Bozor munosabatlari sharoitlarida korxonalar faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar reja

BOZOR MUNOSABATLARI SHAROITLARIDA KORXONALAR FAOLIYATINI TARTIBGA SOLUVCHI ME'YORIY HUJJATLAR
REJA:
1. Korxonaning faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari.
2. Rivojlanish rejasining asosiy bo'limlari
3. Tadbirkorlik faoliyatini tartibga soluvchi asosiy hujjatlar
Korxonaning faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari.
Normativ akt - bu qonun ustuvorligini belgilaydigan vakolatli davlat organining hujjati. Bo'lim faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy-huquqiy hujjatlarga Fuqarolik Kodeksi, Mehnat kodeksi, Soliq kodeksi, yer kadastri, Tatariston Respublikasi Prezidentining farmonlari va tashkilot rahbarining qarori kiradi.
O'z biznesini muvaffaqiyatli amalga oshirish uchun fuqarolarning yoki tadbirkorlik tashkilotining huquqiy layoqati ushbu faoliyatni tartibga soluvchi qonun hujjatlarini yaxshi bilishi kerak. Birinchi marta tadbirkorlik tushunchasi mohiyatining eng to'liq ta'rifi "Korxonalar va tadbirkorlik faoliyati to'g'risida" RSFSR qonunida shakllantirildi. Unda aytilishicha, tadbirkorlik faoliyati davomida fuqarolarning va ularning birlashmalarining daromad olishga qaratilgan tashabbuskor mustaqil faoliyati. Tadbirkorlik fuqarolar tomonidan o'zlarining xavf-xatarlari va mulkiy javobgarliklari ostida korxonaning yuridik shakli bilan belgilangan doirada amalga oshirilayotganligi aniqlandi.
Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining birinchi qismida fuqarolik qonunchiligi tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan yoki ular ishtirok etgan shaxslar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi tadbirkorlik faoliyatining mohiyatini har tomonlama aniqlaydi: bu mulkni ishlatish, tovarlarni sotish, ishlarni bajarish yoki xizmatlarni belgilangan tartibda taqdim etishdan daromadlarni muntazam ravishda olishga yo'naltirilgan mustaqil xavfdir.
12. Boshqa me'yoriy hujjatlar
Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi barcha Rossiya qonunchiligining asosiy hujjati hisoblanadi. Konstitutsiyada tadbirkorlik faoliyatining quyidagi asosiy huquqlari va tamoyillari mustahkamlangan: mehnatni erkin tasarruf etish, xususiy mulk huquqi, barcha mulk shakllarining teng huquqliligi, iqtisodiy faoliyat erkinligi, iqtisodiy makonning birligi, tovarlar, xizmatlar va moliyaviy resurslarning erkin harakati, umumiy fuqarolik huquqlari.
Fuqarolik kodeksi (1-qism) fuqarolar, yuridik shaxslar va tadbirkorlik faoliyatining boshqa ishtirokchilari munosabatlarining huquqiy tomonlarini, boshqaruvning tashkiliy-huquqiy shakllarini belgilaydi.
Fuqarolik kodeksi (2-qism) tijorat va moliyaviy biznes, shartnoma va shartnoma munosabatlarining huquqiy tomonlarini belgilaydi.
Soliq kodeksi tadbirkorlarning daromadlari va xarajatlarini aniqlashning umumiy qoidalarini, turlari, soliq stavkalari, soliq bazasi, soliqlarni hisoblash tartibi va boshqalarni tartibga soladi.
Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarini tartibga solishning huquqiy jihatlarini belgilaydi: mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish, ish vaqti va dam olish vaqti, mehnatga haq to'lash va tartibga solish, kafolatlar va kompensatsiya.
Davlat ro'yxatidan o'tkazish bu xo'jalik yurituvchi subyektlar faoliyatini qonuniylashtirish protsedurasi bo'lib, unda davlat organlari yuridik shaxsning o'zi va ro'yxatdan o'tkazish hujjatlarining amaldagi qonunchilik talablariga muvofiqligini tekshiradi. Federal qonunlar ayrim turdagi yuridik shaxslarni ro'yxatga olishning maxsus tartibini o'rnatishi mumkin.
Ish paytida asosiy vositalar eskirishi mumkin. Bozor iqtisodiyotida eskirishning 3 turi mavjud:
Fizich. amortizatsiya - bu asosiy vositalar tomonidan ularning texnik-iqtisodiy xususiyatlari, ijtimoiy xususiyatlari, foydalanish qiymati, shuningdek foydalanish va tabiatning tabiiy kuchlari ta'siri ostida yo'qotilishni anglatadi.
Jismoniy hayotning 2 turi mavjud:
1. ishqalanadigan qismlarning mexanik aşınması, metall, yog'ochning charchashi, individual tuzilmalarning deformatsiyasi;
2.natural - OF ekspluatatsiyasi bilan bog'liq emas, lekin metallning korroziyasi, nurash, materiallarni tanlab eritmaga o'tkazishda namoyon bo'ladi.
Jismoniy kiyinish darajasi ko'plab omillarga bog'liq: tuzilish va materiallarning sifati, texnologning xususiyatlari. jarayon, foydalanish muddati, yuklanish darajasi. Eskirgan asosiy oqimlarning muhim qismi iqtisodiy ko'rsatkichlarga, ishlab chiqarish hajmi va tovarlarning raqobatbardoshliligiga zarar etkazadi.
