konfliktlar hayotimizning har bir bosqichida kelib chiqishi mumkin bo‘lib, inson ulardan o‘zini himoya qilishga doim tayyor turishi kerak. Chunki konfliktlar qo‘qqisdan, odam ularni batamom kutmagan vaqtda, konflikt kelib chiqishining umuman ilojisi bo‘lmagan hollarda ham vujudga kelishi va inson hayoti va tinchligini buzishi mumkin.

2. 
   Konfliktning ikki tomoni nima?Konfliktning ikki tomoni mavjud. Konflikt kelib chiqqanidayoq, mana shu uning mavjud ikki tomoni ham vujudga keladi,Birinchi tomoin - ziddiyatni kuchaytirish, ikkinchi tomon — ziddiyatni pasaytirish,Bir tomon – ziddiyatni buzgunchilikka olib kelini, ikkinchi tomon — ziddiyati murosaga, yaratuvchanlikka va osoyishtalikka olib kelishdir.Konfliktda, uning qanchalik murakkab bolishiga qaramay, xar vaqt ikki tomon — buzgunchilik va yaratuvchanlik mavjud boladi.
   
3. 
   Konfliktogen nima misol bilan keltiring. Konflikt vaziyatlarning kelib chiqishida biz bilishimiz zarur bo‘lgan narsa shuki, konflikt­larning kelib chiqishida “konfliktogen”lar juda muhim rol o‘ynaydi. Konfliktogen – konfliktga imkon beruvchi, konflikt uchun sharoit yaratuvchi sifatida tarjima qilinadi.
   

Misol: Masalan, televizorda qaysi ko‘rsatuvni ko‘rishga kelisha olmagan o‘gay ona va o‘g‘il baxsi oqibatida, mast bo‘lgan o‘g‘il o‘gay onasini otib o‘ldirgan.. Politsiyadagi tergov jarayonida o‘g‘il qaysi ko‘rsatuvni ko‘rishni istaganini eslay olmaydi.

4. 
   Streotip nima? Misol bilan keltiring.
   

Stereotype - bu ima? XVII asr oxirida frantsiyalik noshiri F. Dido kitob nashriyotida vaqt, mehnat va narxni tejaydigan qurilmani ixtiro qildi. Ixtirodan oldin, har safar kitobning matni katta mablag 'sarflashga olib kelingan. Dido'nun yangi ijodiy qarori matn terishdan iborat bo'lib, undan so'ng ko'p sonli kitoblarni chop etishga imkon beruvchi metall plitalari chiqarildi. F. Dido o'zining ixtirosini chaqirdi - stereotip: "stereo" - mustahkam "tiroz" - tasvir.Stereotip zamonaviy dunyoda nimani anglatadi? 1922 yilda amerikalik bir publitsist Valter Lippmann ijtimoiy muhitga "stereotip" tushunchasini kiritdi va uning ma'nosini quyidagicha ta'rifladi: insonni soddalashtirmasdan haqiqiy dunyodagi barcha tasavvurlarni bilish qobiliyati. Biror kishi ochiq-oydin bilimlarga emas, balki boshqalar tomonidan tayyorlangan tayyorlangan shablonlarga asoslangan holda: o'z qarindoshlari, tanishlar, tizim, davlatni qo'llabquvvatlaydi. Stereotiplaring turlari: Bolaning tug'ilishi va ona suti etnosiga tegishli lullabyalar, afsonalar, afsonalar va afsonalarni o'zlashtiradi. O'sib borarkan, bola o'z oilasi va butun oilaning tavsiflari va me'yorlarini o'rganadi. Ta'lim muassasalari o'z hissasini qo'shadilar. Shunday qilib, asta-sekin qarashlar paydo bo'ldi. Oddiy odam "stereotiplar bilan" o'sgan ". Turli mutaxassislar tomonidan aniqlangan stereotiplarning umumiy turlari:
. ijtimoiy stereotiplar;
fikrlash stereotiplari
xatti-harakatlarning stereotiplari;
etnik madaniyat stereotiplari;
· javob stereotiplari;
aloqa stereotiplari va boshqalar.

5. 
   Konfliktlarni boshqarish tartiblari
   

• Konflikt vaziyatni u qanday boʼlsa oʼshanday, oʼz emotsiyalaringizdan holi boʼlgan tarzda qabul qiling.

• Konfliktni anglashning eng birinchi qadami unga obʼektiv, xolis, emotsiyalarsiz baho berishdir.
• Konfliktni anglash obʼektiv faktlarni tan olish demakdir.
• Oʼzgalarni ham, oʼzimizni ham bir xil emotsional daraja va meʼyorlar bilan boholash zarur.
• Har bir vujudga kelgan konflikt bu sizning oʼsish va ulgʼayish jarayoningiz hisoblanadi.
• Hayol qilishdan voz kechib, konfliktga real va ijodiy yondashuvni boshlash kerak.
• Xato va yutqizishlar aslida hayotiy tajriba, yiqilish, yutqazish – keyingi qadamlar, keyingi hayotning boshidir. Hayotida yiqilish, turtilish, yutqazish – katastrofa emas.
• Konfliktning boshlanishiga – yangi imkoniyatlarning yaratilishi va yangi munosabatlarning oʼrnatilishi sifatida qarash lozim.

6.