Адолатли ижтимоий сиёсат юритиш, ривожлантириш

Коррупция агентлиги ва адлия органлари томонидан ўтказилади.
23. Қуйидагилардан қайси бири коррупцияга қарши курашиш тўғрисидаги қонун ҳужжатларининг ижро этилиши устидан жамоатчилик назоратини амалга оширади?
ЖАВОБ:Фуқаролар ўзини ўзи бошқариш органларининг, нодавлат нотижорат ташкилотлари ва Оммавий ахборот воситалари
24. Ташкилотларининг коррупцияга қарши курашиш бўйича сиёсати мазмуни ким томонидан шакллантирилади?
ЖАВОБ :Давлат органлари ва бошқа ташкилотлар ўз мансабдор шахсларининг ҳамда бошқа ходимларининг коррупцияга қарши курашиш соҳасидаги ҳуқуқий саводхонлигини, шу жумладан ҳуқуқий билимлари даражасини ошириш юзасидан зарур чора-тадбирлар кўради.
25. Қонун нормаларида маълум бир сиёсий гуруҳ манфаатларига хизмат қиладиган қоидаларни киритишга интилиш ҳаракати нима дейилади?
26. Ўзбекистон БМТнинг Коррупцияга қарши конвенциясига қай тартибда ва қачон қўшилган?
ЖАВОБ: Ўзбекистон Республикасининг Қонуни, 07.07.2008 йилдаги ЎРҚ-158-сон БИРЛАШГАН МИЛЛАТЛАР ТАШКИЛОТИНИНГ КОРРУПЦИЯГА ҚАРШИ КОНВЕНЦИЯСИГА (НЬЮ-ЙОРК, 2003 ЙИЛ 31 ОКТЯБРЬ) ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИНИНГ ҚЎШИЛИШИ ТЎҒРИСИДА Қонунчилик палатаси томонидан 2008 йил 24 июнда қабул қилинганСенат томонидан 2008 йил 27 июнда маъқулланган
27 “Жамоанинг беш дисфункцияси” номли асар муаллифи ким?
Ж: Патрик Ленсион ЖАВОБ Америкалик олим Патрик Ленсиони томонидан 2005 йилда таклиф этилган бўлиб – “Жамоанинг 5 дисфункцияси” (“Five Dysfunctions of a Team”) деб ҳам номланади.
28. “Жамоанинг беш дисфункцияси” асарида Патрик Ленсионининг фикрига кўра жамоа ривожланишида дуч келиши мумкин бўлган биринчи муаммони кўрсатинг?
ЖАВОБ Ишончсизлик. Жамоа аъзолари ўз заиф томонларини намойиш этганда ва хато ва камчиликларини тан олишни истамаганларида юз беради. П.Ленcионининг фикрича, ишончсизлик жамоада бўлиши мумкин бўлган энг жиддий муаммодир.
Ж: Жамоа азоларининг ўзаро ишончсизлиги
29. Такмен ва Дженсен модели бўйича жамоа ривожланишининг учинчи босқичи тўғри кўрсатилган қаторни белгиланг
Ж: - Меъёрларнинг шаклланиши, нормаллашув (Norming)
30. Жамоани шакллантиришда тимфорсинг (teamforcing) қайси ҳолатда қўлланилади?
31. Жамоани ташкил қилишнинг таркибий қисмлари тўғри кўрсатилган жавобни кўрсатинг
32. Team spirit қандай маънони англатади?
Ж: Вақтни бошқариш
Team Spirit - bu ko'p o'yinli rus sport tashkiloti.
33. Э.Мейонинг “Хоторн тадқиқотлари” натижалари кўра жамоа ходимларининг самарадорлигига таъсир кўрсатувчи омиллар тўғри кўрсатилган қаторни белгиланг.
ЖАВОБ 1950 йилдан миқдорий ёндошув, Бошқарувга жараён сифатида ёндошиш, Тизимли ва вазиятли ёндошув, «инсон капитали ва инсон ресурсларини ривожлантириш
34. Э.Мейо томонидан Калфорнияда беш йил давомида ўтказилган тадқиқотлар қандай ном олди?
ЖАВОБ «Хоторн тажрибалари» 1924 йилдан
35. Жамоа ва гуруҳ ўртасидаги фарқни топинг.
ЖАВОБ Jamoa — kishilarning uyushuv shakli. Bunda insonlar vositalari hammaning mulki hisoblangan. Jamoa tamoman yoki qisman oʻzini-oʻzi boshqargan.
36. РеймондБелбиннинг «Жамодагироллармодели»гамувофиқ қандай турларга бўлинади?
ЖАВОБ Jamoaning ruhi (DK), motivator, jamoaning ilhomlantiruvchisi
Koordinator (C), rais
Idea Generator (GI)
Idea Collector (SI), Resurs Explorer
Strateg (SA)
Shakllantiruvchi (SH), boshqaruvchi
Pedant (P), mutaxassisAmalga oshiruvchi (P)
37. Қайтма алоқада қўлланиладиган “Бутерброт” моделининг алгоритми тўғри келтирилган қаторни кўрсатинг?
ЖАВОБ: Мақтов танқид мақтов
38. Agile лидер фаолиятида жамоада қайси жараёнларни таъминлаши лозим?
39. Менежментда “Қайтма алоқа” бу ...?
Ж:Вақтдан фойдаланишда йўл қўйиладиган хатолар.
40. Такмен ва Дженсен модели бўйича жамоа ривожланишининг иккинчи босқичи тўғри кўрсатилган қаторни белгиланг.
Ж:- Тўқнашув ва зиддиятлар (Storming)
41. Такмен ва Дженсен модели бўйича жамоа ривожланиши жараёнида нечта фазани босиб ўтади?
Ж:- Жамоанинг тузилиши (Forming)
- Тўқнашув ва зиддиятлар (Storming)
- Меъёрларнинг шаклланиши, нормаллашув (Norming)
- Жамоа фаолиятни шакллантириш (Performing)
42. “Раҳбар хулқ-атвори кўпчиликка манзур, тили билан дили бир бўлиши лозим. Уят-андиша эгаси, дили кирсизлар бу амалга муносибдир. Кўзи тўқ, абжир, билағон, сезгир, яхши ёмоннинг фарқига борувчилар вазирликка лойиқ бўлади”. Мазкур жумлалар қайси олимнинг фикри ҳисобланади?
43. Давлат органлари ва ташкилотларида ходимларни бошқариш ва инсон ресурсларини ривожлантириш соҳасида ягона давлат сиёсатини амалга ошириш учун масъул бўлган давлат ташкилотини белгиланг.
ЖАВОБ Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги
44. Ҳаракатлар стратегиясининг қайси йўналишида давлат хизматчиларининг касбий тайёргарлик, моддий ва ижтимоий таъминот даражасини ошириш ҳамда иқтисодиётни тартибга солишда давлат иштирокини босқичма-босқич қисқартириш орқали давлат бошқаруви ва давлат хизмати тизимини ислоҳ қилиш белгиланган эди?
ЖАВОБ I. ИНСОН ҚАДРИНИ ЮКСАЛТИРИШ ВА ЭРКИН ФУҚАРОЛИК ЖАМИЯТИНИ ЯНАДА РИВОЖЛАНТИРИШ ОРҚАЛИ ХАЛҚПАРВАР ДАВЛАТ БАРПО ЭТИШ 10-мақсад: Давлат фуқаролик хизмати тизимини замонавий стандартлар асосида ташкил этиш.
45. Ўзбекистон Республикаси Президентининг "2022-2023 йилларга мўлжалланган Янги Ўзбекистон маъмурий ислоҳотлари дастурини ишлаб чиқиш бўйича ташкилий чора-тадбирлар тўғрисида"ги 5-сон фармойишига кўра, маъмурий ислоҳотлари дастури нечта асосий устувор йўналишлардан иборат бўлиши белгиланган?
ЖАВОБ : I. Давлат бошқаруви органларининг мақомини белгилаш, тузилмаларини такомиллаштириш ва штат бирликларини мақбуллаштириш юзасидан: II. Давлат бошқаруви органлари фаолиятида рақамли технологиялар, очиқлик ва давлат-хусусий шерикликни ривожлантириш юзасидан: III. Давлат бошқаруви органларининг моддий-техника таъминотини такомиллаштириш юзасидан: IV. Давлат бошқаруви органларининг кадрлар салоҳиятини такомиллаштириш юзасидан: V. Давлат бошқаруви органларида коррупциянинг олдини олиш юзасидан: VI. Маҳаллий давлат ҳокимияти органлари фаолиятини тубдан такомиллаштириш юзасидан:
46. Касбга оид сифатлари ва алоҳида хизматларини одилона ва объектив баҳолаш асосида энг муносиб ва қобилиятли шахсларни давлат фуқаролик хизматига қабул қилиш ҳамда уларнинг хизмат поғоналари бўйича кўтарилишини назарда тутувчи тушунча нима деб аталади?
ЖАВОБ меритократия тамойили. Ўзбекистон Республикаси Президентининг Фармони, 03.10.2019 йилдаги ПФ-5843-сон
47. Қайси тушунча кадрлар малакасини мунтазам ошириб бориш, давлат фуқаролик хизматчиларини тоифалаш ва уларга малака мартабалари (даражалари) бериш орқали хизмат карьерасининг лавозим поғоналаридан босқичма-босқич ўтишни назарда тутади?
ЖАВОБ «карьера модели»ни жорий этиш. Ўзбекистон Республикаси Президентининг Фармони, 03.10.2019 йилдаги ПФ-5843-сон
48. 2022-2026 йилларга мўлжалланган Янги Ўзбекистоннинг Тараққиёт стратегиясининг қайси йўналишида “Давлат фуқаролик хизмати тизимини замонавий стандартлар асосида ташкил этиш” деб номланган мақсад ўрин олди?
ЖАВОБ I. ИНСОН ҚАДРИНИ ЮКСАЛТИРИШ ВА ЭРКИН ФУҚАРОЛИК ЖАМИЯТИНИ ЯНАДА РИВОЖЛАНТИРИШ ОРҚАЛИ ХАЛҚПАРВАР ДАВЛАТ БАРПО ЭТИШ 10-мақсад: Давлат фуқаролик хизмати тизимини замонавий стандартлар асосида ташкил этиш.
49. “Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсатини ва давлат фуқаролик хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПФ-5843-сонли Фармонга кўра давлат хизмати қайси турлардан иборат?
50. Давлат фуқаролик хизматчилари вакант лавозимлари ягона очиқ портали (vacancy.argos.uz) қайси давлат ташкилоти томонидан юритилади?
Жавоб: Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги
51. Давлат, хўжалик ва жамият бошқаруви соҳасида бошқарув кадрларини тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш қайси давлат ташкилотининг вазифаси ҳисобланади?
Ж: Ўз Рес Президенти ҳузуридаги давлат бошқарув академяси
52. Ўзбекистон Республикаси Президентининг "2022-2023 йилларга мўлжалланган Янги Ўзбекистон маъмурий ислоҳотлари дастурини ишлаб чиқиш бўйича ташкилий чора-тадбирлар тўғрисида"ги 5-сон фармойишига кўра, вазирлик ва идоралар ҳамда улар таркибига кирадиган ташкилотларда ягона кадрлар рейтингини юритиш, бунда рейтингни шакллантиришда кадрлар қўнимсизлиги, тизимдан чиқиб кетганлиги, кадрларни мотивация қилиш ва шарт-шароитлар яратиш масалаларини инобатга олишмасаласи қайси устувор йўналишдан ўрин олган?
Ж: IV Давлат бошқаруви органларининг кадрлар салоҳиятини такомиллаштириш юзасидан:
Маҳаллаларда тадбиркорликни ривожлантириш, аҳоли бандлигини таъминлаш ва камбағалликни қисқартириш масалалари бўйича “ҳоким ёрдамчиси” лавозимини жорий этиш қайси ҳуқуқий ҳужжатда белгиланган?
53. Маҳаллаларда тадбиркорликни ривожлантириш, аҳоли бандлигини таъминлаш ва камбағалликни қисқартириш масалалари бўйича “ҳоким ёрдамчиси” лавозимини жорий этиш қайси ҳуқуқий ҳужжатда белгиланган?
Ж: Ўзбекистон Республикаси Президентининг қарори, 03.12.2021 йилдаги ПҚ-31-сон Туман (шаҳар) ҳокимларининг ёрдамчилари фаолиятини самарали ташкил этиш мақсадида қандай ишлар амалга оширилди?
54. Туман (шаҳар) ҳокимларининг ёрдамчилари фаолиятини самарали ташкил этиш мақсадида қандай ишлар амалга оширилди?
55. Маҳаллабай ишлаш ва тадбиркорликни ривожлантириш марказини ташкил этишдан кўзланган мақсад нимадан иборат? Ж
Жавоб: шаҳарчалар, қишлоқлар, овулларда, шунингдек шаҳарлар, шаҳарчалар, қишлоқлар ҳамда овуллардаги маҳаллаларда (кейинги ўринларда — маҳаллалар) тадбиркорликни ривожлантириш, аҳоли бандлигини таъминлаш ва камбағалликни қисқартириш бўйича ишларни тизимли ташкил этади;
56. Ҳоким ёрдамчиларининг ойлик иш ҳақи миқдори қанча?
ЖАВОБ хонадонлар сони 500 тагача бўлган маҳаллада – 4 млн 932 минг сўм; хонадонлар сони 501 тадан 1 000 тагача бўлган маҳаллада – 5 млн 343 минг сўм; хонадонлар сони 1 000 тадан ортиқ бўлган маҳаллада – 5 млн 754 минг сўм.
57 Ҳоким ёрдамчилари фаолияти қандай тартибда рағбатлантирилади?
ЖАВОБ Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг қарори, 16.02.2022 йилдаги 72-сон ТАЛАБЛАРИГА АСОСАН
58. Енгил конструкцияли иссиқхоналар ўрнатиш учун — базавий ҳисоблаш миқдорининг 30 бараваригача миқдорда учун субсидия ажратиш ҳоким ёрдамчисмининг ижобий тавсия билан аҳоли бандлигига кўмаклашиш марказига йўналтириш белгиланган. Ушбу енгил конструкцияли иссиқхоналар учун ажратиладиган субсидиялар қандай тоифадаги шахсларга бериш назарда тутилган.
ЖАВОБ оилавий тадбиркорликни ривожлантириш дастурлари доирасидаги кредитлар, Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигининг Бандликка кўмаклашиш давлат жамғармаси ва Жамоат ишлари жамғармаси, Фермер, деҳқон хўжаликлари ва томорқа ер эгаларини қўллаб-қувватлаш жамғармаси, «Аёллар дафтари» жамғармаси, «Ёшлар дафтари» жамғармаси ҳисобидан тадбиркорлик фаолиятини йўлга қўйиш, ўзини ўзи банд қилиш ва иш билан таъминлаш учун ажратиладиган субсидиялар ҳоким ёрдамчиларининг тавсиялари асосида ажратилади;
59. Оилавий тадбиркорлик дастурлари доирасида ҳар бир маҳаллада камида 30 та хонадонга ва 10 та янги ташкил этиладиган тадбиркорлик субъектларига кредит ажратиш учун ўртача 1,0 млрд.сўмдан кредит ресурслари лимити доирасида қайси банклар орқали молиялаштириш белгиланган.
ЖАВОБ давлат улушига эга бўлган тижорат банкларига алоҳида тасдиқланадиган тақсимотга асосан 100 миллион АҚШ доллари эквивалентидаги маблағлар ажратилгани маълумот учун қабул қилинсин.
60. Тижорат банклари томонидан кредитлар кооперация асосида кичик бизнесни ва оилавий тадбиркорликни ривожлантиришга кўмаклашиш учун «оғир» маҳаллаларга бириктирилган «етакчи» тадбиркорлик субъектларига қанча миқдорда ва қандай шартларда кредит ажратиш белгиланган.
ЖАВОБ 3 йил муддатгача йиллик 10 фоиз ставкада битта маҳалла учун 2 миллиард сўмгача миқдорда ажратилади;
61. “Оилавий тадбиркорликни ривожлантириш ва аҳолининг даромад манбаини кенгайтиришга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида”(ПҚ-55, 20.12.2021) боғдорчилик, узумчилик, лимончиликни ташкил этиш, иссиқхона, қишлоқ ҳўжалиги техникаси ва асбоб-ускуналарни харид қилиш кредит муддати ва физини аниқланг.
ЖАВОБ имтиёзли кредитлар йиллик 14 фоиз ставкада: 3 йилгача имтиёзли давр билан 7 йилгача муддатга;
62. Дастурлар доирасида кредитлар қайси йўналишларга кредит ажратиш белгиланган.
ЖАВОБ 2022 йил давомида оилавий тадбиркорликни ривожлантириш дастурлари
63. Ўзбекистон Республикасининг қайси маъмурий-худудий тузилмаларида маҳаллий вакиллик органлари мавжуд?

