«Akademiya» Тошкент 2013 Актам холов ўзбекистон ёшларида

1.7 Ишлаб чиєариш режаси
Ушбу бўлим ишлаб чиєариш тадбиркорлиги билан шујулла-
нувчиларга дахлдор. Асосий маєсад мавжуд іамкор (шерик)-
ларга маісулотларни керакли миєдорда, аниє муддатларда,
сифатли даражада етказиб беришни асослашдан иборат. Бўлим-
да фирманинг ишлаб чиєариш технологияси, хом ашё ва мате-
риаллардан, ишчи кучи ресурсларидан самарали фойдаланиш
жараёнини тасвирлаш зарур. Бўлим уч єисмдан: маісулотни
яратиш, тайёрлаш ва ташєи муіитга таъсиридан иборат. Иш-
лаб чиєариш ассортименти шаклланишидан єатъи назар ком-
пания янги маісулотларни яратиш іаєида доимо изланиши
муіим. Одатда, янги маісулот яратиш јояси ва унинг нусхаси-
ни яратиш даври фарє єилади. Ана шу фарєни камайтириш
учун тадбиркор илмий тадєиєотларни олиб бормоји лозим.
Иккинчи єисм – маісулотни яратиш ёки тайёрлаш деб номла-
нади. Бунда янги маісулотларни ишлаб чиєариш жараёни би-
нолар, жиіозлар, хом ашё ва меінат ресурсларига эітиёж,
технологик линиялар, ишлаб чиєариш єувватлари, керак бўлган
капитал миєдори іам кўрсатилади.
Маісулотларни ишлаб чиєариш жараёнида атроф муіитга
зарар етиши мумкин. Ташєи таъсир этувчи омилларни таі-
лил этишда экология талаблар, шунингдек, техник хавфсиз-
ликни таъминлаш бўйича компания амалга ошириши зарур
бўлган чора-тадбирлар іам белгиланади.
1.8 Ташкилий режа
Бизнес режасининг ташкилий режа єисми фирма(компания)-
ни бошєариш даражаси, тадбиркор ва гуруідаги ходимлар-
нинг малакаси іамда тажрибасини ёритади. Бизнес режаси-
нинг мазкур бўлимида фирмаларнинг ташкилий таркиби, бош-
єариш схемаси, бошєарув бўлимлари, уларнинг фаолиятини
мувофиєлаштириш, тартиби ва бошєа ташкилий масалалар
іаєида маълумот берилади.
Фирма (компания) фаолияти муваффаєиятли бўлиши учун
малакали мутахассисларни танлаш, тайёрлаш ва жой-жойига
єўйиш катта аіамиятга эга.
Бу бўлимда фирманинг яєин келажагидаги кадрларга бўлган

---

265
талаби, уларнинг маіорат даражаси ва єобилияти, ходимлар
орасидаги муносабатлар такомиллашуви баён этилади. “Му-
тахассисларни танлаш, тайёрлаш ва моддий рајбатлантириш
жиіатлари, уларнинг ишчанлик ва шахсий єобилиятлари іаєида
ахборот берилади. Демак, ушбу бўлимда фирманинг ташки-
лий таркиби ва унинг такомиллашуви, фирманинг раібари ва
унинг малакаси, менежерлари, консультантлари, ходимларни
жавобгарлиги ва рајбатлантириш услублари ва формалари баён
этилади”
1
.