4-sahifa Muqaddima va minnatdorchilik

Guru fikri 
Jamg'armani boshqarish sanoatida gurular yashaydi. Bu aniq 
maydon tasodif bilan to'lib-toshgan va guru unga kirishga intiladi 
tuzoq, ayniqsa, u tegishli ta'limga ega bo'lmasa 
mantiqiy xulosalarda. Ushbu yozish paytida bittasi bor 
juda baxtsiz yozish odatiga ega bo'lgan bunday guru 
mavzu bo'yicha kitoblar. U hamkasblaridan biri bilan birga muvaffaqiyatni 
hisoblab chiqdi 
134-bet 
"Robin Gud" investitsiya siyosati eng kam muvaffaqiyatga erishdi 
boshqaruvchilarning ma'lum bir guruhidagi menejer. dan iborat 
g'olibdan pul olinganda pastga o'tish va 
mag'lubiyatga uchragan shaxsning nazoratiga o'tkaziladi. Bu zid keladi 
ustunlik qiladi 
donolik, 
tavsiya qilish 
investitsiyalar 
bilan 
g'olib menejer va yutqazgandan pul olish. 

---

"Qog'ozda" amalga oshirilgan strategiya (ya'ni Monopoliya o'yinidagi kabi, 
real hayotda bajarilmagan) sezilarli darajada ko'proq olingan 
ular g'alaba rioya qachon yuqori daromad 
menejer. Ularning faraziy misoli ularga buni isbotlagandek tuyuldi 
Biz bo'ladigan eng yaxshi menejer bilan qolishga hojat yo'q 
moyil, lekin ko'ra, yomonroq menejeri yoki o'tish uchun 
hech bo'lmaganda shunday fikrni etkazishga harakat qilgan ko'rinadi. 
Ularning tahlili har qanday jiddiy muammoni keltirib chiqaradi 
moliyaviy iqtisodiyot talabasi aniqlay olishi kerak 
birinchi o'qishda. Ularning namunasida faqat qolganlar bor edi 
tirik. Ular faqat menejerlarni hisobga olishni unutishdi 
ishdan ketdi. Ushbu namunaga menejerlar kiradi 
simulyatsiya paytida ishlagan va ularning barchasi bugungi kunda 
ishlamoqda. 
Aniqrog'i, ularning namunasiga yomon ishlagan menejerlar kiradi, 
lekin faqat yomon ish qilgan menejerlar va 
biznesdan chiqmasdan tiklandi. Shunday qilib, 
ba'zilarida yomon natijalarga erishganlar bilan sarmoya kiritish aniq 
nuqta, lekin tiklangan (o'tmishga qarashning foydasi) oladi 
ijobiy daromad! Agar ular yomon ishlashda davom etsalar, ular 
ishdan ketgan va namunaga kiritilmagan bo'lardi. 
Qanday qilib to'g'ri modellashtirish kerak? Olish kerak 
allaqachon mavjud bo'lgan menejerlar aholisi, aytaylik, besh yil oldin va 
hozirgacha simulyatsiya qiling. Belgilari aniq 
aholini tark etganlar muvaffaqiyatsizlikka moyil; bir nechta 
Bunday foydali biznesda muvaffaqiyatli odamlar, chunki tashlab ketishadi 
juda ko'p pul yaratish. Endi biz ko'proq narsaga murojaat qilamiz 
ushbu muammolarning texnik taqdimoti.