“Agar mendan sizni nima qiynaydi?” deb so’rasangiz farzandlarimizning ta’lim va tarbiyasi deb javob beraman

Tashkil etilgan kundan boshlab, faoliyatni tashkil etishning bu usuli har yili tobora ommalashib bormoqda. Frilanser kabi o'zaro aloqaning bunday formati uzoq ishchilar uchun ham, ish beruvchilar uchun ham foydalidir. Kompaniyalar ushbu mutaxassislarni rasmiy ravishda ishga olishlari, ular uchun javobgarliklari va ish joyini tashkil etishlari shart emas.Va frilanserlarning o'zlari qancha pul ishlashlari, kasbiy faoliyatini qanday tashkil etishlari, qanday buyurtmalar olishlari va ish va dam olish vaqtlarini qanday taqsimlashni o'zlari hal qilishadi. Ish beruvchining aniq texnik topshiriqni taklif qilishi va erkin shaxs uni bajarishga rozi bo'lishi va shartnomalarga rioya qilgan holda, o'z vaqtida topshirilishi muhimdir. Ish beruvchilar uchun frilanserlar bilan ishlashning afzalliklari Mijozlar ko'proq frilanserlarni afzal ko'rayotgani kuzatildi va buning sababi Erkin ishchi ish joyini jihozlashi shart emas, u o'z kompyuter texnikasidan foydalangan holda va kommunal to'lovlarni to'lab, o'zi qiladi. Mijozlarning taxminan uchdan bir qismi soliqlarning kamaytirilishini va ba'zi hollarda (shartnoma shartlariga qarab) sug'urta mukofotlarini to'lash zarurati yo'qligini frilanserlar bilan ishlashning afzalligi deb hisoblaydi

Конец формы

• 
  Ish beruvchilarning yarmi pulni tejash uchun ushbu mutaxassislarga murojaat qilishadi. Freelancerlar ko'pincha to'liq vaqtli xodimdan kamroq turadi. Tabiiyki, bepul ishchi o'z tajribasi va xizmatlar sifatiga asoslanib, o'z faoliyatini qimmatroq baholashi mumkin, ammo bu qoidadan ko'ra ko'proq istisno.
  
• 
  Ko'pgina frilanserlar vazifani yopish va pul mukofotini olish uchun darhol ishni boshlashga va uni shikoyatlarsiz imkon qadar tezroq tugatishga tayyor. Bu mijozlarning yarmidan ko'pini jalb qiladi.
  

Upwork tomonidan olib borilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, kompaniyalar frilanserlar bilan hamkorlik qilish orqali yollash xarajatlarining 30% dan 50% gacha tejashlari mumkin.
Bundan tashqari, biznes pudratchi kompaniya va frilanserlar jamoasi o'rtasida tanlov qilish pul qiymatiga asoslanadi. Nega agentliklarga ortiqcha to'lash kerak bo'lsa, bir xil xizmatlarni masofaviy mutaxassislarning yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoasi taqdim eta olsa. Frilanserlar ko'pincha bitta tor mutaxassisning kuchidan tashqarida bo'lgan murakkab muammolarni hal qilish uchun guruhlarga qo'shilishadi.
Masalan, kopirayterlik va dizayn ko'nikmalarini, SEO va veb-ishlab chiqish bilimlarini talab qiladigan ko'p sahifali saytlarni yaratish. Frilanserlar guruhining xizmatlari agentlik xizmatlaridan arzonroq, chunki ularning narxi ofis ijarasi, soliqlar va boshqa umumiy xarajatlarni o'z ichiga olmaydi.
Mijozlar uchun bunday mutaxassislar bilan ishlashning afzalliklari aniq, shuning uchun o'zaro aloqaning ushbu shakli tobora dolzarb bo'lib bormoqda. Tadqiqotlarga ko'ra, kelgusi besh yil ichida global frilanser bozori taxminan uch barobar o'sadi va jalb qilingan frilanserlarning ulushi xodimlarning taxminan 30 foizini tashkil qiladi. Xuddi shu prognozga ko'ra, frilanser bozorlaridagi eng katta o'sish Rossiya, Buyuk Britaniya va AQShda prognoz qilinmoqda.
Qanday qilib frilanser bo'lish mumkin.