Amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimlarning ish haqi bilan nima bog'liq, materialni o'qing

Eng kam ish haqi

Qonunchilik eng kam oylik ish haqini belgilaydi. Mehnat shartnomalarida belgilangan taqdirda, ish haqini tartibga solish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, ish beruvchi standart ish vaqtini ishlab chiqqan taqdirda, ishchiga ushbu miqdordan kam ish haqini belgilash huquqiga ega emas.

Ushbu miqdor har yili va ba'zida ma'lum bir davrda bir necha marta tasdiqlanadi. Eng kam ish haqi butun mamlakat uchun, shuningdek mintaqaviy darajada mavjud. Shuningdek, u turli xil imtiyozlarni, shu qatorda yoshi yo'qligida nogironlik nafaqalarini belgilashda ham qo'llaniladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar tashkilot tuman koeffitsientlari yoki "shimoliy" nafaqalar qo'llaniladigan hududda ishlayotgan bo'lsa, kompaniyada eng kam ish haqi ushbu imtiyozlarni qo'llashdan oldin belgilangan davlat bilan taqqoslanadi.

Muhim!  01.01.2016 yildan boshlab Rossiyada eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil qiladi. Shuningdek, biz 2016 yil iyul oyidan boshlab eng kam ish haqining bir necha bor oshirilganiga e'tibor qaratamiz, shuning uchun 01.07 dan boshlab 7500 rubl miqdoridagi yangi standart qo'llanila boshlandi. E'tibor bering, mintaqalar ko'tarilgan stavkalarni belgilashlari mumkin, shuning uchun Moskvada eng kam ish haqi 17 300 rubl, Sankt-Peterburgda esa 11 700 rubl.