ЖАВОБ Халқ депутатлари вилоятлар, Тошкент шаҳар, туманлар ва шаҳарлар (Қорақалпоғистон Республикаси туманлари ва шаҳарлари) Кенгашлари ўз ваколатлари доирасида маъмурий-ҳудудий тузилиш масалаларига доир қарорлар қабул қилади. Халқ депутатлари вилоятлар, Тошкент шаҳар, туманлар ва шаҳарлар (Қорақалпоғистон Республикаси туманлари ва шаҳарлари) Кенгашлари томонидан маъмурий-ҳудудий тузилиш масалаларига доир қарорлар қабул қилиш тартиби уларнинг регламентларида белгиланади.

64. Маҳаллий давлат ҳокимияти органлари қандай асосий вазифалардан иборат?

ЖАВОБ Вилоятлар, Тошкент шаҳар, туманлар ва шаҳарлар (Қорақалпоғистон Республикаси туманлар ва шаҳарлар) ҳокимлари ўз ваколатлари доирасида:

маъмурий-ҳудудий тузилиш масалалари бўйича илтимосномалар киритади; маъмурий-ҳудудий тузилиш масалалари бўйича комиссиялар ташкил этади; маъмурий-ҳудудий тузилиш масалалари бўйича илтимосномаларнинг давлат экспертизасидан ўтказилишини таъминлайди; маъмурий-ҳудудий бирликларнинг чегараловчи марза белгилари ўрнатилишини таъминлайди. Маҳаллий давлат ҳокимияти органлари қонун ҳужжатларига мувофиқ бошқа ваколатларни ҳам амалга ошириши мумкин.

65. Вилоят ва Тошкент шаҳар ҳокими ким томонидан лавозимга тайинланади ва озод этилади?

Ж: Ўз Рес Президенти томонидан

66. Халқ депутатлари вилоят, туман, шаҳар Кенгашининг асосий иш шакли?

ЖАВОБ сессиядир

67. Халқ депутатлари Кенгашининг сессияси, башарти унда жами депутатларнинг камида қанча қисми иштирок этганда ваколатли ҳисобланади?

ЖАВОБ учдан икки қисми

68. Халқ депутатлари вилоят, туман, шаҳар Кенгаши сессиясида муҳокама қилинаётган масалалар бўйича депутатларнинг қанча қисмини овози билан қарор қабул қилинади?

ЖАВОБ умумий сонининг кўпчилик

69. Ҳоким қандай ҳужжатлар қабул қилади?

ЖАВОБ Вилоят, туман, шаҳар ҳокими қарорлар қабул қилади ва фармойишлар чиқаради.

70. Маҳаллий халқ депутатлари Кенгашлари қандай ҳужжатлар қабул қилади?

ЖАВОБ Халқ депутатлари вилоят, туман, шаҳар Кенгаши қарорлар қабул қилади.
71. Халқ депутатлари маҳаллий Кенгашларнинг сессияларини ким чақиради?
ЖАВОБ тегишли ҳоким, ҳоким йўқлигида эса унинг ўринбосарларидан бири томонидан заруратга қараб бироқ, йилига камида икки марта чақирилади. Сессия, шунингдек халқ депутатлари тегишли Кенгаши депутатлари камида учдан икки қисмининг ташаббусига биноан ҳам чақирилиши мумкин.

72. Сессияни чақириш ҳақидаги қарор........

ЖАВОБ қарордан депутатлар сессия очилишидан камида етти кун олдин хабардор қилинади

73. Халқ депутатлари маҳаллий Кенгашларнинг сессиялари қандай шаклларда бўлади?

ЖАВОБ Халқ депутатлари вилоят, туман, шаҳар Кенгаши сессиясида муҳокама қилинаётган масалалар бўйича очиқ ёки яширин овоз бериш орқали, депутатлар умумий сонининг кўпчилик овози билан қарор қабул қилинади.

74. Сессияга таклиф қилинадиган шахсларнинг сони ва таркибини ким ҳал қилади?

ЖАВОБ Сессияга таклиф қилинадиган шахсларнинг сони ва таркиби ҳоким — маҳаллий Кенгаш раҳбари томонидан ҳал этилади.

75. Сессияга таклиф этилган шахслар таркиби ва сони тўғрисида Кенгаш депутатларига ким ахборот беради?

ЖАВОБ Сессияда раислик қилувчи сессияда иштирок этаётган депутатлар сони, таклиф этилган шахслар таркиби тўғрисида депутатларга ахборот беради.

76. Кенгаш биринчисессияси ким томониданочилади?

ЖАВОБ Янги сайланган маҳаллий Кенгашнинг биринчи сессияси ҳоким томонидан сайловдан кейин кечи билан уч ҳафта муддат ичида чақирилади.Биринчи сессия маҳаллий Кенгашнинг кекса депутатларидан бири томонидан очилади, у маҳаллий Кенгаш томонидан маҳаллий Кенгаш раҳбари тасдиқлангунга қадар сессияни бошқаради.

77. Сессияларда стенограмма юритилиши мумкинми?

ЖАВОБ Зарур бўлган ҳолларда, Кенгаш мажлислари стенограммаси ёзиб борилади ва баённомаси тузилади. Баённома мажлисда раислик қилувчи томонидан имзоланади.
78. Сессияда раислик қилувчи томонидан маърузачилар билан келишувга кўра, қоида тариқасида ...................вақт белгиланади.
ЖАВОБ маъруза учун – 30 дақиқагача

79. Сессияда раислик қилувчи томонидан қўшимча маърузачилар билан келишувга кўра, қоида тариқасида ...................вақт белгиланади.

ЖАВОБ қўшимча маъруза учун – 20 дақиқагача ва якунловчи сўз учун 15 дақиқагача бўлган вақт доирасида белгиланади.

80. Сессияда аризалар, саволлар, таклифлар, хабарлар, маълумотлар учун қоида тариқасида ...................вақт белгиланади.

ЖАВОБ Мунозараларда сўзга чиқувчи депутатларга 10 дақиқагача вақт берилади. Мунозараларда такрорий сўзга чиқиш учун, шунингдек мажлисни олиб бориш тартиби, овоз бериш асослари, номзодлар бўйича сўзга чиқиш, баёнотлар, саволлар, таклифлар, хабарлар, маълумотлар учун – 3 дақиқагача вақт берилади.

81. Сессияда қарорлар қандай шаклда қабул қилинади?

ЖАВОБ Сессияда қарорлар очиқ овоз бериш йўли билан қабул қилинади. Зарур ҳолларда маҳаллий Кенгаш қарорига асосан яширин овоз бериш ўтказилиши мумкин.Электрон овоз бериш тизимлари ўрнатилган залларда очиқ ёки яширин овоз бериш электрон овоз бериш тизимидан фойдаланган ҳолда ўтказилади.
82. Кенгаш доимий комиссиялари ўз фаолиятини қандай шаклда амалга оширади?
ЖАВОБ Доимий комиссиялар ўз фаолиятларини жамоатчилик асосида амалга оширадилар.

83. Халқ депутатлари Кенгашининг депутати?

