5-mavzu: firmaning xulq-atvor nazariyasi bu


Cyert va March modelini quyidagi ketma-ketlikda ishlab chiqilgan


Download 1.48 Mb.
bet2/5
Sana08.04.2023
Hajmi1.48 Mb.
#1341684
1   2   3   4   5
Bog'liq
Firmaning xulq atvor nazariyasi

Cyert va March modelini quyidagi ketma-ketlikda ishlab chiqilgan
Cyert va March tomonidan ishlab chiqilgan firmaning xulq-atvor nazariyasi nomukammal bozorda noaniqlik sharoitida yirik ko'p mahsulotli firmaning qaror qabul qilish jarayoniga qaratilgan. Cyert va March mulkchilik boshqaruvdan ajralgan yirik korporativ boshqaruv biznesi bilan shug'ullanadi.Ularning nazariyasi bunday firmalarning ichki tuzilmasi yaratadigan tashkiliy muammolar haqidagi tashvish va ularning ushbu yirik tashkilotlarda qaror qabul qilish jarayoniga ta'sirini o'rganish zaruratidan kelib chiqqan. Bunday ichki tashkiliy omillar firmalarning bir xil tashqi stimullarga, ya'ni ularning iqtisodiy muhitining bir xil o'zgarishiga bo'lgan reaksiyalaridagi farqni yaxshi tushuntirishi mumkin.
Firmaning murakkab tabiati haqidagi xulq-atvor nazariyalari asosidagi taxminlar firma nazariyasiga realizm elementini kiritadi. Firma an'anaviy nazariyadagi kabi bir maqsadli yagona qarorli birlik sifatida emas, balki ko'p maqsadli, ko'p qarorli tashkiliy koalitsiya sifatida qaraladi. Firma o'z faoliyati bilan turli yo'llar bilan menejerlar, ishchilar, aktsiyadorlar, mijozlar, etkazib beruvchilar, bankirlar, soliq inspektorlari va boshqalar bilan bog'liq bo'lgan turli guruhlarning koalitsiyasi sifatida tushuniladi. Har bir guruhning o'ziga xos maqsadlari yoki talablari bor. Masalan, ishchilar yuqori ish haqi, yaxshi pensiya sxemalari, yaxshi ish sharoitlarini xohlashadi. Menejerlar yuqori maosh, hokimiyat, obro'-e'tiborni xohlashadi. Aktsiyadorlar yuqori foyda, o'sib borayotgan kapital va bozor hajmini xohlashadi. Mijozlar arzon narxlar, yaxshi sifat va xizmatni xohlashadi. Yetkazib beruvchilar firmaga sotadigan materiallar uchun barqaror shartnomalar tuzishni xohlashadi va hokazo. Biroq, xulq-atvor nazariyalari doirasidagi eng muhim guruhlar - bu firma bilan eng bevosita va faol bog'langanlar, ya'ni menejerlar, ishchilar va aktsiyadorlar. Asosiy maqsad firmadagi turli guruhlarning talab-maqsadlarini shakllantirish jarayonini o'rganishdan iborat bo’lishi kerak.

Download 1.48 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling