Bilvosita davlat va bandlik uchun soliq: ish beruvchilarnig talablari va ishdan bo’shatish tartibi
Download 16.3 Kb.
|
Bilvosita davlat va bandlik uchun soliq
- Bu sahifa navigatsiya:
- Xulosa
- E’tiboringiz uchun rahmat
MEHNAT DAFTARCHASINI BERISH
Shuningdek, ishdan boʻshatish kunida ish beruvchi unga mehnat daftarchasini topshirishi shart. Juda koʻp hollarda ish beruvchilar хodimga mehnat daftarchasini oʻz vaqtida topshirishmaydi, buni quyidagi sabablar bilan asoslaydilar: «хodim aylanma varaqni toʻldirmagan», «moddiy javobgar хodim unga ishonib topshirilgan qiymatliklarni qabul qilish-topshirishni rasmiylashtirmagan» va hokazo. Bu - muhim! Hech qanday sabab, jumladan yuqorida keltirilgan sabablar хodim ishdan boʻshatilgandan keyin unga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishga asos boʻlishi mumkin emas. Ushbu talabni buzish хodimga mehnat daftarchasini oʻz vaqtida topshirmaganligi sababli majburiy progulni toʻlashga sabab boʻladi (Mehnat daftarchalarini yuritish tartibi toʻgʻrisida yoʻriqnomaga qarang). Ish beruvchilar yoʻl qoʻyadigan yana bir хato – mehnat daftarchasiga ishdan boʻshatish toʻgʻrisidagi qaydni moddani yoki mehnat shartnomasi bekor qilinishi sababini koʻrsatgan holda kiritishdir. Masalan, «Oʻz mehnat majburiyatlarini muntazam buzganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilindi». Bunday хato хodimning mehnat daftarchasi mazmunini buzishi shubhasiz hamda keyinchalik boshqa ish beruvchilarga ishga joylashishida toʻsiq boʻlishi mumkin. XulosaIsh beruvchining tashabbusi bilan хodimni ishdan boʻshatayotgandaquyidagi qoidalarga qat’iy rioya qilish zarur:
E’tiboringiz uchun rahmatUsmon SaidiyToshkent davlat iqtisodiyot universitetiMSS-92Moliya asoslariDownload 16.3 Kb. Do'stlaringiz bilan baham: |
Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling
ma'muriyatiga murojaat qiling