ЖАВОБ Сайлов кунига қадар йигирма беш ёшга тўлган ва камида беш йил Ўзбекистон Республикаси ҳудудида муқим яшаётган Қорақалпоғистон Республикаси Жўқорғи Кенгесининг, халқ депутатлари вилоят, туман, шаҳар Кенгашининг депутати Сенат аъзолигига номзод бўлиши мумкин.

84. Давлат ҳокимияти ва бошқаруви органларининг мансабдор шахслари депутат сўровига мазкур сўров олинган кундан эътиборан неча кунда жавоб беришлари керак?

ЖАВОБ кўриб чиқиш натижалари тўғрисида ёки кўрилган чора-тадбирлар ҳақида бир ойлик муддатда хабар қилиниши шарт.

85. Доимий комиссияларнинг мажлислари, қоида тариқасида ҳар қанча вақтда ўтказилади?

ЖАВОБ ҳар ойда камида бир марта ўтказилади.

86. Тошкент шаҳар Ички ишлар бош бошқармаси ва вилоятлар ички ишлар бошқармаларининг бошлиқлари ҳар қанча вақтда тегишинча халқ депутатлари вилоятлар ва Тошкент шаҳар Кенгашларига ҳуқуқбузарликларнинг олдини олиш ва уларнинг профилактикаси ҳолати тўғрисида ҳисобот тақдим этади?

ЖАВОБ ҳар чоракда тегишинча

87. Туман (шаҳар) ички ишлар бошқармаларининг (бўлимларининг) бошлиқларининг ёшлар масалалари бўйича ўринбосарлари — ҳуқуқбузарликларнинг профилактикаси бўлимлари (бўлинмалари) бошлиқлари ҳар қанча вақтда халқ депутатлари туман (шаҳар) Кенгашларига ҳуқуқбузарликларнинг олдини олиш ва уларнинг профилактикаси ҳолати тўғрисида ҳисоботлар тақдим этади?

ЖАВОБ ҳар ойда

88. Ҳудудий адлия бошқармаларининг бошлиқлари ҳар қанча вақтда тегишли халқ депутатлари вилоятлар ва Тошкент шаҳар Кенгашларига жойлардаги норма ижодкорлиги фаолияти ҳамда ҳуқуқни қўллаш амалиётининг ҳолати тўғрисида ахборот тақдим этади?

ЖАВОБ ҳар ярим йиллик якунлари бўйича тегишинча

89. Маҳаллий ҳокимият органларининг вилоят, туман, шаҳар бюджетдан ташқари жамғармалари..............

ЖАВОБ фуқаролар, корхоналар, муассасалар, ташкилотларнинг, бундан бюджет ташкилотлари мустасно, ихтиёрий бадаллари ва хайриялари; қонунчиликда тақиқланмаган бошқа бюджетдан ташқари маблағлар. Маҳаллий ҳокимият органлари вилоят, туман, шаҳар бюджетдан ташқари жамғармаларининг маблағлари шахсий ғазна ҳисобварақларида туради, олиб қўйилмайди ҳамда тегишли халқ депутатлари Кенгаши ва ҳокимнинг қарорига кўра сарфланади

90. Вилоят, туман ва шаҳар ҳокими ўринбосарлари ваколат муддати неча йил?

ЖАВОБ МУДДАТ НАЗАРДА ТУТИЛМАГАН Халқ депутатлари Кенгаши ва ҳокимларнинг ваколат муддати — беш йил

91. Ҳоким ваколатларини кўрсатинг.

ЖАВОБ Ўзбекистон Республикасининг Қонуни, 02.09.1993 йилдаги 913-XII-сон МАҲАЛЛИЙ ДАВЛАТ ҲОКИМИЯТИ ТЎҒРИСИДА VI БОБ. ХАЛҚ ДЕПУТАТЛАРИ КЕНГАШЛАРИ ВА ҲОКИМЛАРНИНГ ВАКОЛАТЛАРИ 25-модда. Ҳокимнинг ваколатлари
Ж: qonunlarning hamda O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalari, O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti, Vazirlar Mahkamasi hujjatlarining, yuqori turuvchi organlar va tegishli xalq deputatlari Kengashi qarorlarining ijrosini tashkil etadi
92. Ҳоким ваколатларини кўрсатинг.
Ж: qonunlarning hamda O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalari, O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti, Vazirlar Mahkamasi hujjatlarining, yuqori turuvchi organlar va tegishli xalq deputatlari Kengashi qarorlarining ijrosini tashkil etadi
93. Халқ депутатлари Кенгаши ваколатларини кўрсатинг.
Ж: hokimning taqdimiga binoan, hududni rivojlantirishning istiqbolga mo‘ljallangan dasturlarini, tuman, shaharning bosh rejasi va uni qurish qoidalarini tasdiqlash;
ЖАВОБ Ўзбекистон Республикасининг Қонуни, 02.09.1993 йилдаги 913-XII-сон МАҲАЛЛИЙ ДАВЛАТ ҲОКИМИЯТИ ТЎҒРИСИДА VI БОБ. ХАЛҚ ДЕПУТАТЛАРИ КЕНГАШЛАРИ ВА ҲОКИМЛАРНИНГ ВАКОЛАТЛАРИ 24-модда. Халқ депутатлари Кенгашининг ваколатлар

94. Мотивация бу,

Ж: Бу одамни муайян турдаги харакатларини бажаришга ундайдиган психиканинг фаол ҳолати

95. Мотивацияни самарали усулига...

ЖАВОБ моддий мотивация усули ВА иқтисодий мотивация усули

96. Мотивация тушунчасига изоҳ беринг.

Ж: Psixologiyada rag'batlantirish tushunchasi, insonning istaklarini ro'yobga chiqarishda o'ziga xos qiziqish bildiradi. Bu, insonni tashabbuskorlikka da'vat qiluvchi va unga amal qilishga undaydigan ruhiy jarayondir. Motivatsiya mazmuni va tushunchasi jismoniy, qiziq, intellektual va aqliy jihatdan turli jarayonlar yig'indisidan iborat. Ushbu jarayonlar tufayli insonning aniqlanishi muayyan holatlarda aniqlanadi.

97. Мотивацияга таъсир қилувчи омиллар:

ЖАВОБ Мотивация турлари (О.С.Нечаев) Мотивация Ташқи Кенг-социал Тор шахсий Ички Коммуникатив Линго билиш Инструментал

98. Мотивация нима учун керак, деб ҳисоблайсиз?
ЖАВОБ Мотивация эҳтиёжни қондирилишига йўналтирилган хулқ атворнинг инстинктив дастурини амалга оширилишини таъминлайди ва хулқ-атворни йўлга солади.
99. Ҳар қандай шахсдаги мавжуд эҳтиёжларни қандай гуруҳларга бўлиш мумкин?
ЖАВОБ МАҚСАД, ЭҲТИЁЖ, МОТИВАЦИЯ, ҲАРАКАТ
100. Мотивацияни юқори қониқтириш манбаларига нималар киради?
ЖАВОБ Моддий (овқатланиш, кийим-кечак, яшаш жойи) Маънавий (ўзи ва атрофдагиларни билишга, ижодкорликка ҳамда эстетик завқ олишга бўлган эҳтиёж) Социал (мулоқот, меҳнат, ижтимоий фаолият, бошқа инсонлар томонидан эътироф этилишга бўлган эҳтиёж)

101. Қониқмаслик манбаларига нималар киради?

102. Мотивацияни инсон билан боғлиқлик даражаси тушунтириб берувчи психологик сабабларга нималар киради?
Жавоб:Мотивлар – инсонҳатти-ҳаракатининг эҳтиёжлари ва манфаатлари таъсирида пайдо бўлади ва инсонҳаёлидаги муайян меҳнат амаллари бажарилган тақдирда эҳтиёжларнинг ўрнигакеладиган манфаатлар образи сифатида намоён бўлади. Яъни мотив – мураккабпсихологиктушунчадир.
103. Ходимни доимий равишда танқид қилиш нимага олиб келади
Жавоб: Ходимни танқид қилиш унинг ижодкорлик даражасини ва ишлаш истагини камайтирмаслик.
104. Бошқарув нима?

ЖАВОБ БОШҚАРУВ (грамматикада) — синтактик алоқа тури. Бунда тобе сўз ҳоким сўз талабига кўра муайян грамматик шаклга киради ва шу шакл орқали тобеланади (тобе сўз бирор келишик қўшимчасини олади ёки кўмакчи билан бирга келади). Бошқарувнинг икки тури мавжуд; келишикли Бошқарув (мас, мустақилликка эришмоқ, ишдан қайтмоқ); кўмакчили Бошқарув (мас, қайчи билан кесди, инсон учун яратмоқ).

Ж: Mehnat unumdorligini orttirish va mahsulot tannarxini pasaytirish.

Bu – tanlov, qaror qabul qilish va uning bajarilishini nazorat qilish jarayonidir

Bu-mahsulot va xizmatlarning is’temolchilarga qanchalik naf keltirishidir
Voqelikni bilishga bag’ishlangan umumfalsafiy usullarni qo’llash

105. Одамларнинг кўзланган мақсадга эришиш йўлидаги биргаликдаги меҳнатини бирлаштириш ва уюштириш (келишиш) учун, уларнинг ўзаро муносабатларига таъсир.

106. фаолияти бўйича мақсад ва вазифаларини тўғри англаш,

107. ташкиллаштириш, режалаштириш, қарор ишлаб чиқариш ва қабул қилиш, шунингдек қарор ижросини таъминлаш ва назорат қилиш каби харакатлар мажмуи сифатида кўриш мумкин.

108. У бошқарув субъектининг бошқарув объекти ҳолатини янги, исталган ҳолатга ўтказиш фаолияти билан боғлиқ.
109. фаолияти бўйича мақсад ва вазифаларини тўғри англаш, қилинган ишлар, бўйича доим тахлил қилиб бориш, ташкиллаштириш, режалаштириш, қарор ишлаб чиқариш ва қабул қилиш;

110. шунингдек қарор ижросини таъминлаш ва назорат қилиш каби харакатлар мажмуи.

111. Бошқарув нима?

Ж:Mehnat unumdorligini orttirish va mahsulot tannarxini pasaytirish.
Bu – tanlov, qaror qabul qilish va uning bajarilishini nazorat qilish jarayonidir
Bu-mahsulot va xizmatlarning is’temolchilarga qanchalik naf keltirishidir
Voqelikni bilishga bag’ishlangan umumfalsafiy usullarni qo’llash
112. Раҳбар бу–
Ж: Biror davlat, tashkilot, guruh, jamoa va sh.k. ga yoʻl koʻrsatib, boshchilik qilib boruvchi, rahbarlik qiluvchi; yoʻlboshchi, rahnamo.
113. Қарор.
Ж: Qaror (huquqda) — 1) davlat organi yoki mansabdor shaxsning oʻz vakolati doirasida muayyan maqsadga erishish yoʻlida qabul qiladigan va biror oqibat keltirib chiqaradigan hujjati. Qaror, odatda, ijro etuvchi hokimiyat organi tomonidan qabul qilinib, u ana shu organning oʻz vazifalarini amalga oshirish vositalari va yoʻllarini nazarda tutgan boshqaruv vaziyatini tahlil etish hamda baholashga oid erki ifodasi hisoblanadi.
114. Қарорнинг “ижро этувчи” тури.
ЖАВОБ Қарор ижро этувчи ҳокимият тегишли органи компетенцияси доирасида қабул қилинадиган меъёрий ёки индивидуал (аниқ ҳуқуқий ҳужжат кўринишида юридик расмийлаштирилиши натижасида шахс ёки вазиятга тааллуқли) ҳуқуқий аҳамият касб этади. Бошқарув фаолиятини амалга ошириш жараёнида узоқ муддатли ва муайян соҳа билан боғлиқ фаолият (ишлар)ни истиқболли лойиҳалаш юзасидан Қарорлар, мас, мақсадли дастурий Қарорлар, жорий асосий фаолиятни амалга ошириш бўйича тезкор, процессуал, услубий, тавсиявий, индивидуал ва шаҳрик. қарорлар қабул қилиниши мумкин. Қарорда уни амалга ошириш муддатлари ва ижрочилари аниқ белгилаб қўйилган бўлади. У қабул қилинишидан олдин лойиҳаси тайёрланиб, муҳокама қилиниши мақсадга мувофиқдир;

115. Қарорнинг “бошқарувчи” тури.

