Muvofiqlik vs. Qadriyatlarga asoslangan madaniyatlar (3-obj.ni kiriting) - 1990-yillarda korporativ madaniyatlar turlarida farq bor edi:
- Muvofiqlikka asoslangan madaniyatlar (an'anaviy yondashuv)
- Qadriyatlarga asoslangan yoki yaxlitlikka asoslangan madaniyatlar
- Ushbu so'nggi madaniyatlar yanada moslashuvchan va uzoqni ko'ra oladigan korporativ muhit sifatida qabul qilinadi.
- Muvofiqlikka asoslangan madaniyat axloqning asosiy mas'uliyati sifatida qoidalarga bo'ysunishni ta'kidlaydi.
- Muvofiqlikka asoslangan madaniyat yuridik va auditorlik idoralariga qonun va ichki kodekslarga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish imkoniyatini beradi.
Qadriyatlarga asoslangan madaniyatlar - Qadriyatlarga asoslangan madaniyat - bu ma'lum qoidalar to'plami emas, balki ma'lum qadriyatlar to'plamini mustahkamlaydigan madaniyat.
- Albatta, bu firmalar o'zini tutish qoidalariga ega bo'lishi mumkin; ammo bu kodlar qiymatlar bayonotiga asoslanadi va kodda qiymatlarni qo'llashning oddiy misollari mavjud deb taxmin qilinadi.
Qadriyatlar foydasiga. . . - Muvofiqlik madaniyati faqat ishchilar rioya qilishlari kutilayotgan qoidalar kabi kuchli va aniq bo'lgan qadriyatlarga asoslangan madaniyat foydasiga argument.
- Firma faqat ma'lum miqdordagi qoidalarga ega bo'lishi mumkin va qoidalar hech qachon barcha mumkin bo'lgan vaziyatga aniq qo'llanilmaydi.
Qadriyatlar foydasiga. . . - Qadriyatlarga asoslangan tashkilotlar odatda o'z tashkilotiga muvofiqlik tuzilmasini o'z ichiga oladi.
- Aslida, Etika resurs markazi o'z tadqiqotida quyidagilarni aniqladi:
Qattiq muvofiqlik va audit dasturlari ko'pincha axloqiy qadriyatlarga qaratilgan kengroq dasturlarni amalga oshirish uchun tramplindir. Bu sodir bo'lganda, muvofiqlik maqsadlari odatda kamaymaydi. Aksincha, axloqiy qadriyatlarga e'tibor muhim ustuvorliklar va rag'batlarni qo'shadi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
