Amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimlarning ish haqi bilan nima bog'liq, materialni o'qing

  Ish haqini to'lash byudjet tashkilotining buxgalteriya hisobida aks ettirish misoli

Muassasa buxgalteriyasida ish haqi to'g'risidagi yozuvlarni ma'lum bir misolda ko'rib chiqing.

Misol

Kasalxona xodimining rasmiy maoshi 24000 rubl. Xodimning bolalari yo'q, shuning uchun u standart chegirma olish huquqiga ega emas.

2018 yil mart oyiga hisoblangan daromad - 24 000 rubl.

Ish haqini hisoblash va to'lash bilan bog'liq operatsiyalarni aks ettirish uchun xabarlar quyidagilar:

	Debet	Kredit	Miqdori, rub.
Xodimga hisoblangan ish haqi	0 401 20 211	0 302 11 730
Hisoblangan shaxsiy daromad solig'i	0 302 11 830	0 303 01 730	3 120 (24 000 × 13%)
Ish haqi berildi	0 302 11 830	0 201 34 610	20 880 (24 000 - 3120)
FIUda hisoblangan sug'urta mukofotlari - 22%	0 401 20 213	0 303 10 730	5280 (24,000 × 22%)
Ijtimoiy sug'urta fondida hisoblangan sug'urta mukofotlari - 2,9%	0 401 20 213	0 303 02 730	696 (24,000 × 2,9%)
Baxtsiz hodisalardan sug'urta badallari hisoblangan - 0,2%	0 401 20 213	0 303 06 730	48 (24,000 × 0.2%)
FFMSda hisoblangan sug'urta mukofotlari - 5.1%	0 401 20 213	0 303 07 730	1224 (24,000 × 5.1%)

  Xulosa

Byudjet muassasalari uchun joriy ko'rsatmalar va COSGU kodlarining qo'llanilishi ish haqi bo'yicha operatsiyalarni shakllantirish uchun muhimdir. Buxgalteriya hisoblarida ish haqining to'g'ri aks ettirilishi sizga davlat mablag'lari harakatini xarajatlar bo'yicha to'g'ri taqsimlashga imkon beradi.

Xodimlar bilan ish majburiyatlarini bajarish bo'yicha mehnat shartnomasi asosida tuzilgan shartnomalarga muvofiq, ish beruvchi, kim bo'lishidan qat'i nazar, tadbirkor yoki yuridik shaxs, ish haqini o'z vaqtida to'lashi va to'lashi shart. Bunday holda, qonunchilik eng kam ish haqini belgilaydi.

Ish haqi - bu tashkilot o'z xodimlariga to'lashi kerak bo'lgan ish haqi.

Uning hajmi xodim tomonidan kompaniya rahbariyati bilan imzolangan mehnat shartnomasida belgilanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi korxonada mavjud bo'lgan ish haqiga qarab ish haqini belgilaydi, shuningdek ish haqini to'lash to'g'risidagi nizom, Bonuslar to'g'risidagi nizom, ichki tartib qoidalari, jamoaviy bitim va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi xodimlar uchun nafaqalarni hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlar to'g'risidagi qoidalarni belgilaydi.

Ish haqi ishlagan soatiga yoki bajarilgan ish uchun to'lanishi mumkin.

Uning ta'rifidagi asosiy hujjat bu. Bu barcha ish haqi tizimlari uchun zarur. Bajarilgan ish haqini hisoblash uchun ko'proq buyurtma va ishlab chiqarishni hisobga olish uchun boshqa hujjatlar talab qilinadi.

Ushbu Nizom, shuningdek, rag'batlantirish to'lovi sifatida bonuslarni ham ko'zda tutishi mumkin.

Amaldagi me'yorlarga ko'ra, xodimlarga nafaqat mehnatlari uchun haq to'lanadi, balki dam olish, dam olish, nogironlik davri, shuningdek boshqa kompensatsiya to'lovlari ham to'lanadi.

Dam olish kunlari va ta'til kunlari, ish vaqtidan tashqari va tungi vaqtlardagi ish haqi, shuningdek, kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lovlar, maxsus ish sharoitlari va boshqalar mavjud. Qanday bo'lmasin, ushbu miqdorlarni hisoblashda vaqt jadvalini, tegishli qonun hujjatlarini va hokazolarni hisobga olishingiz kerak. .

Bundan tashqari, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyat ko'rsatadigan sohani hisobga olish kerak, chunki viloyatlar va viloyatlar tumanlarni ko'paytirish omillarini, shuningdek "shimoliy" mukofotlarni belgilashlari mumkin. Shunday qilib, masalan, Sverdlovsk viloyatida faoliyatni amalga oshirayotganda, ish beruvchi ish haqiga yana 15% qo'shishi kerak. Ammo bunday koeffitsientlar barcha hududlarda mavjud emas, shuning uchun Moskvada ular umuman yo'q.

Muhim!Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak.  Hisoblash oyning har bir qismida ishchilar tomonidan haqiqatan ham ishlagan vaqtiga asoslanishi kerak. Belgilangan miqdorlarni, agar ular vaqt jadvaliga to'g'ri kelmasa, oldindan to'lash buzilish hisoblanadi va ish beruvchini javobgarlikka tortishga olib kelishi mumkin.

Ish haqi to'g'risidagi asosiy hujjat, unga muvofiq ish haqi hisoblangan va unga muvofiq to'langan yoki bir xil. Bu erda nafaqat hisoblash summalari qayd etiladi, balki ish haqidan ushlab qolish ham amalga oshiriladi.