116. Структуравий қарорлар.

Жавоб: Структуравий қарорлар хар қандай фаолиятнинг ташкилий тузилмасини тузиш ва такомиллаштиришга қаратилган харакатлар хисобланади.
117. Ташкилий қарорлар.
ЖАВОБ фуқаролик, хўжалик, маъмурий ва жиноят ишлари бўйича суд таркиби ёки судья чиқарадиган ҳуқуқий ҳужжат
118. Қарорга қўйиладиган асосий талаблар.
119. Муаммо.
Ж: Muammo (arab. — koʻr, koʻr qilingan) — oʻzbek mumtoz adabiyotida sheʼriy janr; poetik sanʼat turi. Unda biror soʻz, ism (yoki bosh harflari), sana va boshqa yashirib beriladi. Koʻpincha 1 bayt, baʼzan 2 baytdan iborat boʻlib, unda biror soʻz yoxud fikr soʻz oʻyini asosida yashiringan boʻladi. Agar sheʼriy bayt boshdan oxir shu asosga qurilgan va tugallangan boʻlsa, M. deyiladi.
120. Дедукция ва индукция нима?
Ж: Deduksiya – oldindan mavjud bo’lgan bir umumiy haqiqat, umumiy prinsipning o’ziga xos tartibli fikrlash va mantiq qoidalariga asoslangan holda, maydaroq, yakka holatlarga tadbiq qilinishiga aytiladi.

Induksiya – ma’lum miqdorda yakka holdagi fakt, hodisa va jarayonlarni kuzatish orqali, shu kuzatishlarga tayangan holda ishlab chiqarilgan umumiy xulosa chiqarish.

121. Маълум ҳудуддагина ишлатилиб, фақат шу ерда яшовчи кишиларга тушунарли бўлган сўзлар қандай номланади?
ЖАВОБ шевага хос сўзлар

122. Ҳужжатчиликда матна сосан қайси шахс тилидан ёзилади?

ЖАВОБ Ҳужжатлар матни биринчи шахс ёки учинчи шахс ти- лидан ёзилади

123. Суҳбат самарадорлигининга сосийшартлари.

124. Ўзга одам ёки аудитория биланмулоқотнингсамарадорлиги шартлари:

125. Баҳс, суҳбат чоғида томонларнинг бир-бирини нотўғри тушунишларига асосий сабаб-
126. Ўзга одам ёки аудитория билан мулоқотнинг самарадорлиги шартлари:
127. Муомала воситасининг энг кичик бўлаги нима?
ЖАВОБ ГАП
128. Автобиография қайси услубда ёзилади?
ЖАВОБ РАСМИЙ ИШ УСЛУБИ
129. Ушбу матн қайси нутқ услубига хос?

Менежмент –бу:

Ж: Менежмент — бу касбий фаолият, фан, санъат. Бу ташкил этиш, режалаштириш, назорат, ташкилот ичидаги ўзаро таъсир этишни мувофиқлаштириш,..... ташкилот салоҳиятидан фойдаланиш орқали ишлар­ ни амалга ошириш, ташкилотнинг маълум фаолия-тининг кўриниши
131. Менежер — бу:
Ж: МЕНЕЖЕР (— бошқарувчи) — 1) корхона ва компания эгалари бўлмаган, махсус тайёргарлик кўрган, бошқаришнинг қонунқоидаларини чуқур билувчи малакали мутахассис — ёлланма бошқарувчи; 2) ривожланган мамлакатларда компания, фирма, корхона, банк, молия муассасаларининг ижроия ҳокимиятга эга бўлган бошқарувчи, директор, раҳбар, мудир, маъмурий бошқарувчи каби раҳбар ходими;
132. Менежер ва тадбиркор ўртасида қандай фарқ бор?

ЖАВОБ биринчиси ёлланма бошарувчи, иккинчиси эса мулк эгаси

133. Маркетинг, молия, кадрлар, технология, ахборот булар ташкилотнинг:

Ж: Ташкилотнинг юраги ЖАВОБ ~ ишлаб чиқариши ~ресурслари

134. Коммуникация жараёнидаги асосий элементлар:

Ж: жунатувчи, хабар, шахобча, кабул килувчи
135. Стратегия — бу:
Ж: Strategiya bu biron yutuq maqsadga erishishda tuzilgan va u asosida harakat qilinadigan Reja va qoidalar to'plamidir

ЖАВОБ ҳар томонлама деталлашган ташкилот миссиясини амалга оширишни, ҳамда масулотларни таъминлаш йўлларини, воситаларини акс эттирувчи комплекс режа

136. Менежмент — бу:

Ж: Менежмент — бу касбий фаолият, фан, санъат. Бу ташкил этиш, режалаштириш, назорат, ташкилот ичидаги ўзаро таъсир этишни мувофиқлаштириш,..... ташкилот салоҳиятидан фойдаланиш орқали ишлар­ ни амалга ошириш, ташкилотнинг маълум фаолия-тининг кўриниши

137. Қуйида қайд қилинган функцияларнинг қайси бири бошқаришнинг маънавий —маърифий функциясига киради:

Ж: ходимларни инсонийлик, яхшилик, мехр-шафкатли ва узаро муносабатларда сабр-тоқатли булиш рухида тарбиялаш, • ходимларни Ватанга мухаббат, инсонпарварлик рухида тарбиялаш, халолликни, адолат туйгусини, билим ва маърифатга интилишни тарбиялашга хизмат қилиш

ЖАВОБ МЕНЕЖМЕНТ

138. Стратегик режа — бу:

ЖАВОБ «Стратегия» сѝзи юнонча «strategos» сѝзидан келиб чиќќан бѝлиб, «генералнинг санъати» маъносини билдиради «Стратегик режалаштириш» жорий режалардан фарќли равишда узоќ муддатга мѝлжалланган ишлаб чиќариш ћаќида тушунча беради.

Ж: бу корхона (фирма)га узоқ даврга берилган топшириқдир

139. Менежмент цикли деганда қуйидаги жараён тушунилади:
Ж: bu boshqaruv jarayonini natijaga erishishga qaratilgan takrorlanuvchi bosqichlar sikli sifatida tavsiflovchi model.

ЖАВОБ Маъмурий (иш олиб бориш, ташкил қилиш, фармон чиқариш ва назорат). режалаштириш, ташкил қилиш, мотивация ва назорат қилиш

140. Бошқарув қарорларига қўйиладиган талаблар:

ЖАВОБ Бозор муносабатлари мезонида бошқарув қарори менежментнинг бош омили ҳисобланади, қайсики унда корхона, тармоқ тараққиётининг бутун иқтисодий ва ижтимоий муаммолари кесишадиган ва бир жойда тўпланади. Бошқарув қарорларининг самарасига бир қатор омиллар таъсир кўрсатади: Раҳбариятнинг ёки гуруҳнинг шахсий сифатлари; Қарорни ишлаб чиқишдаги шароитнинг ахборот таъминоти; Ташкилий характер омиллари (қарорни ишлаб чиқишда мутахассисларни таклиф қилиш, усуллар тизими ва қабул қилинган қарорни бажарувчиларга етказиш шакли, назорат тизими ва х.к.); Техник омиллар (ЭҲМ техник воситаларидан фойдаланиш ва х.к.); Қарорни ишлаб чиқиш, қабул қилиш ва амалга оширишдаги вақтинчалик омиллар. Бундан келиб чиққан ҳолда бошқарув қарорларига асосий талаблар қуйидагилардир: Қабул қилинадиган қарорнинг демократлиги; Илмий асослаш; Аниқ йўналганлик; Аниқ йўналтирилганлик; Вақт бўйича қисқалик ва конкретлик; Қарорни бажариш оперативлиги.

Ж: Илмий асосланган бўлиши лозим; Бир-бири билан алоқадор ва якдил бўлиши керак

141. Қуйида қайдқилинган эҳтиёжларнинг қайси бири бирламчи эҳтиёжларга киради:

142. Режалаштириш — бу:

Жрежалаштириш корхонани ташќи шароитга мослашишини таъминлайди, чунки у ѝзига мућим элемент сифатида ташќи мућит таћлилини ва унинг салбий таъсирига мослашиш усулларини ѝрганади;

143. Бошқарув функцияси деганда:

ЖАВОБ Ҳар қандай бошқарув функцияси бошқарув ходимларининг ўзига хос фаолиятининг туридир, меҳнатни касбий тақсимоти, бошқарув соҳасидаги ихтисосланиш натижасидир.

144.Қуйидақайдқилинганларнингқайсибирибошқаришфункциясихисобланади:
ЖАВОБ режалаштириш, ташкил этиш, мувофиқлаштириш, Мотивация, назорат қилиш

145. Бошкарувнинг "7-с" тамойили.

ЖАВОБ Маккинсининг 7S модели (стратегия, тузилма, тизимлар, умумий қийматлар, кўникмалар, услублар, ходимлар); ўзгаришларни бошқариш модели (Курт Левин) – муздан тушириш, ўтиш ва қайта музлатиш; сабабли муносабатлар модели (Бурке); фаол изланишлар; бўшлиқларни таҳлил қилиш.

146. Қуйидагиларданқайсибиризамонавийменежменттамойили ҳисобланади.

Ж:Консерватизм тамойили.

147. Ташкилотнингинновационмақсадларибу:

Янги махсулотни ишлаб чикариш, янги технологияларни жорий килиш бўйича қўйиладиган максадлар

148. Менежментфани - бошқарувчига?

149. Менежментнинг асосий вазифаларидан ҳисобланган ишлаб чиқариш ва хизмат кўрсатиш қандай фаолият тури ҳисобланади?

150. Илк бор стрессга таъриф бериб, уни “Организмнинг ҳар қандай таъсирга, вазият ўзгаришларига ўзига хос бўлмаган жавоб реакцияси” сифатида баҳолаган олимни кўрсатинг. Ж:Г.Селе

151. Стресснинг дастлабки таъсиридаёқ пайдо бўладиган босқични кўрсатинг.

Ж:одам ва ҳайвонларда кучли таъсиротлар натижасида содир бўладиган ўта ҳаяжонланиш, асабийлик ҳолати. Организмда ҳар хил таъсиротларга нисбатан ривожланадиган номахсус нейрогормонал реакция.
152. Стреснинг қандай кўринишлари мавжуд?
Ж: ҳаяжонланиш, асабийликкўринишлари мавжуд
153. Аутоген машқлар қандай фаолиятга таалуқли?
Ж: (юн. аутогенес – ўзи бажарадиган), аутотренинг – ички аъзолар функцияси, ҳаракат фаолияти бузилганда ўз-ўзини ишонтириш ва ўз-ўзини бошқариш орқали шу ҳолатдан фориғ бўлишга олиб келадиган пси-хотерапия (руҳий даволаш) усули.
154. Психологик адабиётларда стрессга қарши таъсирнинг кенг тарқалган таснифи нимадан иборат? Ж:Ўзингизни ҳис қилаётган нарсалар ҳақида кимдир билан суҳбатлашиш
Ўзингиз яхши кўрадиган ва сизга ғамхўрлик қиладиган одамлар билан алоқа ўрнатиш
Қизиқарли нарса қилиш
Жисмоний фаол бўлиш
Этарли даражада ухлашга ҳаракат қилмоқда
Соғлом, мувозанатли диетага эга бўлиш
Тоза ҳавога чиқиш
Бошқаларга ёрдам бериш
155. Стресс турлари қайси жавобда тўғри келтирилган?
Ж;Эустресслар («фойдали» стресслар). Муваффақиятли яшаш учун ҳар биримиз стресснинг бироз миқдорига муҳтожмиз. Бу бизнинг ривожланишимизнинг асосий омили. Бу ҳолатни «уйғониш реакцияси» деб аташ мумкин. Бу уйқудан уйғониш кабидир. Эрталаб ишлашга бориш учун аввало ётоқдан туриш ва уйғонишингиз керак. Иш фаоллигига эришиш учун сизга туртки — кичик дозада адреналин керак. Эустресс айнан шу вазифаларни бажаради.
Дистресслар (зарарли стресслар) кескин зўриқишларда юзага келади. Стресснинг айнан шу тури барча тушунадиган стрессни ифодалайди.
156. Когнитив стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
Ж:Олдига қўйилган масалаларни еча олмаслик Тарқоқлик
157. Эмоционал стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?

