Abdulla qodiriy nomidagi jizzax davlat pedagogika universiteti

IV. Mustaqil ta’lim va mustaqil ishlar
Mustaqil ta’lim uchun tavsiya etiladigan mavzular:

1. 
   Ijtimoiy sheriklikning ilmiy-nazariy asoslari.
   
2. 
   Korporativ ijtimoiy javobgarlik ijtimoiy-mehnat munosabatlarini modernizatsiyalash mexanizmi sifatida.
   
3. 
   Xorijiy mamlakatlarda amal qilayotgan ijtimoiy javobgarlik modellari.
   
4. 
   Barqaror rivojlanish maqsadlari va ularning mazmun mohiyati
   
5. 
   Horijiy mamlakatlar mehnat munosabatlarida ijtimoiy sheriklik va yarashuv tartibotlaridan foydalanish amaliyoti
   
6. 
   Bandlikda ijtimoiy sheriklikning me’yoriy huquqiy asoslari
   
7. 
   Ish beruvchilar birlashmalari, tadbirkorlarning hukumat tuzilmalari va kasaba uyushmalari bilan ijtimoiy sheriklik tizimidagi o‘zaro munosabatlari
   
8. 
   Kasaba uyushmalarining ijtimoiy-mehnat munosabatlaridagi ijtimoiy sheriklik tizimida tutgan o‘rni va ahamiyati
   
9. 
   Mehnat bozoridagi institutsional o‘zgarishlarni davlat tomonidan tartibga solish mexanizmi va uni modernizatsiyalash
   
10. 
    Biznes-tuzilmalar, oliy o‘quv yurtlari va davlat o‘rtasidagi ijtimoiy sheriklikning mintaqalarda tarkibiy ishsizlikni yengishdagi ahamiyati
    
11. 
    O‘zbekistonda ijtimoiy siyosatni amalga oshirish mexanizmini takomillashtirish
    
12. 
    Norasmiy bandlik va uni legallashtirishda ijtimoiy sheriklik
    
13. 
    Budjet mablag‘laridan foydalanishda ijtimoiy sheriklik yo‘nalishlari
    
14. 
    Oliy o‘quv yurtlari va davlat o‘rtasidagi ijtimoiy sheriklikning mintaqalarda tarkibiy ishsizlikni yengishdagi ahamiyati.
    

3.

V. Fan o‘qitilishining natijalari (shakllanadigan kompetensiyalar) Fanni o‘zlashtirish natijasida talaba: Ijtimoiy sheriklik va samarali bandlik bo’yicha zarur bilim va tushunchalarga tasavvurga ega bo‘lishi; Davlat va nodavlat tashkilotlarda ijtimoiy sheriklik va bandlik borasida Ijtimoiy sheriklik tizimini rivojlantirishga to‘sqinlik qilayotgan muammo – davlat organlari, ish beruvchilar va kasaba uyushmalarining ularga qonunchilikda beligilangan vakolatlardan to‘la foydalana olmasliklari.Kasaba uyushmalari mehnat munosabatlari ishtirokchisi mehnat kodeksi qoidalari va talablarini mazmun mohiyatini anglab yetish va bu borada olib borilayotgan ishlar samaradorligini oshirish va davlat siyosatini anglab yetish haqida bilishi va ulardan foydalana olishi; Bandlik mehnat munosabatlari ishtirokchilari bo’la olishi va buning uchun zarur qonun va farmonlar normativ hujjatlarni analiz sintiz qila olish ko‘nikmalariga ega bo‘lishi kerak.