Bag'ishlangan tuzilishi
Download 278.96 Kb.
|
Davlatbayeva Ozoda 961-18
- Bu sahifa navigatsiya:
- FUNKTSIONAL TUZILMASI
DUAL TURILoyiha boshqaruv tuzilmasini olishi mumkin, bu ikkinchi turi. Bu ish uning bir qismini bajaradi har biri ikki kompaniyalar, mavjudligini nazarda tutadi. Keyinchalik, bu elementlar ulangan va yakuniy mahsulotdir. Shu bilan bir xil kompaniya ichida loyihalarni bevosita taalluqlidir. Misol uchun, kompyuter o'yinlari yaratish bilan shug'ullanadigan kichik firma oling. Hikoyangiz uchun – uning bo'limi biri grafik yaratish va ikkinchi mas'ul emas. Har ikki komponentlar bir-biriga tayyor va ulangan faqat, bir tayyor mahsulot mavjud bo'ladi. Odatda, bu turli tuzilmalari o'rtasidagi o'zaro bog’liqlik beradi va ularning faoliyatini nazorat qilish boshqa bir bo'lim (yoki kompaniya) bo'ldi. FUNKTSIONAL TUZILMASILoyiha boshqarish, to'g'ridan-to'g'ri munosabatlarni esa yuqorida, korxona ishini tashkil etish haqida ko'proq aytib o'tdi. Lekin bir vaqtning o'zida eng ko'p tarqalgan va mashhur funktsional tuzilishi, to'g'ridan-to'g'ri mos yozuvlar loyihalar iborat allaqachon. 20-asrda uning orqa umumiy qoida, Maks Veber shakllantirish qilingan. O'shandan beri bunday boshqaruv tashkiliy tuzilmasi loyihalarni qattiq hokimiyat vakillari, hokimiyatlar bo'linishi va mehnat vazifalari bilan ajralib turadi. Faol amalga oshirilgan barcha harakatlar va butun jarayonning aniq muvofiqlashtirish standartlash amaliy. Bu oson bir-biri bilan ularni o'rniga qiladi, uning vazifalari bir xodim a'zosi, hech majburiy tenglik yo'q. Bu strukturaning asosiy ijobiy xususiyatlari operatsiyalarining umumiy sonini va resurslarni katta tejash kamaytirish, iloji rag'batlantirish mutaxassisligi mavjud. Shu bilan birga, shuningdek, muhim kamchiliklar bor. Shunday qilib, turli idoralar izolyatsiya bor, jamoa to'qnashuvlar soni, butun ishlab chiqarish tsikli umumiy samaradorligini pasaytiradi, va asta-sekin yo'l qo'ymaslik zarur gorizontal idoralar o'rtasidagi murakkab aloqa bo'lib. Asosan, barcha bu, chunki katta boshqaruv emasligi bo'yicha sodir bo'ladi. oddiy ishchi tuzilishi lekin rahbarlari, kamida talab – maksimal. Ular yengilgina elementlar javob va gorizontal tashkil guruhlar o'rtasida juda aniq o'zaro ta'minlash uchun shart. Download 278.96 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: |
ma'muriyatiga murojaat qiling