Biznesda tashkiliy madaniyat mazmuni va maqsadi

Ishbilarmonlik madaniyatining tarkibiy qismlari. Tashqi va 
ichki belgilar 
Biznes madaniyati jamiyat o'ylaydigan va qiladigan hamma narsani o'z ichiga oladi, ya'ni tilda 
so'zlashuvchi jamiyatning mentaliteti ham, xatti-harakati ham aks etadi. Madaniyat muloqot 
orqali uzatiladi va rivojlanadi, bu orqali jamiyat shakllanadi va uning a'zolari o'rtasida o'zaro 
tushunish ta'minlanadi. Ishbilarmonlik madaniyati - bu odamlarning avlodlari tomonidan ishlab 
chiqilgan, shu jumladan biznes sharoitida muloqot qilish qobiliyati. U jamiyatda tartibga solish 
va nazorat qilish funktsiyasiga ega bo'lgan odamlarning xulq-atvori, faoliyati, muloqoti va o'zaro 
munosabatlarining kodlashtirilgan naqshlari va normalari tizimini o'z ichiga oladi. Muloqotning 
asosiy vositalaridan biri bu til, o„z mohiyatiga ko„ra ijtimoiy bo„lib, u og„zaki va og„zaki 
bo„lmagan shakllarni o„z ichiga oluvchi inson xulq-atvorining bir qismidir, til ma‟lum darajada, 
umuman olganda, inson xatti-harakati kabi qonunlarga bo„ysunadi. Ma'lumki, inson xatti-
harakatlarining aksariyati ijtimoiy tartibga solinadi, axloqiy me'yorlar, an'analar, jamiyat 
qadriyatlari bilan shartlanadi, ya'ni. turli madaniyatlarda bir xil bo'lmasligi mumkin bo'lgan 
konventsiyalarga asoslanadi. Bu ijtimoiy kelishuvlar muqarrar ravishda tilda aks etadi.
Ishbilarmonlik madaniyati mehnat almashinuvi, faoliyat almashinuvi normalari va qadriyatlarini 
taklif qiladi, shuningdek, ishlab chiqarish maqsadlariga erishish strategiyasi va taktikasini, 
ishontirish va ta'sir qilish usullarini o'z ichiga olgan "biznes masalalarini hal qilishda odamlar 
o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning o'ziga xos shakllari va usullarini" o'z ichiga oladi. . 

---

Har bir inson madaniy, ijtimoiy, etnik, diniy yoki boshqa har qanday farqdan qat'i nazar, o'zining 
nutq stereotiplari va nutq xatti-harakatlarini o'zi bilan muloqot qilish kerak bo'lgan odamlarga 
beixtiyor aks ettiradi. Ko'pincha bu umuminsoniy me'yorlar va qadriyatlarning bo'rttirilgandek 
ko'rinishi, milliy, ijtimoiy va o'ziga xoslari esa kamayishi tufayli sodir bo'ladi. Bu, ayniqsa, 
lingvistik muloqotda yaqqol namoyon bo'ladi, bunda lingvistik va madaniy to'siq nafaqat 
muloqot jarayonida to'siq bo'lishi mumkin, balki "kommunikativ muvaffaqiyatsizliklar" deb 
ataladigan narsaga ham olib kelishi mumkin. 
Axloq va axloq biznes madaniyatining asosini tashkil qiladi, bu tashkilot rahbariyati tomonidan 
qabul qilinadigan va xodimlar tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan ma'naviy qadriyatlar sifatida 
tushuniladi. Garchi ko'pchilik biznes madaniyati faqat jamoaning ichki hayotiga taalluqli deb 
hisoblasa ham, aslida u tashkilotning tashqi hayotini (tashqi munosabatlarni) tashkil qiladi. 
Tashkilotning ishbilarmonlik madaniyati xodimlarning xatti-harakatlarida, ularning o'zini, butun 
tashkilotni va atrof-muhitni idrok etishida namoyon bo'ladi. Tashkilot madaniyatida asosiy 
qadriyatlar markaziy o'rinni egallaydi, ya'ni. tashkilotda rasmiy ravishda qabul qilingan, 
xodimlarning xatti-harakatlariga asoslanadigan eng muhim va o'zgarmas tamoyillar to'plami. 
Axloq (axloq) (lotincha moralis - odob-axloq haqida) - odamlarni hayotning turli sohalarida, shu 
jumladan mehnatda haqiqiy xatti-harakatlarida boshqaradigan me'yorlar, munosabatlar va 
ko'rsatmalar to'plami. Ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi sifatida axloqning o'ziga xos 
xususiyati uning ichidan harakat qilishidadir. Axloqiy tartibga solish, psixologlar aytganidek, 
baholovchi- imperativ xarakterga ega, ya'ni. odamlarning harakatlarini baholash ularning 
ma'qullanishi yoki tanqidini o'z ichiga oladi. Axloqning umumiy normalari qanday qilish va 
nima qilish kerakligi haqidagi qat'iy fikrlarda ifodalanadi. Odamlar odob-axloq haqida 
gapirganda, ular to'g'ri va noto'g'ri, yaxshi va yomon, yaxshilik va yomonlik, adolat va 
adolatsizlik haqidagi hukmlarni nazarda tutadi. Shakl jihatdan har doim so'zsiz va mazmunan 
qat'iy bo'lgan axloqiy talablarning kuchliligi shundaki, inson ularni o'ziga qaratishi va faqat o'z 
hayoti tajribasi orqali boshqalarga taqdim etishi kerak. “Axloqning oltin qoidasi” deb ataladigan 
eng qadimiy amrlardan biri bejiz aytilmaga n bo„lsa kerak: boshqalarga o„zingizga qanday 
munosabatda bo„lishni istasangiz, shunday munosabatda bo„ling. Insoniyatning mavjudligiga 
tahdid solayotgan global xavf-xatarlar oldida axloqqa mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish, 
insoniy qadriyatlar ustuvorligini tan olish oqilona muqobil bo'lmagan tanlovdir. 
Axloq - jamiyat hayotida amalga oshiriladigan umuminsoniy va o'ziga xos axloqiy talablar va 
shaxsning xulq-atvor qoidalari majmui. Etikaning an'anaviy talqini individual xususiyatga ega. 
Axloq va axloqiy qadriyatlar, nima maqtovga, nima qoralashga arzigulik haqidagi 
tasavvurlarimiz, asosan, insonni axloqiy mavjudot sifatida idrok etish asosida rivojlandi. Biz 
insonni axloqli deyish nimani anglatishini bilamiz.