5. JAMOANI RIVOJLANISH
Ehtimol, siz tanimaydigan odamlar guruhida bo'lish tajribasini boshdan kechirdingiz. Ko'pgina jamoalar shu tarzda tuzilgan va jamoa samarali bo'lishi uchun biroz vaqt kerak bo'ladi.
Jamoa bosqichlarda rivojlanadi: shakllanish, hujum, ratsion, ijro (Tuckman) kechiktirish.
Takman guruhining rivojlanish bosqichlari
Takman (1965) guruh rivojlanishining to'rt bosqichini aniqladi.
Keyinchalik mualliflar Takman modeliga ikki bosqich qo'shdilar.
(a) Guruh bir muncha vaqt yaxshi ishlagandan so'ng, u o'z o'rnini bosishi va topshiriqni bajarish orqali o'z-o'ziga xizmat qilish funktsiyalariga qaytishi mumkin.
(b) Guruh o'z vazifasini bajargan deb hisoblaydi - yoki agar u vaqtinchalik guruh bo'lsa, tarqalish tufayli. Bu guruh tarqalib ketganda chalkashlik, qayg'u va tashvish bosqichidir. Uning yutuqlarini baholash va guruh a'zolarining bosqichma-bosqich chiqishi. Agar guruh yangi vazifaga o'tishni davom ettirishi kerak bo'lsa, maqsadlar va rollarni qayta ko'rib chiqish bo'ladi: shakllanish bosqichiga qaytish.
SAVOL Jamoani shakllantirish bosqichlari
Jamoa xatti-harakatlarining quyidagi tavsiflarini o'qing va ular qaysi toifaga tegishli ekanligini aniqlang (shakllanish, hujum, ratsion, ijro).
(a) Guruhdan ikkitasi kimning fikri yaxshiroq ekanligi haqida bahslashmoqda.
(b) Taraqqiyot statik holga keladi
(c) Istalgan natijalarga erishish
(d) uyatchan guruh a'zosi qatnashmaydi
(e) Ajratilgan tadbirlar
JAVOB
Ta'riflangan vaziyatlarda guruh a'zolarining xatti-harakatlarini tasniflash quyidagilarga olib keladi: (a) hujum, (b) qish uyqusi, (c) ijro etish, (d) shakllantirish, (e) ratsion.
6. JAMOA YARATISH
5-bo'limda biz jamoalarning tabiiy evolyutsion hayot aylanishi va to'rt bosqich borligini taklif qildik. Hamma jamoalar ham etuk jamoalarga aylanavermaydi va qaysidir bosqichda tiqilib qolishi mumkin.
Shunday qilib, jamoani yaratish ko'pincha rahbar yoki menejerning yelkasiga tushadi. Jamoa qurish bilan bog'liq uchta asosiy savol mavjud.
Do'stlaringiz bilan baham: |