Alisher navoiy nomidagi samarqand davlat universiteti psixologiya kafedrasi

Noto’g’ri  va  stereotip  qarash.  Ziddiyatda  ko’pchilik  g’olib  bo’lmoqchi  bo’ladi.  
Shuningdek,  ko’pchilik,  konfliktda  bir  tomon  –  g’olib,  ikkinchi  tomon  –  mag’lub 
bo’ladi, degan xato qarashni ushlab olgan. Mana shu xato qarash odamlarni chalg’itib 
qo’yadi. Hyech kim ―men mag’lub bo’ldim‖, degisi kelmaydi, yutiyu chiqqisi keladi. 
Shuning uchun, real hayotda ko’pchilik, har bir inson ziddiyat ichida g’olib bo’lish 
uchun harakat qilishi kerak, deb o’ylashadi. Bu holat konfliktning ichki mazmunini 
noto’g’ri  anglashdan  kelib  chiqadi.  Agar  odamlar  konflikt  qarama-qarshiligi  faqat 
g’oliblik  asosida  yechilmasligini  bilsalar,  ular  g’olib  bo’lishga  intilmay  qoladilar. 
Haqiqat  shundaki,  har  qanday  konflikt  -    g’olib  va  mag’lubga  ega  bo’lavermaydi. 
Agar  siz  konflikt  yechimiga  «Sen  menga  qarshisan»  shiori  bilan  munosabatda 
bo’lsangiz, albatta, ikkinchi tomonga qat’iy qarshilik bildirish uchun asos yaratiladi. 
U  tomon  ham  o’z  o’rnida  ―Sen  menga  qarshisan‖  qabilida  munosabat  bildiradi. 
Aslida, ikkala tomon biri biriga emas, ularni to’qnashtirib turgan konfliktga, hamda 
uni keltirib chiqargan muammoga qarshilik bildirishi lozim. Bu  – to’g’riroq bo’ladi. 
―Sen  mening  dushmanimsan‖  qabilidagi  konflikt  rivojida  g’olib  va  mag’lubning 
yaratilishiga  yoki  ikki  mag’lub  bo’lishiga  ko’proq  vaziyat  mavjud.  Bu  esa  bir 
tomonning manfaatlarini boshqa tomon manfaatlariga bo’ysundirilishiga olib keladi.  
Konfliktlar  yechimi  insonlarni  g’olib-g’olib  shaklida,  ya’ni  har  ikkala  tomon  ham 
konflikt yechimidan qoniqqan sharoitni vujudga keltirishga sharoit yaratadi. Shu bois, 

---

 
 
12 
konfliktga  sherikchilik  va  hamkorlik  nuqtai  nazaridan  yondoshilsa,  va  muammoni 
umumiy,  har  ikki  tomonga,  ya’ni  barchaga  taalluqli  deb  qarab,  uning  yechimini 
hamkorlikda  qidirilsa,  konflikt  barcha  ishtirokchi  tomonlar  uchun  ijobiy  hal 
bo’lishiga  imkoniyat  beriladi.  Shuning  uchun  faqat  bir  tomonning  g’olibligi  uchun 
emas, balki barcha tomonlarning g’olibligi uchun sayi-harakat qilish darkor.  
7.  Konflikt,  unda  ishtirok  etuvchi  tomonlarning  har  biri  uning  yechimidan 
qoniqish hosil qilmasa ham, hal etilgan bo’ladi.