Bag'ishlangan tuzilishi


Download 278.96 Kb.
bet2/3
Sana26.12.2022
Hajmi278.96 Kb.
#1066905
1   2   3
Bog'liq
Davlatbayeva Ozoda 961-18

DUAL TURI


Loyiha boshqaruv tuzilmasini olishi mumkin, bu ikkinchi turi. Bu ish uning bir
qismini bajaradi har biri ikki kompaniyalar, mavjudligini nazarda tutadi.
Keyinchalik, bu elementlar ulangan va yakuniy mahsulotdir. Shu bilan bir xil
kompaniya ichida loyihalarni bevosita taalluqlidir. Misol uchun, kompyuter
o'yinlari yaratish bilan shug'ullanadigan kichik firma oling. Hikoyangiz uchun –
uning bo'limi biri grafik yaratish va ikkinchi mas'ul emas. Har ikki komponentlar
bir-biriga tayyor va ulangan faqat, bir tayyor mahsulot mavjud bo'ladi. Odatda, bu
turli tuzilmalari o'rtasidagi o'zaro bog’liqlik beradi va ularning faoliyatini nazorat
qilish boshqa bir bo'lim (yoki kompaniya) bo'ldi.

FUNKTSIONAL TUZILMASI


Loyiha boshqarish, to'g'ridan-to'g'ri munosabatlarni esa yuqorida, korxona ishini

tashkil etish haqida ko'proq aytib o'tdi. Lekin bir vaqtning o'zida eng ko'p tarqalgan


va mashhur funktsional tuzilishi, to'g'ridan-to'g'ri mos yozuvlar loyihalar iborat
allaqachon. 20-asrda uning orqa umumiy qoida, Maks Veber shakllantirish

qilingan. O'shandan beri bunday boshqaruv tashkiliy tuzilmasi loyihalarni qattiq


hokimiyat vakillari, hokimiyatlar bo'linishi va mehnat vazifalari bilan ajralib


turadi. Faol amalga oshirilgan barcha harakatlar va butun jarayonning aniq


muvofiqlashtirish standartlash amaliy. Bu oson bir-biri bilan ularni o'rniga qiladi,


uning vazifalari bir xodim a'zosi, hech majburiy tenglik yo'q. Bu strukturaning


asosiy ijobiy xususiyatlari operatsiyalarining umumiy sonini va resurslarni katta


tejash kamaytirish, iloji rag'batlantirish mutaxassisligi mavjud. Shu bilan birga,


shuningdek, muhim kamchiliklar bor. Shunday qilib, turli idoralar izolyatsiya bor,


jamoa to'qnashuvlar soni, butun ishlab chiqarish tsikli umumiy samaradorligini


pasaytiradi, va asta-sekin yo'l qo'ymaslik zarur gorizontal idoralar o'rtasidagi


murakkab aloqa bo'lib. Asosan, barcha bu, chunki katta boshqaruv emasligi


bo'yicha sodir bo'ladi. oddiy ishchi tuzilishi lekin rahbarlari, kamida talab –


maksimal. Ular yengilgina elementlar javob va gorizontal tashkil guruhlar o'rtasida


juda aniq o'zaro ta'minlash uchun shart.





Download 278.96 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling