4-amaliy -ish Ob'ektlarda texnologiyani qo'llash. Loyihalash, qayta ishlash va tadqiqida texnologiyani boshqarish

4-amaliy -ish
Ob'ektlarda texnologiyani qo'llash . Loyihalash , qayta ishlash va tadqiqida texnologiyani boshqarish .
Fan-texnika taraqqiyotining rivojlanishi natijasida rivojlangan mamlakatlar iqtisodiyotida mashinasozlikning roli ortib bormoqda. Sanoat rivojlangan mamlakatlarning ishlab chiqarish sanoatida mashinasozlik ulushini yanada oshirishni to'xtatuvchi omil - bu mashinasozlikdan xizmat ko'rsatish sohasiga, elektron hisoblash mashinalarini dasturlash va ularga texnik xizmat ko'rsatish kabi funktsiyalarning ishlab chiqarish infratuzilmasining davom etishi; murakkab ishlab chiqarish tizimlari va aloqa tarmoqlarini loyihalash; muhandislik, lizing, kadrlar tayyorlash bo'yicha xizmatlar ko'rsatish; konsalting xizmatlari va boshqalar. Transport muhandisligi tarmoqlari orasida aerokosmik sanoat (ARCP), mikroelektronika va avtomobilsozlik zamonaviy davlat sanoat siyosatining markazida turadi. bu tarmoqlar nafaqat mashinasozlik, balki yetakchi Gʻarb davlatlarining butun iqtisodiyotini rivojlantirishda asosiy rol oʻynaydi. Bu tarmoqlarning rivojlanishini davlat tomonidan tartibga solish ikki yo‘nalishda amalga oshiriladi: innovatsion jarayonni rag‘batlantirish orqali; milliy firmalar uchun ichki va tashqi bozorlarda raqobat sharoitlarini ta'minlash maqsadida turli xil, jumladan proteksionistik chora-tadbirlarni amalga oshirish orqali boradi.
Menejment (inglizcha management — boshqaruv, tashkilot) — dasturiy maqsadli boshqaruv, uzoq muddatli va joriy rejalashtirish, mahsulot ishlab chiqarish va sotishni tashkil etish tizimi. Menejment ishlab chiqarishni, jamoani eng oqilona tashkil etish va boshqarishni o'rganadi. Menejment - bu o'zaro bog'liq harakatlar majmui: ishlab chiqarishni va jamoani tashkil etish va boshqarish, vazifalarni belgilash va sozlash, ish bosqichlarini ishlab chiqish, qarorlar qabul qilish, aloqalarni o'rnatish (axborot uzatish usullari va shakllari), jarayonlarni tartibga solish, axborotni yig'ish va qayta ishlash, axborotni tahlil qilish; ishni yakunlash. Menejmentning ikki yuzdan ortiq ta'riflari mavjud. Eng so'nggi ta'riflardan biri Xalqaro menejment qo'llanmasining inglizcha nashrida berilgan: "menejment - maksimal samaradorlik bilan maqsadlarga erishish uchun kapital (ishlab chiqarish, moliyaviy va insoniy) kabi resurslardan samarali foydalanish va muvofiqlashtirishdir". Menejmentning maqsadlari: – foyda olish (ko'paytirish); – boshqaruv samaradorligini oshirish; - bozor ehtiyojlarini qondirish; - ijtimoiy muammolarni hal qilish. Boshqaruv vazifalari: - raqobatbardosh tovarlar ishlab chiqarishni tashkil etish; - ishlab chiqarish jarayonini takomillashtirish; – ilm-fanni talab qiluvchi eng yangi texnologiyalarni joriy etish; - mahsulot sifatini oshirish; - ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish. Menejmentning asosiy funktsiyalari ishlab chiqarishni tashkil etish va boshqarishdir. ~ 15 ~ Menejer - ishlab chiqarish, sotish va xizmat ko'rsatishni tashkil etish va boshqarish sohasidagi professional, ma'muriy va iqtisodiy mustaqillikka ega. Marketing - keng ma'noda - boshqaruv falsafasi bo'lib, unga ko'ra iste'molchilarning ehtiyojlarini samarali qondirish orqali ularning muammolarini hal qilish tashkilot muvaffaqiyatiga olib keladi va jamiyatga foyda keltiradi. Tadbirkorlik ma'nosida marketing - buxgalteriya hisobi va bozor sharoitlariga faol ta'sir ko'rsatish orqali maqbul miqdorda foyda olishga qaratilgan tashkilotning ishlab chiqarish va marketing faoliyatini boshqarish tizimi. Talab holatiga qarab marketingning har xil turlari mavjud: demarketing, reklama marketingi, konversion marketing, remarketing, sinxron marketing, counter marketing, reklama marketingi va rivojlanish marketingi. Zamonaviy marketing mahsulot va iste'molchi tadqiqotlari sohasidagi ish vositalari va tamoyillarini tubdan o'zgartiradi. Bu o'zgarishlar jamiyatda hayotning yangi qoidalarining paydo bo'lishi bilan bog'liq.
