Accounting: the expanded

Основное допущение: бухгалтерский учет как агент изменений
Бухгалтерский учет самим актом подсчета одних вещей и исключения других формирует особую интерпретацию социальной реальности, которая, в свою очередь, имеет последствия для политики (Hines 1988). Много было написано о том, как бухгалтерский учет сообщает, создает, поддерживает и изменяет социальную реальность (Cooper & Neu, 1997; Craig & Amernic, 2004; Gray, 2002; Hines, 1988; Llewellen, 1994; Mathews, 1997; Morgan, 1988; Tinker). , 1985). Это приводит к ключевому предположению, которым руководствуется работа в этой главе: бухгалтерский учет является движущей силой организационного поведения.
Датские зеленые счета являются одним из примеров, подтверждающих это предположение. В 1995 году датский парламент принял Закон об экологических счетах, который требует, чтобы определенные организации публиковали свой экологический профиль. Первоначальная оценка 500 организаций, подготовивших эти отчеты, в результате выявила несколько изменений в поведении организаций:
Сорок процентов всех предприятий добились улучшения состояния окружающей среды. Особенно это касается сектора потребления энергии и воды, других ресурсов и материалов, а также отходов. Многие начали работу с более чистой технологией, а каждый пятый – с менее опасной для окружающей среды продукцией. Пятьдесят процентов фирм привлекли сотрудников к разработке счетов. Шестьдесят процентов этих предприятий ощутили положительный эффект от вовлечения сотрудников, и большинство из них ожидают повышения вовлеченности. Положительные эффекты включают более активное участие, лучшую коммуникацию и более эффективную работу.
Для нескольких фирм работа с зелеными счетами также способствовала установлению новой экологической политики, разработке планов действий по охране окружающей среды или принятию решения о введении экологического менеджмента. (Агентство по охране окружающей среды Дании, 1999, стр. 7-8).
Хотя существует много исследований количества и типа раскрытия социальных и экологических элементов, гораздо меньше исследований организационного поведения в результате измерения и отчетности (Schepers & Sethi, 2003; Waring & Lewer, 2004). Например, действительно ли экологические стандарты (и системы экологического менеджмента, измеряющие и сообщающие о них) сокращают выбросы? (Обсуждение этого вопроса см. в Corbett & Luca, 2002; King & Lennox, 2000; Russo, 2004; and Wagner, 2003.) Улучшают ли стандарты труда жизнь рабочих? Каковы непредвиденные последствия применения этих стандартов? В какой степени отчетность создает внутреннюю или внешнюю мотивацию действовать определенным образом?
Сосредоточив внимание на измерении экономической, социальной и экологической ценности, созданной (или уничтоженной) организацией, можно приступить к решению этих вопросов. Это одна из целей социального учета.