158. Жисмоний стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?

Ж:Дарс ва иш қолдиришлар Меҳнат унунмининг пасайиши

159. Хулқ-атвор стрессининг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?

160. Ахборот ресурсларида сақланаётган ва ишлов берилаётган, электрон рақамли имзо билан тасдиқланган ва қоғоз кўринишидаги хужжат билан бир хил юридик кучга эга бўлган ахборот нима деб аталади?

ЖАВОБ Электрон хужжат

161. Ахборони муҳофаза этиш қандай мақсадларда амалга оширилади?

162. Ахборот тизимлари ёки ахборот ресурсларига ким эгалик қилиши мумкин?

ЖАВОБ *ЎзР алоқа, ахборотлаштириш ва телекоммуникация технологиялари давлат қўмитаси

163. Рақамли технологиялар деганда нима тушунилади?

ЖАВОБ Бугунги замонда рақамли билимлар ва замонавий ахборот технологиялари тараққиётга эришишнинг муҳим шартларидан биридир. Рақамли технологиялар нафақат давлат ва жамият бошқарувини такомиллаштиради ва ижтимоий соҳада одамларга катта қулайликлар яратади. Бундан ташқари рақамли технологиялар ижобий иқтисодий ўсишига замин яратади: маҳсулот ва хизматлар сифатини оширади, ва ортиқча харажатларни камайтиради, ва яна бир муҳим афзаллик — коррупцияга чек қўяди

164. Ахборотлаштириш соҳасини давлат томонидан тартибга солиш ким томонидан амалга оширилади?

ЖАВОБ Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамаси ва у махсус ваколат берган орган томонидан

165. Ахборотлаштириш бу:

ЖАВОБ *Юридик ва жисмоний шахсларнинг ахборотга бўлган эҳтиёжларини қондириш учун ахборот ресурслари, ахборот технологиялари ҳамда ахборот тизимларидан фойдаланган ҳолда шароит яратишнинг ташкилий ижтимоий-иқтисодий ва илмий-техникавий жараёни

166. 2021 йилга келиб энг ривожланган рақамли технологиялар қайсилар?

ЖАВОБ Қайерда “Рақамли иқтисодиёт” ва “Электрон ҳукумат”га ўтилган бўлса, одамларнинг оғири енгил бўлаётгани, давлатнинг катта-катта сарф-харажатлари тежалаётгани, коррупциянинг олди олинаётгани яққол намоён бўлмоқда

167.Рақамли трансформация деганда нима тушунилади?

ЖАВОБ давлат органлари ва ташкилотлари, маҳаллий ижро этувчи ҳокимият органлари томонидан Стратегия, ҳудудлар ва тармоқларни рақамли трансформация қилиш дастурлари, «йўл харита»ларида кўзда тутилган лойиҳа ва чора-тадбирларнинг тўлиқ ҳажмда амалга оширилишини таъминлаш, шунингдек, уларнинг ўз вақтида бажарилишини тизимли назорат қилиш;
Рақамли трансформация атамаси рақамли технологиялар сабаб бўлган доимий ўзгариш жараёнининг номи. Рақамли трансформация таъсирида бўлган корхоналарга кўпинча эътибор қаратилсада, бу бошқа даражадаги одамлар, илм-фан (таълим) ва ҳукуматларга ҳам таъсир қилади.
168. Ахборот технологияларини қўллаб аввалдан шакллантирилган давлат хизматларини фуқаролар, бизнес ва давлатнинг бошқа тармоқларига ахборотларни тақдим этиш нима деб аталади?

ЖАВОБ – бу махсус дастурий таъминотлар орқали яратилган мултимедиали электрон қўлланмалар,маърузалар,электрон китоблар ва бошқалар

169. Ягона ойна Марказлари фаолияти йўналишини кўрсатинг:

ЖАВОБ жисмоний ва юридик шахсларга «ягона дарча» тамойили бўйича, шу жумладан олис жойларга чиққан ҳолда давлат хизматлари кўрсатиш; давлат хизматлари сервисининг юқори сифати, тезкорлиги, шаффофлиги, қулайлиги ва фойдаланиш имкониятини таъминлаш, мазкур соҳада бюрократия, сансалорлик ва бошқа маъмурий тўсиқларга йўл қўймаслик; идоралараро ҳамкорликни, энг аввало, давлат хизматлари кўрсатиш учун зарур ҳужжат ва ахборотларни тезкорлик билан олишни таъминловчи электрон ҳамкорликни амалга ошириш; давлат хизматлари кўрсатишда жисмоний ва юридик шахсларга малакали ахборот ва маслаҳат ёрдамларини тақдим этиш; ваколатли давлат органлари ва бошқа ташкилотлар томонидан давлат хизматлари кўрсатишда қонун ҳужжатлари ва маъмурий регламентлар талабларига риоя этилишини таъминлаш.

170. Бизнес жараёнларини реинжиниринги (Business Process Reengineering -BPR)нима?

ЖАВОБ Biznes jarayonlarini reinjiniring - bu tegishli tashkiliy, ma'muriy va me'yoriy hujjatlar bilan rasmiylashtirilgan ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatining maksimal samarasiga erishish uchun biznes jarayonlarini tubdan qayta ko'rib chiqish va tubdan qayta loyihalash. Reinjiniring muammoli ma'lumotlarni taqdim etish va qayta ishlashning ma'lum vositalaridan foydalanadi, bu ham menejerlar, ham axborot tizimlarini ishlab chiquvchilar uchun tushunarli.

171. Бизнес жараёнларини бошқариш (Business Process Management -BPM)нима?

ЖАВОБ BPM (inglizcha biznes jarayonlarini boshqarish, biznes jarayonlarini boshqarish) - bu biznes jarayonlarini doimiy o'zgarishlarga doimiy ravishda moslashadigan va biznes jarayonlarining ravshanligi va ko'rinishi kabi tamoyillarga tayanadigan maxsus korporativ resurslar deb hisoblaydigan tashkilotning jarayonlarni boshqarish tushunchasi. rasmiy belgilardan foydalangan holda ularni modellashtirishni hisobga oladigan tashkilot, biznes jarayonlarini modellashtirish, simulyatsiya qilish, monitoring qilish va tahlil qilish uchun dasturiy ta'minotdan foydalanish, ishtirokchilar va dasturiy ta'minot tizimlari tomonidan biznes-jarayon modellarini dinamik qayta qurish imkoniyati.

172. Мижозлар билан муносабатларни бошқариш (Customer Relationship Management - CRM) нима?

ЖАВОБ ТЎҒРИДАН-ТЎҒРИ МАРКЕТИНГДА ПОЧТА МАНЗИЛЛАРИ РЎЙХАТИНИ ТУЗИШ Истеъмолчидан келадиган жавоблар кўламини оширишда почта манзилларини тўғри танлаш муҳим ўрин тутиб, доимий мижозларга маҳсулот сотишни кўпайтиришнинг асоси манбаи ҳисобланади. Шунинг учун почта номлари ва алоқа манзиллари бўйича харидорлар маълумотлар базасини яратиш лозим. Мижозлар ҳақида маълумотни сақлаш учун Excel электрон жадвали ёки бепул он-лайн электрон маълумот базалари, шунингдек, харидорлар билан муносабатларни бошқариш (Customer Relationship Management) тизими хизматидан фойдаланиш мумкин. Мижозлар ҳақида батафсил маълумотлар тўплаш лозим, бироқ маълумот сақлаш ва шахсий маълумотларга оид қоида ва хавфсизлик талабларига риоя қилишни унутмаслик лозим.

173. Ҳозирги кунда Ўзбекистон БМТ рейтингига кўра "Электрон ҳукумат"ни ривожланиши бўйича 193 та давлат ичида нечанчи ўринда турибди?

Ж:Ўзбекистон БМТнинг электрон ҳукуматлар ривожланиш даражаси бўйича рейтингида 6 ўринга пастлади ва 193 мамлакат орасида 87-ўринни эгаллади.

174. «Рақамли Ўзбекистон – 2030» стратегиясининг 2020 - 2022 йилларда ҳудуд ва тармоқларни рақамли трансформация қилиш доирасида ижтимоий-иқтисодий ривожлантириш бўйича қанча дастурий маҳсулотлар жорий этиш белгиланган?

ЖАВОБ турли соҳаларида 400 дан ортиқ 280 дан ортиқ ахборот тизимлари ва дастурий маҳсулотлар жорий этилади;

175. Ахборотлар ёки уларни қайта ишлаш воситаларининг тўғирилиги, очиқлиги, яхлитлиги ва махфийлигини қўллаб-қувватлашга эришиш билан боғлиқ бўлган аспектлар қандай номланади?

ЖАВОБ Ахборот хавфсизлиги

176. Қуйидагиларнинг қайси бирида “Электрон ҳукумат”га тўғри таъриф берилган?

ЖАВОБ Ахборот технологияларини қўллаб аввалдан шакллантирилган давлат хизматларини фуқаролар, бизнес ва давлатнинг бошқа тармоқларига ахборотларни тақдим этиш

Elektron hukumat ( inglizcha e-Goverment ) - bu davlat organlari , fuqarolar, tashkilotlar bilan minimal shaxsiy (jismoniy) o'zaro ta'sirga ega elektron formatda o'zaro aloqada bo'lgan hukumat.

177. Электрон ҳукумат тўғрисидаги 395-сонли қонун қачон қабул қилинган?

ЖАВОБ ЎРҚ-395-СОН 09.12.2015 Й

178. Ўзбекистон Республикаси Президентининг “«Рақамли Ўзбекистон – 2030» стратегиясини тасдиқлаш ва уни самарали амалга ошириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги ПФ-6079-сон Фармони қачон имзоланган?

ЖАВОБ ПФ-6079-СОН 05.10.2020 Й

179. 2021 йил декабрь ойига келиб Ягона интерактив давлат хизматлари портали (my.gov.uz) да ишга туширилган хизматлар сони?

ЖАВОБ 600 ТА

180. Ўзгаришлар:

181. Ўзгартиришларнингмақсади:

182.Ўзгартириш заруриятини келтириб чиқарадиган омилларга қуйидагилар киради:

183. Ташкилотда ўзгаришлар ниамалга ошириш учунқуйидагилар талаб қилинади:

184. Ташкили йўзгаришлар турларининг типологияси:
185. Ташкилий ўзгаришларнинг асосий даражалари:
186. Ўзгартиришлар киритиш қоидалари (тамойиллари):
187. Ўзгаришларга қаршиликнинг асосий шакллари:
188. Диагностика –

ЖАВОБ Diagnostika (fizika) - uning holatini tavsiflovchi tizim parametrlarining qiymatlarini aniqlash

189. Ўзгаришларнинг "муздантушириш-ҳаракат-музлатиш" модели таклифетилади.
ЖАВОБ бошқариш модели (Курт Левин)

190. Ҳудудларда ишлаб чиқаришни оқилона жойлаштиришда қуйидаги қайси омилларга эътибор қаратиш лозим?

ЖАВОБ А.Вебер корхоналарни маҳаллийлаштиришга таъсир кўрсатадиган қуйидаги уч омилни келтиради: транспорт, ишчи кучи ва агломерация

191. Ҳудуд (туман, шаҳар)ни ривожлантириш стратегиясини белгилаб олишда этиборга олинадиган асосий омиллар тўлақонли акс этган жавобни танланг.