Zamonaviy marketingda nomoddiy narsalar eng muhim qiymatga aylanadi - mijozlar uchun qo'shimcha imtiyozlar. "Yangi avtomobil narxining taxminan 70% uning nomoddiy, intellektual qismiga to'g'ri keladi" [10]. Birinchi intellektual (texnik) inqilob 15-asr oʻrtalarida, anʼanaviy ishlab chiqarish oʻrnini mashinasozlik egallagan paytda yuz berdi. Matbaa ixtirosi axborotni yanada qulayroq qildi. Ikkinchi inqilob (ilmiy-texnikaviy) 20-asr oʻrtalarida – radio va televidenie odamlar hayotini oʻzgartirgan davrda sodir boʻldi. Mashina ishlab chiqarish ishchilarning qo'llarini, avtomatlashtirilgan ishlab chiqarish esa boshini ozod qildi. Uchinchi inqilobning vaqti keldi, bu erda bilim birinchi o'rinda turadi. " Time jurnali yaqinda yozganidek , bugungi kunda 500 ta telekanal o'rniga - kanallarda ~ 16 ~ millionlab Internet saytlariga kirish imkoniga egamiz" [6]. Odamlar tomonidan olingan ma'lumotlarning tezligi va miqdorining oshishi - bu yangi inqilobning boshqalardan asosiy farqlari. Agar 1960-yillarda Amerika biznes maktablari MBA ( magistr) bilan taxminan 5000 kishini tayyorlagan bo'lsa. ning biznes Ma'muriyat - menejment bo'yicha magistratura) yiliga, bugungi kunda ularning soni 75 000 tani tashkil etadi. Agar 1967 yilda ikkita MBA dasturi mavjud bo'lsa, 1995 yilda ularning soni 130 tani tashkil etgan bo'lsa, bugungi kunda AQShda ularning soni 800 ga yaqin . chunki bilimni to'xtatib bo'lmaydi, u har yili o'sib boradi [5]. Zamonaviy dunyoda siz faqat an'anaviy biznes qoidalaridan foydalana olmaysiz. Zamonaviy jamiyatni tashkil etishning yangi shartlari biznes yuritishda innovatsion yondashuvni shakllantirishni talab qiladi. Keling, yangi turdagi tashkilotning shakllanishiga ta'sir qilgan zamonaviy jamiyatning eng muhim xususiyatlarini ko'rib chiqaylik [6]. Globalizm. Chegaralar o'chirildi, zamonaviy dunyoda biz dunyoning istalgan nuqtasidan ma'lumot olishimiz mumkin. Odamlar butun dunyo bo'ylab sayohat qilishadi - ham real, ham virtual. Raqobatni kuchaytirish. Iste'molchi takliflari tobora ko'payib bormoqda va har kuni tijorat faoliyatini amalga oshirish uchun bajarilishi kerak bo'lgan shartlar soni ortib bormoqda. Differensiatsiyani doimiy izlash talabi. Kompaniyalar o'zlarining sa'y-harakatlarini noyob raqobatdosh ustunlikni yaratishga qaratadilar. Innovatsion tashkiliy tuzilmaga bo'lgan talab. Zamonaviy tashkilotning asosiy vazifasi ijodiy g'oyalarning uzluksiz oqimini ta'minlashdir. Shimoliy rahbari aytganidek Telekom Devid Vayss : "Kelajakda ikki turdagi kompaniyalar paydo bo'ladi - tez va o'lik." Etakchilik va boshqaruv diqqat markazida. Xodimlarni rag'batlantirish, saqlab qolish va ilhomlantirish qobiliyati raqobatdosh ustunlikning kalitidir. Bilim - bu kuch. Shunday qilib, bugungi jamiyatda bilim noyob raqobat ustunligidir. ~ 17 ~ Texnologiyalarning o'zgarishi. Axborot texnologiyalari makon va