Amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimlarning ish haqi bilan nima bog'liq, materialni o'qing

Soliqlar qanday undiriladi?

Ish haqi hisoboti - hisob-kitoblarni hisoblash uchun asos byudjetdan tashqari mablag'lar.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, tadbirkorlik sub'ekti o'z vaqtida to'lashi va to'lashi shartqonun hujjatlariga muvofiq quyidagi badallar:

• 
  c (Pensiya sug'urtasi fondi);
  
• 
  da FSS(Ijtimoiy sug'urta fondi);
  
• 
  da MHIF(Tibbiy sug'urta fondi).
  

O'z navbatida, fSS hissalari, ikki guruhga bo'linadi: ish uchun ajratmalar va jarohatlar va kasb kasalliklari bilan bog'liq ajratmalar. Barcha hissalar hisobga olinadi hisoblangan kompaniya ish haqi  (va fond) va ishlab chiqarish (xizmatlar) tannarxiga kiritiladi.

Bugungi kunda FIUda tarif mavjud 22% , MHIFda - 5,1% FSSda 2,9% . Ijtimoiy ajratmalar jarohatlar- har bir korxona uchun individual ravishda, faoliyat turini hisobga olgan holda o'rnatiladigan ko'rsatkich.

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlar miqdorini tartibga solish  FIU va FSSda. Agar 711 ming rubldan ortiq bo'lsa, unda ushbu ko'rsatkichdan oshgan summa stavka bo'yicha soliqqa tortiladi 10% . FSS beradi nolga teng670 ming rubl miqdorida hisoblangan ish haqidan ortiqcha badallar.

To'langan badal oylik, to'lov bilan bir vaqtning o'zida. Qonunda xodimga to'lanadigan nafaqa to'lash ko'zda tutilgan oyiga ikki marta  , kompaniya tomonidan belgilangan kunlarda (oldindan to'lov va hisob-kitob).

PFR va FSS hisobotlari taqdim etiladi har chorakda, kümülatif. To'lov shartlari yoki muddatlari buzilgan taqdirda kompaniyaga ma'muriy va moliyaviy jarimalar qo'llaniladi.

Ko'rib chiqaylik misol: