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ALSASUA, POR UNAS FIESTAS LIBRES DE AGRESIONES SEXISTAS
FEMINISTA ALTSASUKO HERRI MUGIMENDUA
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1 ‘ALSASUA, POR UNAS FIESTAS LIBRES DE AGRESIONES SEXISTAS’ 1. PRESENTACIÓN
S e presenta en este documento una Guía de prevención y actuación contra las agresiones sexistas en espacios festivos de Alsasua, elaborada a partir de un taller realizado los días 1 y 2 de septiembre y en el que participaron 15 personas. Esta Guía recoge tanto la actuación del ayuntamiento como de las entidades sociales y de la ciudadanía. La elaboración de esta Guía tiene como objetivos:
Prevenir las agresiones sexistas
Sensibilizar a la ciudadanía para considerar las agresiones sexistas como una manifestación de la violencia contra las mujeres,
y como responsabilidad de todo el mundo
Saber cómo actuar y dar una respuesta adecuada a cada situación de agresión.
Conocer cómo coordinarse para lograr la mejor atención a la mujer agredida.
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DECIR A TODA LA POBLACIÓN DE ALTSASU QUE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES ES RESPONSABILIDAD DE TODAS LAS PERSONAS, INSTITUCIONES Y COLECTIVOS.
CONTRA LA VIOLENCIA HAYA UNA POSTURA Y ACTUACIÓN FIRME EN CONTRA.
PARA QUE CONTRIBUYAN ACTIVAMENTE A SU ELIMINACIÓN Y NO SEAN CÓMPLICES DE LAS MISMAS
TIPO DE AGRESIONES Y A QUE BUSQUEN EL APOYO DE OTRAS MUJERES.
QUEREMOS
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L a elaboración de esta Guía se ha hecho de forma participada, al entender que la prevención y actuación contra las agresiones es una tarea de todas las personas y entidades. Se ha llamado a todas las entidades participantes de forma activa en Fiestas, así como a la ciudadanía en general, formándose un grupo de 17 personas que, en un taller de 6 horas de duración ha consensuado este documento, que recoge la actuación de las entidades sociales y del ayuntamiento. Por otra parte, este trabajo responde a las Medidas 16 y 18 del II Plan de actuación en materia de igualdad entre mujeres y hombres 2016-2019, que el ayuntamiento de Altsasu aprobó en el Pleno del 27 de julio de 2016. El trabajo realizado se recogerá en el Protocolo de actuación en materia de violencia contra las mujeres del ayuntamiento.
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4 2. CONTENIDO DE LA GUÍA
2.1. INTRODUCCIÓN 2.2. QUÉ CONSIDERAMOS AGRESIONES SEXISTAS 2.3. CRITERIOS DE ACTUACIÓN 2.4. ¿QUÉ HACEMOS PARA PREVENIR LAS AGRESIONES? 2.5. ¿CÓMO DEBEMOS ACTUAR SI SE DA UNA AGRESIÓN? 2.6. RECOGIDA DE INFORMACIÓN Y/O DENUNCIA SOCIAL
2.1. INTRODUCCIÓN
E ntendemos que las agresiones sexistas son una manifestación de la violencia contra las mujeres, uno de los más graves problemas sociales contra los derechos humanos de las mujeres. Por ser un problema social, no individual, todas las personas somos responsables de su eliminación, por eso esta Guía pretende sensibilizar a la ciudadanía e informar sobre cómo actuar y dar una respuesta adecuada a cada situación de agresión.