ЖАВОБ ижтимоий-иқтисодий ривожланишни жадаллаштириш, халқнинг турмуш даражаси ва даромадларини ошириш учун ҳар бир ҳудуднинг табиий, минерал-хомашё, саноат, қишлоқ хўжалиги, туристик ва меҳнат салоҳиятидан комплекс ва самарали фойдаланишни таъминлаш

192. Ҳудуд (туман, шаҳар)нинг иқтисодий-географик ўрни бўйича ўсиш драйверларини аниқлаш қайси омиллар орқали аниқланади?

193. Туман қишлоқ хўжалиги тармоғини ривожлантириш драйверларини аниқлашда қуйидагиларнинг қайсилари эътиборга олинади?
194. Ҳудудларда хизматлар соҳасини ихтисослашуви қандай аниқланади?
195. Хизмат турлари бўйича туман (шаҳар)да ўсиш нуқталарини аниқлашга қайси омиллар таъсир этади?
196. Ҳудуд (туман, шаҳар)ларда қуйидаги қайси омиллар инновацион ривожланиш драйвери сифатида хизмат қилади?
197. Туман қишлоқ хўжалигида интенсив деҳқончилик турларининг қайси бири ўсиш драйвери бўлиши мумкин?
198. Туманда ер ресурсларидан оқилона фойдаланиш орқали драйверларни аниқлаш қуйидагининг қайсилари эътиборга олинади?
199. Ҳудудда чорвачиликни ривожлантиришда ўсиш драйвер сифатида хизмат қиладиган чора-тадбирларни белгиланг.

200.“Жамоанинг беш дисфункцияси” номли асар муаллифи ким?

Ж: Патрик Ленсиони

201.“Жамоанинг беш дисфункцияси” асарида Патрик Ленсионининг фикрига кўра жамоа ривожланишида дуч келиши мумкин бўлган биринчи муаммони кўрсатинг?

Ж:Ишончсизлик

202.Такмен ва Дженсен модели бўйича жамоа ривожланишининг учинчи босқичи тўғри кўрсатилган қаторни белгиланг.

203.Жамоани шакллантиришда тимфорсинг (team forcing) қайси ҳолатда қўлланилади?

204.Жамоани ташкил қилишнинг таркибий қисмлари тўғри кўрсатилган жавобни кўрсатинг.
Ж:Ижримоий аҳамиятга эга ягона мақсаднинг мавжудлиги
Биргаликдаги умумий фаолиятни ташкил этилиши
Мажбурий, масъулиятли муносабатнинг йўлга қўйилиши
Сайланган умумий раҳбарлик кенгашига эга
бўлишлик
205.Team spirit қандай маънони англатади?
Ж:Жамоа рухи жамовавий кайфият
206.Э.Мейонинг “Хоторн тадқиқотлари” натижалари кўра жамоа ходимларининг самарадорлигига таъсир кўрсатувчи омиллар тўғри кўрсатилган қаторни белгиланг.
Ж:ишчиларга нафақат жисмоний муҳит омиллари, балки ижтимоий, яъни гуруҳ меъёрларига йўналтирилганлик ҳам роль ўйнай бошлаганини аниқладилар.

3 жамоа булиб ишлаш жамоавий руҳ шакиллантириш

207.Э.Мейо томонидан Калифорнияда беш йил давомида ўтказилган тадқиқотлар қандай ном олди?
Ж:Хоторн тадқиқотлари 1927-1932 й
208.Жамоа ва гуруҳ ўртасидаги фарқни топинг.
Ж: Мақсад уйғунлик умуммий қадирятлар.
Ж:кишиларнинг уюшув шакли. Бунда инсонлар воситалари ҳамманинг мулки ҳисобланган. Жамоа тамоман ёки қисман ўзини-ўзи бошқарган. Уруғ, оила, хонадон, қишлоқ (қўшничилик) жамоалари мавжуд бўлганлиги маълум.
жамоанинг таркибий қисми гуруҳ деб аталади
209.Реймонд Белбиннинг «Жамодаги роллар модели»га мувофиқ қандай турларга бўлинади?
Ж;Раймонд Мередит Белбин томонидан олиб борилган кенг кўламли тадқиқотга кўра, ҳар бир шахсда барча 8 та психологик бошқарув сифати мавжуд, аммо улар одатда қуйидагича ифодаланади: 1-2 сифат кучли, 4-6 сифат ўртача ёки заиф ривожланган, 1-2 сифат. ниҳоятда заиф ривожланган. Бир вақтнинг ўзида барча 8 бошқарув психологик фазилатлари кучли ёки этарлича ривожланган шахслар йўқ.
210.Давлат хизматчиларининг функционал вазифаларини самарали амалга ошириш учун зарур билим ва кўникмалар тўплами қандай номланади?
211.Маҳаллий вакиллик органлари маҳаллалар фаолиятига қандай таъсир кўрсатади?
212.Коррупция ўта оғир жиноят экани ва унга нисбатан муросасиз бўлиш ғояси шахсга қачондан бошлаб сингдирилиши керак?
213.Қабул қилинган ҳужжатларни масъулларга етказиш, тушунтириш, амалиётда қўллашга кўмаклашиш ва назорат қилиш вазифаси қайси органга юклатилди?
214.Маъмурий органларнинг маъмурий-ҳуқуқий фаолиятини тартибга солувчи процессуал қоидалар қандай номланади?
215.Маъмурий органнинг қонун ҳужжатлари доирасида йўл қўйилган чоралардан бирини қонунийликка ва мақсадга мувофиқликка ўзи баҳо бериши асосида ўз ихтиёрига кўра қўллаш ёки тегишли чорани қўллашдан воз кечиш ҳуқуқи қандай номланади?
216.Вертикал бошқарув тизими нима?
Ж:Вертикал меҳнат тақсимоти иш муваффақиятли бўлиши учун турли даражадаги ишни мувофиқлаштиришдан иборатдир. Бириктирилган режа асосида вертикал иш тақсимоти қуйдаги йўналишлар бўйича амалга оширилади: умумий бошқарув; технологик бошқарув; иқтисодий бошқарув; тезкор бошқарув.
217.Қонунчиликка кўра, қабул қилинаётган маъмурий ҳужжат ёки маъмурий ҳаракат қаратилган шахс, шунингдек ҳуқуқлари ва қонуний манфаатлари маъмурий ҳужжатга ёки маъмурий ҳаракатга дахлдор бўлган ёхуд дахлдор бўлиши мумкин бўлган шахс қандай номланади?
218.Ўзбекистон Республикасининг қайси маъмурий-ҳудудий тузилмаларида маҳаллий вакиллик органлари мавжуд?
219.Маҳаллий давлат ҳокимияти органларининг асосий вазифалари нималардан иборат?
220.Туман ва шаҳар ҳокими лавозимига тайинланган ва озод этилганлик тўғрисидаги қарор қаерда тасдиқланади?
Ж: Халқ депутатлари кенггаши томонидан
221.Манфаатлар тўқнашуви юзага келган тақдирда давлат хизматчилари қуйидаги қайси ҳаракатларни дарҳол амалга оширишлари шарт?
222.Стресснинг дастлабки таъсиридаёқ пайдо бўладиган босқични кўрсатинг.
Ж:инсон организмининг ҳаддан ташқари зўриқиш, салбий эмоциялар ёки оддийгина зерикишга бўлган жавоб реакциясидир. Стресс чоғида инсон организми ечим излашга ундайдиган адреналин гормони ишлаб чиқаради. Кичик миқдордаги стресс ҳамма учун керак, чунки бу кишини фикрлашга, муаммодан чиқиш йўлини топишга ундайди, стресссиз ҳаёт зерикарли бўлар эди. Бошқа томондан, агар стресс жуда кўп бўлса, тана заифлашади, кучсизланади ва муаммоларни ҳал қилиш қобилиятини йўқотади.
223.Стреснинг қандай турлари мавжуд?
Ж:Натижасига қараб психологияда қуйидаги турдаги стресслар ажратилади:
Эустресслар («фойдали» стресслар). Муваффақиятли яшаш учун ҳар биримиз стресснинг бироз миқдорига муҳтожмиз. Бу бизнинг ривожланишимизнинг асосий омили. Бу ҳолатни «уйғониш реакцияси» деб аташ мумкин. Бу уйқудан уйғониш кабидир. Эрталаб ишлашга бориш учун аввало ётоқдан туриш ва уйғонишингиз керак. Иш фаоллигига эришиш учун сизга туртки — кичик дозада адреналин керак. Эустресс айнан шу вазифаларни бажаради.
Дистресслар (зарарли стресслар) кескин зўриқишларда юзага келади. Стресснинг айнан шу тури барча тушунадиган стрессни ифодалайди.
224.Аутоген машқлар қандай фаолиятга таалуқли?
Ж:Аутоген машқ (юн. аутогенес – ўзи бажарадиган), аутотренинг – ички аъзолар функцияси, ҳаракат фаолияти бузилганда ўз-ўзини ишонтириш ва ўз-ўзини бошқариш орқали шу ҳолатдан фориғ бўлишга олиб келадиган пси-хотерапия (руҳий даволаш) усули.
225.Психологик адабиётларда стрессга қарши таъсирнинг кенг тарқалган таснифи нимадан иборат?
Ж:Стрессли вазиятнинг асл сабаби нимада эканлигини аниқланг;
Ушбу вазиятни ўзгартира олишингизни баҳоланг;
Вазиятни ўзгартириш сизнинг қўлингиздан келиш-келмаслигини баҳоланг;
Агар бошқалар ҳатти-ҳаракатини ўзгартириб бўлмаса, уларга бўлган муносабатингизни ўзгартиринг.
Оқибатларини баҳоланг.
226.Илк бор стрессга таъриф бериб, уни “Организмнинг ҳар қандай таъсирга, вазият ўзгаришларига ўзига хос бўлмаган жавоб реакцияси” сифатида баҳолаган олимни кўрсатинг.
Ж:Г. Селе
227.Стресснинг дастлабки таъсиридаёқ пайдо бўладиган босқични кўрсатинг.
Ж:ўта ҳаяжонланиш, асабийлик ҳолати.
228.Стреснинг қандай кўринишлари мавжуд?
Ж:Субъектив - Безовталик ва айбдорлик ҳисси
Тез чарчаш
Ҳатти-ҳаракатлардаги - «Yomon» so’zlashuv
Janjal chiqarish ehtimoli
Физиологик - Қон босимининг кўтарилиши
Ярали касалликлар ва ҳоказо
Когнитив - Олдига қўйилган масалаларни еча олмаслик
Тарқоқлик
Ижтимоий - Дарс ва иш қолдиришлар
Меҳнат унунмининг пасайиши
229.Аутоген машқлар қандай фаолиятга таалуқли?
Ж:Аутоген машқ (юн. аутогенес – ўзи бажарадиган), аутотренинг – ички аъзолар функцияси, ҳаракат фаолияти бузилганда ўз-ўзини ишонтириш ва ўз-ўзини бошқариш орқали шу ҳолатдан фориғ бўлишга олиб келадиган пси-хотерапия (руҳий даволаш) усули.
230.Психологик адабиётларда стрессга қарши таъсирнинг кенг тарқалган таснифи нимадан иборат?
Ж:Стрессли вазиятнинг асл сабаби нимада эканлигини аниқланг;
Ушбу вазиятни ўзгартира олишингизни баҳоланг;
Вазиятни ўзгартириш сизнинг қўлингиздан келиш-келмаслигини баҳоланг;
Агар бошқалар ҳатти-ҳаракатини ўзгартириб бўлмаса, уларга бўлган муносабатингизни ўзгартиринг.
Оқибатларини баҳоланг.
231.Стресс турлари қайси жавобда тўғри келтирилган?
Ж;Эустресслар («фойдали» стресслар). Муваффақиятли яшаш учун ҳар биримиз стресснинг бироз миқдорига муҳтожмиз. Бу бизнинг ривожланишимизнинг асосий омили. Бу ҳолатни «уйғониш реакцияси» деб аташ мумкин. Бу уйқудан уйғониш кабидир. Эрталаб ишлашга бориш учун аввало ётоқдан туриш ва уйғонишингиз керак. Иш фаоллигига эришиш учун сизга туртки — кичик дозада адреналин керак. Эустресс айнан шу вазифаларни бажаради.

