Мехнатга хақ тулаш
Ишга ёллаш бўйича корхона маъмурияти ва ишчилар ўртасидаги муносабат меҳнат шартномалари ёрдамида шаклланади. Меҳнат шартномалари аввало иш ҳаққи ставкаси, меъёрдан ортиқча бажарилган ишлар учун ставка, дам олиш кунлари ва танаффуслар, пенсия фондлари ҳамда баҳоларнинг ўзгаришини ҳисобга олиб, истеъмолчилик қийматини тартибга солишдир.
Меҳнат бу – кишиларнинг билими, тажрибаси ва кўникмалари, жисмоний ва ақл идрок қобилиятларининг йиғиндисидир.
Мамлакатимизда иш ҳақини тўлаш ишчининг ишлаши қараб белгиланади. Яратилган ички миллий маҳсулотнинг уни ишлаб чиқарувчилари ўртасида меҳнатнинг миқдори, сифати ва унумдорлигига қараб тақсимланадиган қисми иш ҳақи деб аталади.
Ҳар бир геодезик ташкилотларда ишлаётган ишчилар маоши уларнинг асосий фойдаси ҳисобланади. Бундан ташқари ҳар бир ишчи ўз маошидан
пенсия фондига,
касаба уюшмаси ва
давлат солиқ идораларига белгиланган фоиз миқдорларида солиқ ўтказиб туради.
Иш ҳақининг миқдори ва даражаси ишчи кучининг малакаси унинг меҳнати унумдорлиги билан боғлиқ бўлади.
Do'stlaringiz bilan baham: |
