Bob 4 Etika siz o'ylagandan ham qattiqroq

"
”

Madaniyat Trampga muvofiqlik!

• Oxirgi tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, biznes rahbarlari biznesdagi ilg'or tajribaga erishish uchun boshqaruvning ko'proq e'tiborini korporatsiya madaniyatiga qaratish kerak, deb hisoblashadi. 1
• Korporatsiya madaniyati rahbarlarning munosabati va xulq-atvoriga ta'sir qiluvchi eng muhim omil ekanligi aniqlandi.
• Bu omil boshqa omillardan ikki baravar ko'p nomlandi, jumladan, aksiyalar narxi (25 foiz) va rag'batlantiruvchi tovon (23,2 foiz)!

• 1 http://www.workingvalues.com/Risk_WhitePaper.pdf

Maqsadlardagi farqlar

• Muvofiqlikka yo'naltirilgan an'anaviy dasturning maqsadlari qonun va tartibga soluvchi talablarni qondirishni o'z ichiga olishi mumkin; sud jarayoni va ayblov tavakkalchiligini minimallashtirish; va javobgarlik mexanizmlarini takomillashtirish.
• Rivojlangan va inklyuziv axloqiy dasturning maqsadlari firma uchun kengroq va kengroq qo'llanilishini talab qilishi mumkin, jumladan:
• brend va obro'ni saqlash;
• kerakli xodimlarni yollash va saqlab qolish;
• firmaning global operatsiyalarini birlashtirishga yordam berish;
• xodimlar uchun qulay ish sharoitlarini yaratish; va
• ishlarni to'g'ri qilishdan tashqari, to'g'ri ish qilish.

Muvofiqlik dasturlarining rivojlanayotgan roli qadriyatlarga asoslangan dasturlarga
An'anaviy	Progressiv (eng yaxshi amaliyotlar)
audit e'tibori	biznesga e'tibor
tranzaksiyaga asoslangan	Jarayonga asoslangan
moliyaviy hisob e'tibor	mijozlarga e'tibor qaratish
Muvofiqlik maqsadi