Дистресслар (зарарли стресслар) кескин зўриқишларда юзага келади. Стресснинг айнан шу тури барча тушунадиган стрессни ифодалайди.

232.Когнитив стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
Ж:Когнитив - Олдига қўйилган масалаларни еча олмаслик Тарқоқлик
233.Эмоционал стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
Ж:Безовталик ва айбдорлик ҳисси Тез чарчаш
234.Жисмоний стресснинг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
Ж:Дарс ва иш қолдиришлар Меҳнат унунмининг пасайиши
235.Хулқ-атвор стрессининг асосий белгилари қайси жавобда тўғри келтирилган?
Ж:«Yomon» so’zlashuv Janjal chiqarish ehtimoli
236.Персонални бошқаришга берилган тўғри таърифни белгиланг.
Ж:Персонални бошқариш (персонал менежменти) — корхона, фирма даражасида ишчи кучи потенциалининг нормал ривожланиши, амал қилиши ва ундан самарали фойдаланиш юзасидан ўзаро боғланган ташкилий иқтисодий ва ижтимоий чора-тадбирлар тизимидир.
237.Ушбу таъриф қайси тушунчага тегишли “кадрларга бўлган эҳтиёжни аниқлаш ва қоплашга қаратилган бошқарувчиларни фаолиятини бир кўринишидир”
Ж:Кадрлар маркетинги
238.“Меҳнат бозори”га берилган тўғри таърифни топинг.
Ж:Меҳнат бозори — иш кучи олдисотди қилинадиган бозор. Меҳнат бозорининг иштирокчилари ишга ёлловчилар, ишга ёлланувчилар ва улар ўртасидаги турли воситачилар ҳисобланади. Турли воситачи фирмалар, ташкилотлар ва агентликлар Меҳнат бозорининг инфратузилмасини ташкил этади. Иш кучи махсус товар сифатида унинг соҳиби томонидан бозорга таклиф этилади. Ишга ёлловчилар Меҳнат бозорига талаб билан чиқади. Иш кучининг олдисотдиси бевосита ҳаридор билан сотувчи ўртасида тўғридан тўғри ёки воситачилар иштирокида юз бериши мумкин. Бу ишни меҳнат биржаси ёки иш топиб берувчи фирмалар бажаради. Иш кучининг олдисотдиси меҳнат битими шаклида расмийлаштирилади.
239.Инсон ресурсларини бошқариш тизими босқичларини сананг.
Ж:1.Ходимлар билан таъминлаш.
2.Ходимларни ўқитиш ва ривожлантириш.
3.Мотивацияни бошқариш.
4.Техник хизматлар.
240.Инсон ресурсларини бошқариш тизимининг қайси босқичида барча лавозимлар бўйича потенциал номзодлар резервини ташкил этилади?

Ж:2.Ходимларни ўқитиш ва ривожлантириш.

241.Инсон ресурсларини бошқаришнинг тизимидаги илк босқич қандай номланади?
Ж:1.Ходимлар билан таъминлаш.
242.Ёлланган ишчиларни ташкилот ва унинг бўлинмалари билан таништириш, ишчида ундан нима кутилаётганлиги ҳақида тушунча ҳосил қилиш ва қандай меҳнат яхши баҳоланишини тушунтириш инсон ресурсларини бошқаришнинг қайси босқичида амалга оширилади?
Ж:3.Мотивацияни бошқариш.
242.Ишни самарали бажариш учун керакли меҳнат кўникмаларини ўргатиш учун дастурлар ишлаб чиқиш инсон ресурсларини бошқаришннг қайси босқичида юз беради?
Ж:4.Техник хизматлар.
243.Меҳнат фаолиятини баҳолаш нимадан ташкил топади?
244.Персонални таснифлашда нимага асосланади?
245.“Персонал” деганда кимлар назарда тутилади?
Ж:Персонал – ташкилотнинг ёлланиш асосида ишловчи ходимлари бўлиб, улар мазкур ташкилот доирасида ёлланма ходим бўлиши давридан қатъи назар иш берувчи билан меҳнатга доир ўзаро муносабатларга эга.
246.Персонални баҳолаш услубларини кўрсатинг.
Ж:Якка тартибда баҳолаш усуллари ўз моҳиятига кўра шкалалашни ўзида 68 намоён этади, бунда баҳоловчиларга баҳоланаётган кўрсаткичларнинг баллардаги қийматлари кўрсатилган белгиланган шкала таклиф этилади. Булар қуйидаги кўрсаткичлар бўлиши мумкин: 1) ишга бўлган муносабат; 2) иш вақтидан ташқари вақтда ишлашга бўлган муносабат; 3) инновацияларга бўлган муносабат; 4) қарорлар қабул қилиш қобилияти; 5) масъулиятга интилиш; 6) ҳамкорлик қилиш қобилияти. Баҳолаш объекти бўлган кўрсаткичлар тенг ёки нотенг бўлиши мумкин. Иккинчи ҳолатда кўрсаткичларнинг ҳар бири муайян ҳажмга эга бўлади (масалан, беш баллик шкала бўйича).
247.Меритократия тамойиллари нима?
Ж:( лит. «лойиқнинг кучи», лотинча меритус «лойиқ» + бошқа юнонча Крáс «куч, ҳукмронлик») бошқарув тамойили бўлиб, унга кўра, ижтимоий келиб чиқишидан қатъи назар, етакчилик лавозимларини энг қобилиятли кишилар эгаллаши керак. ва молиявий фаровонлик. У асосан икки маънода қўлланилади. Ушбу атаманинг биринчи маъноси раҳбарлар махсус ўқитилган истеъдодлар орасидан тайинланадиган тизимга мос келади (бундай тизим асосан аристократияга ҳам , демократияга ҳам қарама-қаршидир).). Иккинчи маъно, кенг тарқалган бўлиб, объектив иқтидорли ва меҳнатсевар одамлар учун келажакда эркин рақобат шароитида юқори ижтимоий мавқени эгаллаш имкониятига эга бўлишлари учун бошланғич шароитларни яратишни ўз ичига олади .
248.Қабул қандай жараён?
249.Белгиланган иш учун мурожат қилган шахсларнинг ташкилотнинг мақсадларига эришишда ёрдам берадиган билим, кўникма, қобилият ёки бошқа хусусиятларга эга эканликларини аниқлаш қандай жараён?
250.Танлов жараёнининг бевосита давоми ва ходимларни бошқариш соҳасидаги жуда муҳим функция нима ҳисобланади?
251.Ташкилотга янги ходимни мослаштиришнинг асосий мақсади нимадан иборат?
252.Мослашиш жараёнида ходим қандай босқичдан ўтмайди?
253.Ишлаб чиқаришда, жамиятда ёки шахсий ҳаётда мавжуд бўладиган карама-қарши мақсадлар, иштиёқлар, фикрлар ва мулоҳазаларнинг тўқнашувига нима дейилади?
254.Компаниянинг энг яхши ва ҳурматга сазовор ишчиларига берилган қўшимча рағбатлантириш нима деб номланади?
255.Қайси орган коррупциянинг олдини олиш ва унга қарши курашиш соҳасидаги давлат сиёсатини шакллантиради ва амалга оширади?
Ж:ЎзбекистонРеспубликасиКоррупциягақаршикурашишагентлиги
- 256.Давлат хизматчилари қайси фаолият билан шуғулланиши лозим?
Ж;Давлат хизматчиси лавозимга тайинланаётганда ва хизмат вазифаларини бажараётганда ўзининг хизмат вазифаларини зарур даражада бажаришига таъсир кўрсатадиган ёки таъсир кўрсатиши мумкин бўлган шахсий манфаатдорлигининг мавжудлиги ёки мавжуд бўлиши имконияти тўғрисида маълум қилиши шарт.
257.Раҳбар кадрларни қайси белгилари бўйича танлаш ва жой-жойига қўйиш ҳолатларига йўл қўймаслиги керак?
Жавоб
Ж:қариндошлик, маҳаллийчилик ёки шахсий садоқат белгиларибўйичатанлаш

ЖАВОБ Раҳбар кадрларни қариндошлик, ҳамшаҳарлик ёки шахсий садоқат белгилари бўйича танлаш ва жой-жойига қўйиш ҳолатларига йўл қўймаслиги керак.

258.Коррупцияга қарши курашиш бўйича фаолиятни амалга оширувчи ва унда иштирок этувчи органлар ҳамда ташкилотларнинг фаолиятини мувофиқлаштириш учун Коррупцияга қарши курашиш бўйича қандай тузилма ташкил этилган:

Жавоб:Коррупцияга қарши курашиш бўйича фаолиятни амалга оширувчи ва унда иштирок этувчи органлар ҳамда ташкилотларнинг фаолиятини мувофиқлаштириш учун Ўзбекистон Республикасининг коррупцияга қарши курашиш бўйича миллий кенгаши (бундан буён матнда Миллий кенгаш деб юритилади) ташкил этилади.

259.Коррупцияга қарши курашиш соҳасидаги давлат сиёсатининг асосий йўналишлари қисқа қилиб, тўғри кўрсатилган қаторни кўрсатинг?

Ж:Коррупцияга қарши курашиш соҳасидаги давлат сиёсатининг асосий йўналишлари қуйидагилардан иборат:
аҳолининг ҳуқуқий онги ва ҳуқуқий маданиятини юксалтириш, жамиятда коррупцияга нисбатан муросасиз муносабатни шакллантириш;
давлат ва жамият ҳаётининг барча соҳаларида коррупциянинг олдини олишга доир чора-тадбирларни амалга ошириш;
коррупцияга оид ҳуқуқбузарликларни ўз вақтида аниқлаш, уларга чек қўйиш, уларнинг оқибатларини, уларга имкон берувчи сабаблар ва шарт-шароитларни бартараф этиш, коррупцияга оид ҳуқуқбузарликларни содир этганлик учун жавобгарликнинг муқаррарлиги принципини таъминлаш.
260.Ким фуқароларнинг ҳуқуқлари ва эркинликларига, Ўзбекистон Республикасининг Конституцияси ва қонунларига риоя этилишининг кафили ҳисобланади?

ЖАВОБ: Ўзбекистон Республикасининг Президенти

261.Норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар лойиҳаларининг коррупцияга қарши экспертизаси қайси органлар томонидан ўтказилади?

Ж:адлия органлари томонидан ўтказилади.
262.Қуйидагилардан қайси бири коррупцияга қарши курашиш тўғрисидаги қонун ҳужжатларининг ижро этилиши устидан жамоатчилик назоратини амалга оширади?
ЖАВОБ:Фуқаролар ўзини ўзи бошқариш органларининг, нодавлат нотижорат ташкилотлари ва Оммавий ахборот воситалари
263.Ташкилотларининг коррупцияга қарши курашиш бўйича сиёсати мазмуни ким томонидан шакллантирилади?
Ж:Ўзбекистон Республикаси Коррупцияга қарши курашиш агентлиги
ЖАВОБ :Давлат органлари ва бошқа ташкилотлар ўз мансабдор шахсларининг ҳамда бошқа ходимларининг коррупцияга қарши курашиш соҳасидаги ҳуқуқий саводхонлигини, шу жумладан ҳуқуқий билимлари даражасини ошириш юзасидан зарур чора-тадбирлар кўради.
264.Қонун нормаларида маълум бир сиёсий гуруҳ манфаатларига хизмат қиладиган қоидаларни киритишга интилиш ҳаракати нима дейилади?
265.Мотивацияни самарали усулига...
Ж:асосланган норматив фаолиятга йўналтирилганлигидадир

ЖАВОБ моддий мотивация усули ВА иқтисодий мотивация усули

266.Мотивация тушунчасига изоҳ беринг.
Жавоб Мотивация бу-ўзини ва бошқаларни шахсий ёки ташкилот мақсадларига эришиш учун фаолия юритишга йўналтириш жараёни.
267.Мотивацияга таъсир қилувчи омиллар:
Жавоб мотивациялаштирувчи ва гигиеник омиллар.
268.Мотивация нима учун керак, деб ҳисоблайсиз?