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5 2.1. QUÉ CONSIDERAMOS AGRESIONES SEXISTAS - Violencia que se sufre por ser mujer , ejercida por hombres con el objetivo de controlar y mandar sobre ellas. - Todo acto de violencia basado en la pertenencia al género femenino que tenga o pueda tener como resultado un daño o sufrimiento físico, sexual o psicológico para las mujeres, así como las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad, tanto si se producen en la vida pública como en la vida privada. Denominada violencia contra las mujeres por la Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres - Violencia contra todo aquello que rompa con las normas sociales relativas al género, sexo y sexualidad impuestas por la cultura machista. - Todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de la libertad, que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia. (Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género). VIOLENCIA SEXISTA VIOLENCIA DE GÉNERO
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- Cualquier acto de naturaleza sexual no consentido , en el que medie violencia, intimidación, prevalencia o manipulación emocional, incluida la exhibición, la observación y la imposición de relaciones sexuales :
incluye la agresión sexual, el abuso sexual, el acoso sexual en el ámbito laboral o educativo y el abuso sexual cometido en las esferas familiar, comunitaria, educativa, laboral, así como en el espacio público. (Ley
- Se denominará violación a la agresión sexual que consista en acceso carnal por vía vaginal, anal o bucal, o introducción de miembros corporales u objetos por alguna de las dos primeras vías. (Art. 179 del Código Penal)
- Una agresión es un abuso de poder de una persona sobre otra : no es un malentendido, ni un conflicto. - Una agresión se produce cuando
una persona se siente agredida; cada una tiene sus límites, que son variables y subjetivos. No es legítimo cuestionar los límites de nadie. - Nada justifica una agresión (ni las drogas, ni el comportamiento, ni la manera de estar o de actuar…)
- El patriarcado es un sistema de relaciones de poder, que otorga una situación privilegiada a las personas socializadas como hombres. Siguiendo esta lógica los hombres tienen otorgados unos derechos sobre las mujeres que les sitúa en una posición de superioridad. Esto no quiere decir que todos los hombres ejercen este poder, pero sí que se pueden creer con el derecho a ejercerlo. VIOLENCIA SEXUAL AGRESIONES SEXISTAS
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7 - Las personas agredidas no son „víctimas pasivas‟ , sino „supervivientes‟. Por eso actuaremos siempre con su consentim iento, respetando su decisión personal.
agresiones sexistas de alta intensidad: golpes, palizas, intento de violación, violación y asesinato.
- Miradas y comportamientos que incomodan, tocamientos corporales sin permiso, agobiar, controlar, celos, amenazas, chantajes…
- Comentarios ofensivos y degradantes , abusos verbales, insultos, burlas, comentarios despectivos sobre la persona, „piropos‟ no deseables que tienen por objeto ridiculizar a una persona o grupo. - Maneras no aceptadas de contacto físico, tocamientos no deseados que incomodan, violentan o no agradan a la persona que los padece. - Exhibición de símbolos sexistas ofensivos.
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8 2.3. CRITERIOS DE ACTUACIÓN
E n cualquier actuación contra las agresiones sexistas seguiremos los siguientes criterios:
PROTEGER A LA AGREDIDA RESPETAR SU OPINIÓN Y DESEOS, Y GUARDAR CONFIDENCIALIDAD COORDINARSE IDENTIFICAR AL AGRESOR
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9 2.4. ¿QUÉ HACEMOS PARA PREVENIR LAS AGRESIONES? Cuándo Antes de preparar las fiestas Antes de que ocurra cualquier agresión
Las personas organizadoras de las fiestas y otras: ayuntamiento, comisión de fiestas, peñas, sociedades gastronómicas, choznas, gaztetxe, bares …
Cómo Los espacios festivos se tienen que pensar cómo espacio libre para las mujeres. Se tiene que hacer saber, de manera clara, que en ellos los agresores no son bien recibidos y que no se toleran las agresiones. Debe haber propaganda contra las agresiones en el pueblo, en el recinto festivo y durante todos los días de fiesta. Acciones concretas: panfletos contra las agresiones, carteles, propaganda, una pizarra anti agresiones, cuña en megafonía …
Qué vamos a hacer AYUNTAMIENTO: - Campaña anual de sensibilización y formación : „Alsasua, por unas fiestas libres de agresiones sexistas‟ . - Coordinación con entidades para prevención y actuación - Información a ciudadanía y otras entidades. ENTIDADES: - Participar en la formación organizada por el ayuntamiento - Colocación d e carteles en bares, txoznas, piperos sociedades…indicando que no se aceptan agresiones sexistas
- Colocación de carteles en los váteres de estos establecimientos con un esquema de cómo actuar en caso de agresiones
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10 2.5. ¿QUÉ HACEMOS EN UN CASO DE AGRESIÓN? EN AGRESIONES DE BAJA INTENSIDAD Para qué
- Para ayudar y proteger a la agredida - Para coordinar la respuesta - Para hacer desaparecer las agresiones sexistas de los espacios festivos
Cuando alguien se nos acerca diciendo que ha sido agredida o cuando vemos que en las txoznas, tabernas o calle alguien está agrediendo o molestando (“dando la caca”, “baboseando”…).
