Борьба с коррупцией: Роль государственной службы, основанной на этических принципах Дэвид Элдер


(Conflict of Interest Code for Members of the House of Commons)


Download 255.73 Kb.
bet8/9
Sana28.12.2022
Hajmi255.73 Kb.
#1011149
TuriКодекс
1   2   3   4   5   6   7   8   9

(Conflict of Interest Code for Members of the House of Commons)

  • Предоставляет конфиденциальные консультации для ПДЛ и членов Парламента по вопросам соблюдения Закона и Кодекса
  • Предоставляет конфиденциальные консультации для премьер-министра по вопросам конфликта интересов и этики.
  • Уголовный Кодекс

    • Уголовный Кодекс (Разделы 118-125) содержит положения, конкретно относящиеся к публичным должностным лицам:
      • вопросы взяточничества,
      • мошенничества,
      • коррупции,
      • утраты доверия при исполнении должностных обязанностей

    Законы общего применения, имеющие отношение к государственной службе

    Уголовный Кодекс

    • Другие разделы Уголовного кодекса, содержащие положения общего применения, также распространяются на государственных служащих- с добавлением «государства» в качестве пострадавшей стороны и положения о преступлении против государственной собственности:
      • Воровство
      • Подлог
      • Несанкционированное проникновение, проникновение со взломом
      • Преступления, совершенные с применением компьютера

    Прочие законы и положения

    • Конституционный акт 1867 г.
    • Конституционный акт 1982 г., включая Хартию прав и свобод (Charter of Rights and Freedoms)
    • В число других законов входят:
      • Закон о подоходном налоге (Income Tax Act
      • Закон о правах человека (Canada Human Rights Act)
    • Все законы провинций

    Выводы:
    Необходимо создание и укрепление государственной службы, основанной на ценностях и этических нормах

    Важность организационной культуры государственной службы

    • Деятельность государственной службы регулируется многими законами, однако, само по себе, наличие этих законов не гарантирует свободу от коррупции.
    • Очень важны такие факторы, как организационная культура и традиции/обычаи.
    • С точки зрения создания организации, основанной на ценностях и этических нормах, важную роль играют руководители, которые
        • Подают пример для подражания
        • Предоставляют сотрудникам советы и наставления
        • Разрешают ситуации, связанные с поведением, способным помешать выполнению должностных обязанностей
    • Также важное значение имеют факторы прозрачности и подотчетности, а также концепция служения народу.

    Download 255.73 Kb.

    Do'stlaringiz bilan baham:
    1   2   3   4   5   6   7   8   9




    Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
    ma'muriyatiga murojaat qiling