Автократическая модель организационного поведения (ОП) модель оп, основанная на власти. Адхократическая

Личностная рефлексия - вид рефлексивного мышления, который проявляется в определении личностного смысла или социального значения задачи и актуализирует личностные возможности субъекта.
Личностный потенциал управления (ЛПУ)-совокупность таких мотивационных, индивидуально-психологических и социально-психологических характеристик, особенностей познавательных процессов и психофизиологических свойств, которые при определенных условиях позволяют человеку проявлять себя в качестве субъекта управления в организационной системе.
Лояльность - относительно пассивное конструктивное отношение, которое является выражением надежды на улучшение положения при установленной связи индивида и организации, ожидании решения своих проблем на основе этой связи.
Манипуляция - форма психологического воздействия, при котором субъект управления сознательно скрывает свои подлинные намерения, дает ложные основания своим распоряжениям, инструкциям.
Мотив - предмет потребности, выполняющий роль побудителя деятельности.
Мотивационная образующая деятельности - элемент инвариантной структуры индивидуальной деятельности, включает мотивы, побуждающие деятельность, и психологические механизмы мотивации, действие которых может обеспечить придание смыслообразующей функции актуализируемым менеджером мотивам профессиональной деятельности.
Мотивация - готовность прикладывать усилия для достижения целей, основанная на комплексе актуализированных мотивов.
Мотивирование - специально организованная деятельность менеджера по актуализации у персонала мотивов, обеспечивающих требуемый уровень реализации производственного и организационного поведения.
Неформальная подсистема организационных отношений - подсистема, охватывающая сферу прямых межличностных отношений добровольного характера.
Объект управления (в психологии управления) - некоторое множество людей, изменяющих характеристики своего поведения вследствие прямого или косвенного информационного воздействия конкретного человека, выступающего как субъект управления.