Aqshda recruitment kompaniyalari faoliyati xususiyatlari

Korporativ Outsourcing

Korporativ autsorsing - bu kompaniyaning doimiy faoliyati bilan bog'liq aniq vazifalarni boshqarish uchun sotuvchilarni ta'minlash strategiyasi. Ko'pincha yirik va kichik kompaniyalar tomonidan autsorsingga topshiriladigan bir nechta asosiy funktsiyalar mavjud, bu esa biznesga pulni tejash va resurslarni faoliyatning boshqa sohalariga yo'naltirish imkonini beradi. Ushbu asosiy funktsiyalarga turli xil buxgalteriya jarayonlari, marketing va jamoatchilik bilan aloqalar va inson resurslari kiradi.

Korporativ autsorsing - bu kompaniyaning doimiy faoliyati bilan bog'liq aniq vazifalarni boshqarish uchun sotuvchilarni ta'minlash strategiyasi. Ko'pincha yirik va kichik kompaniyalar tomonidan autsorsingga topshiriladigan bir nechta asosiy funktsiyalar mavjud, bu esa biznesga pulni tejash va resurslarni faoliyatning boshqa sohalariga yo'naltirish imkonini beradi. Ushbu asosiy funktsiyalarga turli xil buxgalteriya jarayonlari, marketing va jamoatchilik bilan aloqalar va inson resurslari kiradi.

Ishga qabul qilish jarayonining autsorsingi nima?

Ishga qabul qilish jarayonining autsorsingi nima?

Oddiy qilib aytganda, ishga olish jarayonini autsorsing - bu sizning ishga qabul qilish jarayonini amalga oshirish uchun tashqi kompaniya yoki xizmat ko'rsatuvchi provayderni yollash.

Vaqtinchalik yoki uzoq muddatli bo'sh lavozimlarni to'ldirishga yordam berishdan ko'ra, RPO yollash provayderlari sizning tashkilotingizda qoladigan ko'proq va yaxshiroq odamlarni topib, yollash uchun ishga qabul qilish jarayonini buzish va qayta qurishga yordam beradi.RPO yollash eng yaxshi ko'nikma, malaka va madaniyatga mos nomzodlarni yollash uchun integratsiyalashgan va keng qamrovli strategiya bilan yaxshi ishlaydi

Afzalliklari

• You will save time and money
• More flexibility in your recruiting progress
• Hires will be better in quality and longevity
• RPO can help with total talent management

Vaqt va pulni tejaysiz. Ishga qabul qilish jarayonini boshqa birovga topshirish orqali siz boshqa HR jarayonlariga, masalan, o'qitish va rivojlanishga e'tibor qaratish uchun ko'proq vaqtingiz bo'ladi. Bundan tashqari, siz intervyu o'tkazish yoki yangi ishga yollanishni yo'qotish bilan bog'liq xarajatlarni kamaytirasiz.

• Vaqt va pulni tejaysiz. Ishga qabul qilish jarayonini boshqa birovga topshirish orqali siz boshqa HR jarayonlariga, masalan, o'qitish va rivojlanishga e'tibor qaratish uchun ko'proq vaqtingiz bo'ladi. Bundan tashqari, siz intervyu o'tkazish yoki yangi ishga yollanishni yo'qotish bilan bog'liq xarajatlarni kamaytirasiz.
• Ishga qabul qilish jarayonida ko'proq moslashuvchanlik. Ishga qabul qilish jarayonining autsorsingi sizning o'zgaruvchan ofis muhitingiz, madaniyatingiz, qadriyatlaringiz va yaxshi yollanish uchun muhim deb hisoblagan boshqa omillarga moslashuvchan bo'lishi uchun mo'ljallangan. Ishga qabul qilishda siz uyda bo'lgani kabi ko'p nazoratga ega bo'lmasligingiz mumkin, lekin siz eng yaxshi jarayonni topish uchun RPO provayderingiz bilan yaqindan hamkorlik qilishingiz mumkin.

Ishga yollash sifati va uzoq muddatlilik jihatidan yaxshiroq bo'ladi. Ishga qabul qilish jarayonining autsorsingining asosiy kuchi shundaki, RPO firmalari ishga olish va skriningga bag'ishlash uchun resurslarga ega. Ular nomzodlar pullari kompaniyangizning qadriyatlari, maqsadlari va ofis madaniyatiga mos kelishini ta'minlaydi, shuning uchun siz nomzodni yollaganingizda, ular uzoq muddatda qolishlariga ishonch hosil qilishingiz mumkin.

• Ishga yollash sifati va uzoq muddatlilik jihatidan yaxshiroq bo'ladi. Ishga qabul qilish jarayonining autsorsingining asosiy kuchi shundaki, RPO firmalari ishga olish va skriningga bag'ishlash uchun resurslarga ega. Ular nomzodlar pullari kompaniyangizning qadriyatlari, maqsadlari va ofis madaniyatiga mos kelishini ta'minlaydi, shuning uchun siz nomzodni yollaganingizda, ular uzoq muddatda qolishlariga ishonch hosil qilishingiz mumkin.
• RPO umumiy iste'dodlarni boshqarishda yordam berishi mumkin. Ishga qabul qilish jarayonini autsorsing qilish, shuningdek, tashkilotingizda iste'dodlarni to'plash va topish usullarini autsorsing qilishni anglatadi - bu to'liq kunlik, yarim kunlik yoki vaqtinchalik xodimlar, hatto frilanserlar yoki loyihaga oid ishchilarni ham o’z ichiga olishi mumkin.