Biznes etikasi” fanidan mustaqil ish topshirdi: 140-20 guruh talabasi A. Suyunov Qabul qildi: B. Muxtorov Jizzax 2023 Mavzu: Xodimlar etikasi va uning asosiy tamoyillari Reja

O‘ZBEKISTON RESPUBLIKASI OLIY VA O‘RTA MAXSUS
TA’LIM VAZIRLIGI





MIRZO ULUG‘BEK NOMIDAGI O‘ZBEKISTON MILLIY UNIVERSITETINING JIZZAX FILIALI
“PSIXOLOGIYA” FAKULTETI
“IJTIMOIY VA IQTISODIY FANLAR” KAFEDRASI
“BIZNES ETIKASI” FANIDAN

MUSTAQIL ISH


Topshirdi: 140-20 guruh talabasi A. Suyunov


Qabul qildi: B. Muxtorov
Jizzax 2023


Mavzu: Xodimlar etikasi va uning asosiy tamoyillari
Reja:

1. 
   Korporativ etika tushunchasi
   
2. 
   Korporativ biznes aloqalarining turlari
   
3. 
   Korporativ muloqotning axloqiy standartlari
   

Etika - bu insoniy muloqotning ma'lum bir sohasidagi xatti-harakatlar qoidalari va normalari to'plami. Korporativ etika - bu bir tashkilot ichidagi munosabatlarga va boshqa tashkilotlar bilan o'zaro munosabatlarga tartibga soluvchi ta'sir ko'rsatadigan axloqiy tamoyillar, axloqiy xulq-atvor normalari tizimi. Korporativ etika sub'ektlari quyidagilardir: tashkilot egalari, menejerlari va xodimlari.

O'rta asrlarda allaqachon korporativ qarashlarning ma'lum tizimlari shakllana boshladi. Ularning eng xarakterli xususiyatlari: bir xil kasb egalarining birdamligi, kasbiy faoliyatning huquq va majburiyatlarini qat'iy tartibga solish va boshqalar edi. Keyinchalik ular Rim-katolik cherkovining tubida ishlab chiqilgan va 19-asr oxirida sotsialistik ta'limotlarning jadal rivojlanishiga reaktsiya sifatida paydo bo'lgan papalarning ijtimoiy qomuslarida o'z aksini topgan. Samarali alternativani izlash uchun cherkov korporatizm g'oyasiga murojaat qildi. Bu g'oya birinchi marta Leo XIIIning "Rerum Novarum" (1891) ensikliklarida to'liq ifodalangan. Unda ishlab chiqarish jarayonida bir-biri bilan bog‘liq va bir-birini to‘ldiruvchi ikki omil sifatida qaraladigan ish haqi mehnati va kapitalning kooperatsiyasidan iborat bo‘lgan “ijtimoiy sheriklik” tushunchasi ilgari surildi.
Korporativ g'oyalar kasaba uyushmalari to'g'risidagi qonun muhokamalarida ishchilar uyushmalarida sotsialistik g'oyalarning rivojlanishiga qarshi turish uchun jamoatchilik fikriga taqdim etildi. To'g'ridan-to'g'ri korxonalar faoliyatiga kelsak, iqtisodiy hayotning qiymat-motivatsion, madaniy tarkibiy qismlari uzoq vaqt davomida ikkilamchi, cheklanmagan iqtisodiy o'sish va resurs sifatida baholanadi. Korxonada qiymat muhitining takror ishlab chiqarilishi asosan o'z-o'zidan sodir bo'ldi, garchi unga rahbarlar va olimlar tomonidan e'tibor doimiy ravishda oshib bordi. Biroq, XX asrning 70-yillaridan boshlab, tashkilotlar faoliyatining madaniy tarkibiy qismlariga ta'siri uzluksiz bo'lib, yagonadan ommaviy bo'lib, ular rahbariyatining yaxshi muvofiqlashtirilgan va ustuvor strategiyasi xususiyatlarini oladi.
M. V. Dubininaning fikriga ko'ra, "korporativ axloq ta'siri ostida xodimlarning faoliyati buyruqlar yoki murosalar asosida emas, balki xodimlarning ko'rsatmalari va intilishlarining ichki izchilligi tufayli tashkil etiladi. A'zolarining dunyoqarashi va qadriyatlari birligiga asoslangan tashkilot korporativ hamjamiyatning eng uyg'un va dinamik shakliga aylanadi. Shunday qilib, korporativ etikaning maqsadi - umumiy ishchi kuchi bilan birlashtirilgan, bir tashkilotda ishlaydigan turli kasb vakillari o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solishdir.
Korporativ etikani ikkita quyi tizimga ega tizim sifatida ifodalash mumkin. Birinchidan, bular tashkilotning axloqiy qadriyatlari va uning rivojlanishining ustuvor yo'nalishlari. Ikkinchidan, bu tashkilot xodimlarining rasmiy va norasmiy vaziyatlarda o'zini tutish normalari va qoidalari. Korporativ etika bir qator tamoyillarga asoslanadi. Korporativ etika tamoyili - bu korporativ etika sub'ektlarining o'z vazifalarini bajarishda axloqiy xulq-atvor normalari tizimidagi faoliyat qoidasi. Boshqacha qilib aytganda, korporativ etika SMART tamoyillariga mos kelishi kerak: S (specific) - o'ziga xos; M (measurable) - o'lchanadigan; A (acquireable) - erishish mumkin; R (realistic) - realistik; T (time bound) - cheklangan vaqt ichida amalga oshirilishi mumkin.
Qadriyatlar korporativ etikaning asosini tashkil qiladi. Qadriyatlar - bu nima to'g'ri va nima noto'g'ri ekanligini aniqlaydigan va odamlarning umumiy afzalliklarini belgilaydigan nisbatan umumiy e'tiqodlar.
Qadriyatlar ijobiy bo'lishi mumkin, odamlarni tashkilotning strategik maqsadlariga erishishni qo'llab-quvvatlaydigan bunday xatti-harakatlarga yo'naltiradi, ammo ular umuman tashkilotning samaradorligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan salbiy bo'lishi mumkin.
1. Quyidagi iboralar bilan ifodalangan ijobiy qiymatlar:
- Ish "a'lo" bajarilishi mumkin;
- Haqiqat tortishuvda tug'iladi;
- Iste'molchi manfaatlari hamma narsadan ustundir;
- Kompaniyaning muvaffaqiyati mening muvaffaqiyatim;
- O'zaro yordam va hamkasblar bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish uchun kayfiyat;
- Raqobat emas, balki umumiy maqsad sari ishlashda hamkorlik.
Korporativ etika shakllanadigan asosiy qadriyatlar, qoida tariqasida, quyidagilardir: