Boshqaruv metodlari to`g`risida: Usul – bu tadqiq qilish yoki ta`sir ko`rsatishdir. Tadqiq qilish nuqtai nazaridan usul deganda boshqaruv obyektni o`rganish jarayonida qo`llaniladigan usullar, ya`ni

Boshqaruvning sotsial-ruhiy usuli
Sotsial-ruhiy usullarning asosiy maqsadi jamoalarda sog`lom ijtimoiy-ruhiy muhitni yaratishdir. Bu usul ijtimoiy- ma`naviy vaziyatga ta`sir etish yo`li bilan kishilarning fe`l- atvori, ruhiyatini hisobga olib ularning ijtimoiy talabini qondirish orqali boshqarishni bildiradi.
Boshqacha qlib aytganda sotsial-ruhiy usullar bu ishlab chiqarish jamoalarini, ulardagi “psixologik iqlimni”, har bir xodimning shaxsiy xususiyatlarini o`rganishga asoslangan usullardir.
Tashkiliy-ma`muriy usulning mohiyati nimada?
Tashkiliy-ma`muriy usullar boshqaruv usullari tizimida alohida o`rin tutadi. Bu usullarga:

• boshqaruv apparatining muayyan tizimini tuzish;
• har bir boshqaruv bo`g`ining funksiyalarini belgilash;
• kadrlarni to`g`ri tanlash;
• buyruqlar, farmoyishlar va qo`llanmalar chiqarish, ularning bajarilishini nazorat qilish;
• topshiriqlar va direktiv ko`rsatmalarni bajarmayotgan bo`linma va shaxslarga nisbatan majburiy choralarni qo`llash kiradi.

Tashkiliy usullar boshqarish funksiyalari bajarilishining:

• tashkiliy barqarorligini;
• intizomliligini;
• muvofiqliligini
• uzluksizligini ta`min etadi.

Tashkiliy-ma`muriy usullari ikki:

• Tashkiliy ta`sir ko`rsatish;
• Farmoyish berish shakllarida namoyon bo`ladi.

Tashkiliy-ma`muriy usullar
Tashkiliy ta`sir ko`rsatish shakllari

• Lohiyalash
• Regmentlash
• Me`yorlash
• Qo`llanma chiqarish va h.k.

Farmoyish berish shakllari

• Buyruq chiqarish
• Farmoyish berish
• Qaror qilish
• Ko`rsatmalar berish va h.k.

E`TIBORINGIZ

• E`TIBORINGIZ
• UCHUN
• RAHMAT