Boshqaruv, ish yuritish hujjatlari Tashkiliy hujjatlar bilan tanishish

Struktura va xodimlar- tashkilotning tuzilmasini, tarkibiy bo'linmalar va lavozimlarning nomini, ish haqi guruhiga muvofiq har bir lavozim uchun shtat jadvalini belgilovchi huquqiy hujjat. Hujjat USORD tarkibiga kiradi va birlashtirilgan shaklga ega.
Hujjat tashkilotning umumiy blankida hujjat turi ko'rsatilgan holda tuziladi, kadrlar xizmati rahbari tomonidan imzolanadi, bosh buxgalter, tashkilot rahbarining o'rinbosarlari tomonidan tasdiqlanadi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. rasmiy muhr (yoki uni almashtirish). Hujjat matni jadval shaklida tuzilgan bo'lib, unda tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining nomlari, ushbu bo'linmalarga kiritilgan lavozimlarning nomlari, shuningdek ularning tegishli to'lovlar darajasiga muvofiq soni ko'rsatilgan. guruhlar.
kadrlar bilan ta'minlash- belgilovchi huquqiy hujjat rasmiy tuzilma rasmiy ish haqini ko'rsatadigan tashkilotlar xodimlari (in davlat muassasalari- turli toifadagi mutaxassislarning nisbatlarini tartibga soluvchi Yagona tarif shkalasi bo'yicha toifani ko'rsatuvchi - UTS, fondni tashkil qiladi. ish haqi oy uchun umuman tashkilot.
Hujjat tashkilotning umumiy blankida hujjat turi ko'rsatilgan holda tuziladi, matn sarlavhasi shtat jadvali tuzilgan yilni ko'rsatadi, bosh buxgalter, yuridik maslahatchi, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, o'rinbosarlari tomonidan tasdiqlanadi. ushbu masalalarga mas'ul bo'lgan tashkilot rahbari, kadrlar bo'limi (kadrlar xizmatlari) boshlig'i tomonidan imzolanadi va davlat muhri (yoki uning almashtirilishi) bilan rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Nodavlat notijorat tashkilotlarida hujjat direktorlar kengashi tomonidan tasdiqlanishi mumkin.
Ko'rsatma- muassasalar, tashkilotlar, korxonalar, ularning bo'linmalari, xizmatlari, mansabdor shaxslar va fuqarolar faoliyatining tashkiliy, ilmiy-texnikaviy, texnologik, moliyaviy va boshqa alohida jihatlarini tartibga soluvchi qoidalarni o'z ichiga olgan huquqiy hujjat.
Ko'rsatmalar tashkilotning umumiy blankida hujjat turini ko'rsatgan holda tuziladi. Sarlavhada yo'riqnoma talablari qo'llaniladigan masalalar (faoliyat sohasi) aniq belgilanishi kerak.
Ko'rsatma bardoshli hujjatdir. Yo'riqnomaga kiritilgan barcha o'zgartirishlar rahbarning buyrug'i bilan kiritiladi va u bekor qilinmaguncha yoki yangi ko'rsatma tasdiqlanmaguncha amal qiladi.
Ish tavsifi- xodimning tashkiliy-huquqiy holatini, uning majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini tartibga solish maqsadida tashkilot tomonidan chiqarilgan huquqiy hujjat.
Ish tavsifi odatiy (namunali) va o'ziga xos bo'lishi mumkin. Tashkilot qaysi sohada faoliyat yuritishidan qat'i nazar, bir xil majburiyatlar, huquqlar, majburiyatlar to'plamiga ega bo'lgan lavozimlar uchun odatiy ish tavsifi ishlab chiqiladi. Biroq, tipik mavjudligi ish tavsifi aniq ish tavsifini ishlab chiqishning hojati yo'q degani emas. Bunday lavozim tavsiflari tashkilotning shtat jadvalida nazarda tutilgan barcha lavozimlar uchun ishlab chiqilishi kerak va standart ko'rsatmalar ularni ishlab chiqish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.
Ish ta'rifi, har qanday rasmiy hujjat kabi, hujjat turini ko'rsatgan holda tashkilotning umumiy blankida tuzilishi kerak.
Ish tavsifi matni quyidagi tipik bo'limlardan iborat:
1. Umumiy qoidalar.
2. Funktsiyalar.
3. Ish majburiyatlari.
5. Mas'uliyat.
6. Aloqalar (lavozim bo'yicha bog'lanishlar).
eslatma- tashkilot faoliyatining tanlangan sohasida ishlash tartibini tartibga soluvchi hujjat.
Eslatma USORD tarkibiga kirmaydi, mavjud emas birlashtirilgan shakl, ixtiyoriy shaklda tuzilgan, ushbu sohaga mas'ul bo'lgan tashkilot rahbarining o'rinbosari tomonidan imzolangan, tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan. Yodnomaga kiritilgan ma'lumotlar, shuningdek, tanlangan sohada ishlash qoidalarini o'z ichiga olgan yo'riqnoma bo'limida ham taqdim etilishi mumkin.