ЖАВОБ Мотивация эҳтиёжни қондирилишига йўналтирилган хулқ атворнинг инстинктив дастурини амалга оширилишини таъминлайди ва хулқ-атворни йўлга солади.

269.Ҳар қандай шахсдаги мавжуд эҳтиёжларни қандай гуруҳларга бўлиш мумкин?

270.Мотивацияни юқори қониқтириш манбаларига нималар киради?
Жавоб а+б+с

ЖАВОБ Моддий (овқатланиш, кийим-кечак, яшаш жойи) Маънавий (ўзи ва атрофдагиларни билишга, ижодкорликка ҳамда эстетик завқ олишга бўлган эҳтиёж) Социал (мулоқот, меҳнат, ижтимоий фаолият, бошқа инсонлар томонидан эътироф этилишга бўлган эҳтиёж)

271.Қониқмаслик манбаларига нималар киради?
272.Мотивацияни инсон билан боғлиқлик даражаси тушунтириб берувчи психологик сабабларга нималар киради?
Жавоб:Мотивлар – инсонҳатти-ҳаракатининг эҳтиёжлари ва манфаатлари таъсирида пайдо бўлади ва инсонҳаёлидаги муайян меҳнат амаллари бажарилган тақдирда эҳтиёжларнинг ўрнигакеладиган манфаатлар образи сифатида намоён бўлади. Яъни мотив – мураккабпсихологиктушунчадир.
273.Ходимни доимий равишда танқид қилиш нимага олиб келади?
Жавоб: Ходимни танқид қилиш унинг ижодкорлик даражасини ва ишлаш истагини камайтирмаслик.
274.Кадрлар шакллантириш технологияси – бу
275.Назорат – бу,
Жавоб: Nazorat - haqiqiy qiymatlarning berilgan qiymatlardan og'ishlari yoki ularning mos kelishi va tahlil natijalarini aniqlash, baholash va ma'lumot berish jarayoni.
276.Корпоратив тадбирлар қандай турларини биласиз?

Жавоб: 2 та тури мавжуд.

1.Ko'ngilochar - ish haqida fikrlari chalg'itish uchun imkon beradi hissiy va jismoniy stress, olishdan bir vazifasi bor. Misol uchun, dam olish kabi keng ko'lamli loyihaning chek belgilangan bo'lishi mumkin. Shuningdek, biz shunday qilib, Yangi yil, 8 mart, kabi sevimli bayramlaridan barcha haqida gapirish, va mumkin. bir joyda faqat o'yin-kulgi yo'q. ish bir so'z bo'lmasligi kerak. yaxshi menyusi tashkil etish va san'atkorlar taklif qilish uchun etarli.
2. jamiyatda aloqalarni va korporativ madaniyat barpo mustahkamlashga qaratilgan. uslubi, timsollarning va yana - Mana, bir qizil mavzu korporativ madaniyat elementlarini o'tishi kerak. Bu rasmiy va qiziqarli qismi o'rtasida muvozanatni muhim ahamiyatga ega. Kompaniyaning bu kabi tadbirlar bog'liq bo'lishi mumkin uchun yilligi, shuningdek, korxonaning uchun muhim bo'lgan boshqa sanalari.
277.Персонал бошқаруви жараёнининг қандай энг самарали мезонларини биласиз?
Ж:алохида ходим ва умуман корхона манфаатларини таъминлаш мақсадида инсон салохиятидан самарали фойдаланишга қаратилган ташкилий, ижтимоий-иқтисодий, психо­логик, ахлоқий ва хуқуқий муносабатлар тизимидир. Персонални бошқаришнинг асосий функцияларини ўзида акс эттирувчи тўрт таркибий қисм мавжуддир:
1. Персонални танлаш.
2. Персонални ривожлантириш.
3. Персонални бахолаш.
4. Персонални рағбатлантириш.
278.Инсон ресурсларини бошқариш (HRM) – бу:
Жавоб: HRM ёки оддий HR ташкилотнинг шу ерда ишлайдиган одамларни ёллаб, бошқариш ва қўллаб қувватлашга қаратилган ички сиёсати ёки ички комплекс функцияси ҳисобланади.
279.Инсон ресурсларини бошқариш ролининг йўналишини қандай усуллар орқали ўзгартириш мумкин? Жавоб: танлаш усули, таълимга тайёргарлик, ходимларни баҳолаш, компенсация бошқаруви ва меҳнат муносабатлари;
280.Кадрлар сиёсатининг асосий вазифалари қандай тизимларни яратиш мумкин, деб ҳисоблайсиз?

281.Меритократия, бу:

Жавоб: Meritokratiya boshqaruv tamoyili boʻlib, unga koʻra, ijtimoiy kelib chiqishidan qatʼi nazar, eng qobiliyatli kishilar rahbarlik lavozimlarini egallashi kerak. va moliyaviy farovonlik. U asosan ikki maʼnoda qoʻllaniladi. Bu atamaning birinchi ma'nosi rahbarlar maxsus tarbiyalangan iste'dodlar orasidan tayinlanadigan tizimga to'g'ri keladi (bunday tizim asosan aristokratiyaga ham, demokratiyaga ham qarama-qarshidir). Ikkinchi ma'no, keng tarqalgan bo'lib, ob'ektiv iqtidorli va mehnatsevar odamlar uchun kelajakda erkin raqobat sharoitida yuqori ijtimoiy mavqeni egallash imkoniyatiga ega bo'lishlari uchun boshlang'ich sharoitlarni yaratishni o'z ichiga oladi.

282.Ходимни тўғри йўлантириш дастурини тўғри бошқариш орқали қанақа қуйидаги натижага эришиш мумкин?
283.Кадрларни режалаштиришнинг қандай йўналишларини биласиз?
284.Тараққиёт стратегиясидаги вазифаларга кўра, инфляция даражасини 2022 йилда неча фоизгача пасайтириш чоралари кўрилиши белгиланган?
Ж: 9% камайтириш
285.“Миллий иқтисодиётни жадал ривожлантириш ва юқори ўсиш суръатларини таъминлаш” деб номланган устувор йўналиш Тараққиёт стратегиясининг нечанчи йўналиши ҳисобланади ва у нечта ҳамда қайси мақсадлардан иборат?
Жавоб: 5 та
Xavfsizlik, millatlararo totuvlik va diniy bagʻrikenglikni taʼminlash,
Davlat va jamiyat qurilishini takomillashtiris
Qonun ustuvorligini taʼminlash
Iqtisodiyotni yanada rivojlantirish va liberallashtirish
ijtimoiy sohani rivojlantirish
286.Тараққиёт стратегиясидаги вазифаларга кўра, давлат қарзини бошқаришда қайси қарз тури миқдори 4,5 миллиард АҚШ долларидан ошиб кетмаслигини таъминлаш белгиланган?
Жавоб :Давлат қарзини бошқаришда йилига янги жалб қилинган ташқи қарз миқдори.

ЖАВОБ 43-мақсад: Малакали ўқитувчиларнинг ойлик маошларини босқичма-босқич 1 000 АҚШ доллари эквивалентига етказиш.

287.Тараққиёт стратегиясидаги мақсадга кўра, қайси соҳани иқтисодиётни асосий “драйвер” соҳасига айлантириб, унинг ҳажмини камида 2,5 баробарга оширишга қаратилган ишларни олиб бориш белгиланган?
Жавоб: 25-мақсад: Рақамли иқтисодиётни асосий «драйвер» соҳага айлантириб, унинг ҳажмини камида 2,5 баравар оширишга қаратилган ишларни олиб бориш.
288.Тараққиёт стратегиясидаги вазифаларга кўра, Жиззах вилоятида қўшимча туристик зоналар ва дам олиш масканларини барпо этиш орқали қайси ҳудудларда қанча қийматдаги лойиҳалар амалга ошириш ва нечта иш ўринини яратиш белгиланган?
Ж: Зомин. Бахмал Фориж ва Айдар Арнасой кўллари 300 млн доллар 25 минг иш ўрни
289.“Тайм-менежмент” атамаси қачон ва нима сабабдан пайдо бўлган?
Жавоб: менежментнинг тезкор ривожланаётган соҳаси бўлиб, асосий вазифаси вақтни самарали бошқариш усуллари ва тамойилларини аниқлашдан иборат. Атама ХХ асрнинг 60-йилларида Европада ҳаёт суръатларининг жадаллашувига жавобан пайдо бўлган.
290.“Вақтни бошқармай туриб, бошқа ҳеч нарсани бошқариб бўлмайди” иборасининг муаллифи ким?
Жавоб: Питер Друкер
291.SMART мақсадларни белгилаш мезонларини кўрсатинг.
Жавоб: СМАРТ инглизча сўзларнинг бош ҳарфларидан тузилган бўлиб унда аниқ, ўлчовчан, эришиш мумкин бўлган, мутаносиб ва вақтга боғлиқ бўлган маъноларни акс этган.
Жавоб: 5та Аниқ, Вақтга боғланган, Мувофиқ эришиладиган , Ўлчанадиган
292.Эйзенхауэр жадвали бўйича қайси ишлар энг кўп вақт ажратилишини талаб этади?
Жавоб: 4 жадвал устуни
293.Эйзенхауэр жадвали бўйича қайси масалалар муҳим ва тезкор ҳисобланади?
Жавоб: 1 жадвал устуни
294.Эйзенхауэр жадвали бўйича қайси масалалар муҳим эмас, аммо тезкор ҳисобланади?
Жавоб: 2 жадвал устуни
295.Эйзенхауэр жадвали бўйича қайси масалалар муҳим, бироқ шошилинч эмас ҳисобланади?

Жавоб: 3 жадвал устуни

296.Парето тамойилига кўра:

Жавоб: Paretoning tamoyillari hayotimizning barcha sohalari bilan chambarchas bog'liqligi sizni hayratda qoldiradi. Mana bir necha misollar:

Odamlarning 80 foizi Yerdagi barcha urushlarning 20 foizida vafot etgan;
Ovqatning 80 foizi eng mashhur va zamonaviy restoranlarning 20 foizida egan;
80% yuvish kiyimining 20% ga to'g'ri keladi;
Bizning harakatlarimizning 80% ni bizning do'stlarimiz va qarindoshlarimizning 20 foizi bizga keltiradi;
Biz chop etiladigan materiallarning 20 foizini o'qish uchun sarflaydigan gazetani o'qish vaqtining 80 foizi;
Kasallarni o'tkazib yuborilgan vaqtning 80% kompaniya xodimlarining 20 foizini tashkil qiladi;
Hujjatlarning 80 foizi faqat ishlab chiqarish sharoitlarining 20 foiziga to'g'ri keladi;
Telefon qo'ng'iroqlarining 80 foizi telefonda bizda bo'lgan abonentlarning 20 foizini tashkil qilmoqda;
Eng yaxshi efir vaqtining 80% tomoshabinlar yoqtirgan televidenie dasturlarining 20% ga to'g'ri keladi;
Kirning 80% er maydonining 20% ga to'g'ri keladi;
Xarid qilingan mahsulotlarning 80 foizi kunlik xarajatlarimizning 20 foizini tashkil qiladi;
Mamlakatning pul mablag'larining 80 foizi aholining 20 foizini tashkil
297.Парето тамойилига кўра, қайси ҳолларда минимал ҳаракат эвазига максимал натижаларга эришиш мумкин?
Жавоб: 20/80
298.Кун давомида миянинг иш унумдорлиги юқори бўлган вақтни кўрсатинг.
Жавоб: Кун давомида миянинг иш унумдорлиги. 23.00-3.00 ҳиссий тикланиш вақти.