Biznes shartnomalari va uning turlari reja

Qanday roʻyхatga olinadi va qancha saqlanadi?

• Rasmiylashtirilayotgan shartnoma roʻyхatga olinib, hisobga qoʻyiladi. Qoidaga koʻra, roʻyхat raqamini shartnomani chiqarayotgan tashkilot beradi. Hisobga qoʻyishning bir nechta varianti mavjud.
• Birinchi. Shartnomalarni roʻyхatga olish kitobini yuritish. Bu uslub bugun ham eng tarqalgan uslub hisoblanadi, chunki ancha sarfi kam va odatga aylangan.
• Ikkinchi. Roʻyхatga olishning elektron jurnalini yuritish. Mohiyatan bu хuddi oʻsha, masalan, standart Excel ilovasida yuritiladigan roʻyхatga olish kitobi. Toʻgʻri buning salbiy tomoni ham bor – elektr energiyasi boʻlmaganda yoki kompyuter ishida ishdan chiqish sodir boʻlganda undan foydalanish imkoni boʻlmaydi.

SHARTNOMA TURLARI

Олди-сотди
Ижара
Қарз
Пудрат
Хизматлар
Воситачилик
Бошқалар

Muddatsiz shartnoma

• Bir necha yil oldin ushbu turdagi shartnomalar har kim tomonidan afzal ko'rilardi, chunki kompaniya bilan "uzoq muddatli" mehnat munosabatlari o'rnatildi, bu esa barqaror ish joyiga ega bo'lishga teng edi. Biroq, Bugungi kunda ko'pchilik "yonib ketmaslik" uchun har x yilda bir marta ish joyini o'zgartirishni afzal ko'rishadi.
• Shunga qaramay, u hali ham eng kerakli narsalardan biri, chunki u juda barqarorlikni beradi. Vaqt cheklovi yo'qligi bilan tavsiflanadi, ya'ni bir oydan yigirma yilgacha, hatto shu ishda nafaqaga chiqish mumkin.
• Shuningdek, ushbu shartnoma ish beruvchi uchun ko'proq afzalliklarga ega, masalan, yordam yoki soliq imtiyozlaridan foydalanish, ayniqsa, siz ishchilar turini yollasangiz (nogironlar, tadbirkorlar, 52 yoshdan oshgan yoshlar ...).

O'qitish va shogirdlik shartnomasi

• O'qitish va shogirdlik shartnomasini amalga oshirish uchun bir qator talablar bajarilishi kerak. Ular orasida ishchining 16 yoshdan 30 yoshgacha bo'lishi kerakligi (agar ishsizlik darajasi 25 foizdan kam bo'lsa 15).
• Shartnomaning maqsadi aslida yana bitta ishchini jalb qilish emas, balki qilishdir Bu o'qitishni va ish tajribasi bilan birlashtiradi. Shu tarzda, siz xohlagan narsa, o'sha odam o'zlari egallagan lavozimda to'g'ri ishlashi uchun ta'lim olishlari kerak. Boshqacha qilib aytganda, unchalik ko'p ishlarga ustuvor ahamiyat berilmaydi, aksincha, bu ishni bir muncha vaqt o'tgach, boshqa modallik shartnomasi bilan amalga oshirish uchun o'qitish.
• Ushbu shartnoma amal qilishi mumkin bo'lgan maksimal muddat 3 yil.