vaqtni siqib chiqaradi. Endi odamlar jismoniy harakat qilish o'rniga, o'z fikrlari va g'oyalarini harakatga keltiradilar. Axborotning mavjudligi darajasini oshirish ko'plab jarayonlarning shaffofligini ta'minlaydi, bu esa kompaniyalar tomonidan tizimli ravishda yaratilgan ijobiy imidjni yo'q qilishi mumkin. Internet texnologiyalari kompaniyalarning ishlash qoidalarini butunlay o'zgartirdi. Davlat institutlarini o'zgartirish. Davlat institutlari texnologiyaga qaraganda kamroq o'zgarishlarga duchor bo'ladi. Ammo bu o'zgarishlar ro'y bermoqda, muassasalar bilim bilan ishlash uchun yangi muhit yaratishi kerak. Qiymatlarning o'zgarishi. Oila haqidagi an'anaviy g'oyalar o'zgardi. Yaqin kelajakda ideal oila qiyofasi yo'qolib borayotgan idealning arxetipiga aylanishi mumkin. Oila instituti mavjud bo'lsa ham, ota-onalar va bolalar o'rtasidagi muloqot chastotasi, albatta, o'zgaradi. Oila a'zolari kamroq birga ovqatlanishni boshladilar. 1960-yillarda AQShda. otalar o'z farzandlari bilan kuniga o'rtacha 45 daqiqa suhbatlashgan. Bugun bu vaqt bor-yo'g'i 6 daqiqani tashkil etadi» [6]. Mehnatning o'zi qadriyat emas, endi ular o'zlari, istaklari, maqsadlari uchun ishlaydilar. Mehnat motivatsiyasi kontekstida "kerak" psixologik munosabat o'z o'rnini "men xohlayman" munosabatiga bo'shatib berdi. Bugungi kunda odamlar tashkilotlarni ishga olishadi, aksincha emas. Endi biz o'zimizga savol beramiz: "Nega men kimdir bilan ishlashim kerak?" Qiymat tizimlari yanada xiralashgan, aniq qoidalar va javoblar yo'q. Qanday qilib to'g'ri yashashni har kim o'zi hal qiladigan individualistlar davri keladi. Shunday qilib, zamonaviy kompaniyani tashkil qilishda zamonaviy jamiyatning ishlashi uchun ushbu shartlarni hisobga olish kerak.
Mavzuni o'zlashtirishda quyidagilar zarur:
• menejmentning rivojlanish tarixi bo'yicha o'quv materialini o'rganish;
• jamiyatning asosiy paradigmalari zamonaviy menejmentni shakllantirish platformasini qanday yaratganiga e'tibor qaratish.

Xulosa
Marketing - keng ma'noda - boshqaruv falsafasi bo'lib, unga ko'ra iste'molchilarning ehtiyojlarini samarali qondirish orqali ularning muammolarini hal qilish tashkilot muvaffaqiyatiga olib keladi va jamiyatga foyda keltiradi. Tadbirkorlik ma'nosida marketing - buxgalteriya hisobi va bozor sharoitlariga faol ta'sir ko'rsatish orqali maqbul miqdorda foyda olishga qaratilgan tashkilotning ishlab chiqarish va marketing faoliyatini boshqarish tizimi. Talab holatiga qarab marketingning har xil turlari mavjud: demarketing, reklama marketingi, konversion marketing, remarketing, sinxron marketing, counter marketing, reklama marketingi va rivojlanish marketingi. Zamonaviy marketing mahsulot va iste'molchi tadqiqotlari sohasidagi ish vositalari va tamoyillarini tubdan o'zgartiradi. Bu o'zgarishlar jamiyatda hayotning yangi qoidalarining paydo bo'lishi bilan bog'liq.