A. Maslou "piramidasi" motivatsiya nazariyasi, unga ko'ra shaxsning barcha ehtiyojlari "piramida" ga quyidagicha joylashtirilishi mumkin: "piramida" negizida insonning eng muhim ehtiyojlari bo'lib, ularsiz I

A. Maslou "piramidasi") - motivatsiya nazariyasi, unga ko'ra shaxsning barcha ehtiyojlari "piramida" ga quyidagicha joylashtirilishi mumkin: "piramida" negizida insonning eng muhim ehtiyojlari bo'lib, ularsiz insonning biologik borligi imkonsiz, "piramidaning" yuqori darajalarida ”Insonni ijtimoiy mavjudot va shaxs sifatida tavsiflovchi ehtiyojlarmi.

atama haqida qisqacha ma'lumot

A. Maslowning ehtiyojlar ierarxiyasi - bu ko'plab psixologik tadqiqotlar natijalariga asoslangan motivatsiya tarkibining eng mashhur nazariyalaridan biridir. Ehtiyojlar biron bir narsaning ongli ravishda yo'qligi, harakatni rag'batlantirishni keltirib chiqaradi. Ehtiyojlar birlamchi bo'linadi, odamni biologik organizm, madaniy yoki undan yuqori, odamni ijtimoiy mavjudot va shaxs sifatida tavsiflaydi.

A. Maslou nazariyasiga ko'ra, birinchi darajadagi ehtiyojlar - fiziologik (oziq-ovqat, dam olish, iliqlik va h.k.larga bo'lgan ehtiyoj) tug'ma va barcha odamlarga xosdir. Va "piramida" ning yuqori darajadagi ehtiyojlari avvalgi darajadagi ehtiyojlarni ma'lum darajada qondirish darajasiga etgan taqdirdagina paydo bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, xavfsizlik, himoya va tartibga bo'lgan ehtiyoj, agar insonning fiziologik ehtiyojlari kamida 85% qondirilsa paydo bo'ladi.

Ijtimoiy ehtiyojlar (do'stlik, hurmat, ma'qullash, tan olish, sevish uchun) xavfsizlikka bo'lgan ehtiyoj 70% qondirilganda paydo bo'ladi.

Inson o'zini o'zi qadrlash ehtiyojiga ega bo'lishi uchun ijtimoiy ehtiyojlar 70 foizga qondirilishi kerak, bu ma'lum ijtimoiy mavqega erishish, harakat erkinligini anglatadi.

O'z-o'zini hurmat qilishga bo'lgan ehtiyoj 60% qondirilganda, odam o'zini o'zi anglash, o'zini namoyon qilish va ijodiy salohiyatini ro'yobga chiqarish zarurligini his qila boshlaydi. Ushbu so'nggi ehtiyojni qondirish eng qiyin bo'lib, hatto o'zini o'zi anglash darajasi 40% ga etganida ham, odam o'zini baxtli his qiladi, ammo dunyo aholisining atigi 1-4% i bu darajaga etadi.

Xodimlarni boshqarish va mehnatni rag'batlantirish tizimini tatbiq etish nuqtai nazaridan fiziologik, ijtimoiy va xavfsizlik ehtiyojlarini qondirishning zarur darajasiga erishish juda muhim, shunda xodim o'zini o'zi ifoda etish ehtiyojiga ega bo'ladi, shuningdek uni ushbu korxonada amalga oshirish uchun sharoit yaratadi.