«Akademiya» Тошкент 2013 Актам холов ўзбекистон ёшларида

Тадбиркорларнинг мажбуриятлари. Тадбиркорлар-
нинг асосий мажбуриятлари єуйидагилардан иборат:
- ўзлари тузган шартномалардан келиб чиєадиган
мажбуриятларни бажариши;
- солиєлар ва бошєа мажбурий тўловларни тўлаши;
- меінат шартномаси (контракт) бўйича ишлаётган
шахсларнинг меінат іаєини єонун іужжатларида Меі-
натга іає тўлаш ягона тариф сеткасининг биринчи раз-
ряди бўйича белгиланган миєдордан оз бўлмаган миє-
дорда белгилаши, улар билан ўз ваєтида іисоб-китоб
єилиши, шунингдек иш берувчи сифатида ўз фуєаро-
лик жавобгарлигини сујурта єилиши;
- меінатни муіофаза єилиш іамда хавфсизлик тех-
никаси, экология, санитария ва гигиена соіасидаги єонун
іужжатлари ва норматив іужжатлар талабларига риоя
этиши;
- раєобат тўјрисидаги ва истеъмолчиларнинг іуєуєла-
рини іимоя єилиш іаєидаги єонун іужжатлари талаб-
ларига риоя этиши
19
;
- реализация єилинадиган маісулот ва хизматлар
учун сертификатларга эга бўлиши
20
;
19
Рўзиев Р.Ж. Рўзиназаров Ш. Тадбиркорларнинг іуєує ва манфаат-
ларини іимоя єилиш асослари. –Т.: Фалсафа ва іуєує институти,
2006.
18 
Єаранг: Ўзбекистон Республикасининг «Раєобат тўјрисида» ва «Ис-
теъмолчиларнинг іуєуєларини іимоя єилиш тўјрисида»ги єонун-
лари
20 
Єаранг: Ўзбекистон Республикасининг «Маісулотлар ва хизмат-
ларни сертификатлаштириш тўјрисида»ги Єонуни 3-боби («Маі-
сулотларни мажбурий ва ихтиёрий сертификатлаштириш»).

---

65
- жойлашган ери (почта манзили) ва бошєа рекви-
зитлари ўзгарганлиги тўјрисида тегишли давлат орган-
ларини ўз ваєтида хабардор єилиши
21
;
- бухгалтерия, тезкор ва статистика іисобини єонун
іужжатлари талабларига мувофиє юритиши
22
;
- ўз фаолияти тўјрисидаги іисоботларни тегишли
давлат органларига белгиланган тартибда ва муддат-
ларда таєдим этиши шарт.
Тадбиркорлик фаолияти субъектларининг зиммаси-
да єонун іужжатларига мувофиє бошєа мажбурият-
лар іам бўлиши мумкин.
Маъмурий іуєуєбузарлик содир этган пайтида тад-
биркор ўн олти ёшга тўлган бўлса, маъмурий жавоб-
гарликка тортилади. Маъмурий іуєуєбузарлик содир
этган ўн олти ёшдан ўн саккиз ёшгача бўлган тадбир-
корларга нисбатан Ўзбекистон Республикасининг вояга
етмаганлар иши билан шујулланувчи комиссиялар
тўјрисидаги Низомда назарда тутилган чоралар єўлла-
нилади. Єонунчиликда мансабдор шахсларнинг маъму-
рий жавобгарлиги масаласи алоіида хусусиятга эга.
Улар бошєарув, давлат ва жамоат тартибини саєлаш,
табиий муіитни, аіоли сојлијини муіофаза єилиш со-
іасида белгиланган єоидаларга ва ўз хизмат вазифала-
ри билан бојлиє бўлган бошєа єоидаларга риоя этма-
ганликлари сабабли маъмурий жавобгарликка торти-
ладилар
23
.
23
Рўзиев. Р. Бозор. Тадбиркорлик. Шартнома. (ижтимоий-иєтисодий ва
іуєуєий асослари). –Т.: Фан, 2007.
21 
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2006 йил 24 майдаги ПЄ-
357-сонли Єарори билан тасдиєланган «Тадбиркорлик субъектла-
рини давлат рўйхатига олиш ва іисобга єўйишнинг хабардор єилиш
тартиби тўјрисида»ги Низомнинг 36-бандига мувофиє тадбиркор-
лик фаолияти субьектлари ўзларининг почта манзили ўзгарганда
ўн кунлик муддат ичида рўйхатдан ўтказувчи органни бу іаєда
ёзма равишда хабардор єилиши керак.
22 
Єаранг: Ўзбекистон Республикасининг «Бухгалтерия іисоби тўјри-
сида» ва «Давлат статистикаси тўјрисида»ги єонунлари

---

66
Умуман олганда, ёшларни тадбиркорлик соіасига
жалб этишда уларни бу соіадаги норматив-іуєуєий
іужжатлардан хабардорлиги, келгусида бу соіадаги
єонунбузарликларнинг олдини олишга, шунингдек,
ёшларда тадбиркорлик ижтимоий масъулиятини оши-
ришга хизмат єилади.