Quiénes
Cualquier persona o entidad Qué vamos a hacer
1. Si eres la mujer agredida, pide ayuda a quien está contigo o a quien está atendiendo en la barra.
2. Si eres otra persona: escucha, analizar el caso y respeta la decisión de la mujer, su intimidad y la confidencialidad. 3. Pregunta a la agredida si necesita ayuda. Si dice que no, no seguiremos insistiendo.
4. Si dice que sí, le ofreceremos ayuda y le acompañaremos. Además le daremos el teléfono de la Policía Municipal 636 458 016 para que, si lo desea, pueda informarse de los recursos con que cuenta.
5. Promover la expulsión del agresor del recinto festiv o, bares… pedidle que se vaya. Si no hace caso, intentar reunir la mayor gente posible para que se vaya.
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11 EN AGRESIONES GRAVES O DE ALTA INTENSIDAD Para qué
- Para ayudar y proteger a la agredida - Para coordinar la respuesta
Cuándo
- Cuando se presencia una agresión sexista - Cuando alguien se acerque en busca de ayuda
Cualquier persona o entidad.
1. Si eres la mujer agredida, pide ayuda a quien está contigo o a quien está atendiendo en la barra. 2. Cuando veas que se está produciendo una agresión, acércate a la agredida y pregúntale si necesita ayuda. Si alguien se acerca a pedir ayudar, dale prioridad.
3. Escucha con mucha atención y respeto. Proporciónale todo el apoyo emocional, no la dejes sola. 4. Si necesita ayuda urgente, llama a : 112 SOS 636 45 80 16 Policía Municipal Estate con ella hasta que lleguen e identifica al agresor
5. Si no necesita ayuda inmediata, pregúntale si quiere poner denuncia
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SÍ quiere poner denuncia. Telf.: 112 SOS
Si es una violación, le tienes que hacer saber que no se cambie de ropa, que no se lave; si ha sido una violación bucal, que no beba ni que coma porque podrían desaparecer las pruebas contra el agresor.
1. Si tiene que acudir a la Policía Foral, Hospital o Centro de Salud (Ambos 112), debe saber que se ponen denuncias de oficio.
2. Ofrécele el teléfono de la Policía Municipal 636 45 80 16 para que le informen de los servicios y recursos de que dispone. Si NO SABE si poner denuncia o no
1. Indícale que debe no hacer desaparecer las pruebas hasta decidir qué va a hacer.
2. Ofrécele el teléfono de la Policía Municipal 636 45 80 16 para que le informen de los servicios y recursos de que dispone.
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13 RESPUESTA POSTERIOR DE LA CIUDADANÍA Qué vamos a hacer
1. Se crea una Mesa de Coordinación, que se reunirá siempre que quienes la forman lo crean conveniente, para la convocatoria de la respuesta ciudadana, formada por: - Representante del ayuntamiento - Representante de Altsasuko Mugimendu Feminista - Representante de Altsasuko Herri Mugimendua Analizar el caso y respetar la decisión, la intimidad y la confidencialidad de la agredida. Si la agresión ha sido de conocimiento público, se convocará siempre una respuesta ciudadana Reunir a la mayoría de entidades y concretar la respuesta a dar.
2. Lema unitario: ‘Ez Altsasun, ez inon, eraso sexistarik ez!’
3. Nada más ocurrir la agresión, si ha sido pública: quitar la música, poner una cuña por megafonía, cerrar las txoznas o — por un momento o más tiempo —…
4. A lo largo de los dos días siguientes: - Concentración en la Plaza de los Fueros - Carteles, - Nota de prensa a medios de comunicación.
5. La Mesa de coordinación tendrá preparado un plan comunicativo: lista de m edios de comunicación locales, carteles de denuncia…
6. En cualquier caso, la Mesa de Coordinación se reunirá una vez pasadas las Fiestas para hacer una valoración de las mismas, una vez recogida la información aportada por sus integrantes.
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14 2.6. RECOGIDA DE INFORMACIÓN Y/O DENUNCIA SOCIAL
altsasun.erasorikez@gmail.com
S e activa esta dirección de correo electrónico para recoger cualquier caso de agresión sexista y cualquier testimonio sobre lo ocurrido en Fiestas en relación con este tema.
Los testimonios pueden ser anónimos, pero os pedimos que los contéis lo más ajustados a la realidad posible, porque el objeto de este trabajo es conocer la realidad para cambiarla.
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