Amortizatsiya ari
Eskirish \u003d boshlang'ich * Normaning qiymati
Har bir lahzada jismoniy amortizatsiya koeffitsienti quyidagi formula bilan aniqlanishi mumkin:
Asosiy vositalarning eskirishi ularning xizmat muddati tugagunga qadar ularning qiymatining pasayishi bilan ifodalanadi. Bu texnologik taraqqiyot va mahsuldorlikning o'sishi natijasidir. Axloqiy kiyinish ikki xil bo'lishi mumkin:
bu ishlab chiqarish tarmoqlarida mehnat unumdorligining oshishi natijasida asosiy vositalarning boshlang'ich qiymatining bir qismini yo'qotishi bilan bog'liq.
Kmore izn \u003d (Fper - Quyruq) / Fper
Kmore izn \u003d (Nnov - Nst) / Nnov
Bu erda Nnov - bu fizik birliklarda yangi turdagi uskunalarni rekonstruktsiya qilish, modernizatsiya qilish yoki ishlab chiqarishdan so'ng o'zgargan sharoitlarda loyihalash yoki pasport imkoniyatlari. Nst - jismoniy birliklarda eskirgan uskunalarning unumdorligi.
Korxonaning asosiy fondlaridagi ko'chmas mulk uchun tashqi (iqtisodiy) amortizatsiya ham aniqlanadi. Tashqi ta'sirning eskirishi - bu iqtisodiy yoki siyosiy omillarning tashqi muhitining salbiy ta'siri tufayli mulk qiymatining pasayishi. Tashqi eskirishning sababi - bu Rossiya hukumati, mahalliy ma'muriyatning ob'ekti yoki harakati bo'lgan hududning umumiy pasayishi, bandlik bozoridagi o'zgarishlar, biologik muvozanatning buzilishi, yirik sanoatning boshqa mintaqaga o'tkazilishi va boshqalar, ko'plab tozalash ob'ektlari kabi yoqimsiz inshootlarda. , botqoqlash, gaz quyish shoxobchalari.
BIZNES Rejasi va uning tarkibi
Biznes rejasi batafsil ma'lumot beradigan hujjatdir loyihani asoslash qabul qilingan qarorlar, rejalashtirilgan tadbirlar samaradorligini har tomonlama baholash, ushbu loyihaga mablag 'sarflash kerakmi degan savolga javob berish imkoniyati.
Biznes-reja o'zgaruvchan, noaniq, raqobatdosh biznes muhitida kompaniya o'z maqsadlarini amalga oshirishda duch keladigan muammolar doirasini aniqlashga imkon beradi. Bu ushbu muammolarni aniqlash va echimini topishga yordam beradi. U asosan moliyaviy va iqtisodiy faoliyatda muvaffaqiyatga erishishga qaratilgan.
Biznes-reja kelajakdagi sheriklar va potentsial investorlar bilan muzokaralarda biznes-taklifning asosidir. U manfaatdor shaxsga ishning mohiyati va unda ishtirok etish istiqbollari to'g'risida aniq tasavvurga ega bo'lishga imkon beradigan shaklda taqdim etilishi kerak.
Biznes-rejaning tuzilishi va mazmuni qat'iy tartibga solinmagan.
Bunday odatiy biznes-reja tuzilishi quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:
1. Sarlavha sahifasi. Unda loyihaning nomi, ariza beruvchi kompaniyaning nomi, amalga oshirish muddati va loyiha ko'rsatkichlarini hisoblash davri, aloqa ma'lumotlari mavjud.
2. Xulosa. Konsentrlangan shaklda u investitsiya loyihasining mazmuni, maqsadi va vazifalari, investitsiyalar hajmi, loyihaning tijorat samaradorligining integral ko'rsatkichlari aks etadi.
3. Sohaning tavsifi (maqsadli bozor). Bo'lim loyiha amalga oshiriladigan sohadagi (maqsadli bozorda) vaziyatning umumiy tavsifini beradi.
4. Mahsulot tavsifi. Ishlab chiqarilgan (sotilishi rejalashtirilgan) mahsulot (tovar va xizmatlar) ning umumiy texnik, iqtisodiy va iste'molchi xususiyatlari berilgan.
5. Marketing rejasi. Loyihani amalga oshirish jarayonida kompaniyaning marketing strategiyasi kengaytirilgan shaklda taqdim etiladi, narx, marketing, mahsulot siyosati va mahsulotni bozorda ilgari surish siyosati tavsifi berilgan. 6. Ishlab chiqarish rejasi. Ishlab chiqarish jarayonini tashkil qilish uchun batafsil tavsif va talablar, ishlab chiqarish rejasi, belgilangan va o'zgaruvchan xarajatlar, xodimlar rejasi berilgan.
7. Tashkiliy reja. Unda kompaniyaning tashkiliy tuzilmasi, uning o'zgarishi va imkoniyatlari, me'yoriy asoslarning tavsifi, loyiha menejmentini tashkil qilish kiradi.
8. Moliyaviy reja. Unda moliyalashtirish strategiyasi, soliq va boshqa to'lovlar, foyda to'g'risida hisobot, pul tushumlari va to'lovlar rejasi, kompaniyaning balansi o'z ichiga olgan loyiha uchun moliyaviy-iqtisodiy hisob-kitoblar va asoslar mavjud.
9. Loyihaning xavfliligi, sezgirligi va barqarorligini tahlil qilish. Ushbu bo'limda loyihani amalga oshirish paytida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xatarlarni tahlil qilish, loyihaning sezgirligi va barqarorligini tahlil qilish, moliyaviy ko'rsatkichlarni tahlil qilish natijalari keltirilgan.
10. Ilovalar. Ilovada zarur tasdiqlovchi hujjatlar - mahsulotning tavsifi va fotosurati, zarur hujjatlar (litsenziyalar, sertifikatlar, ruxsatnomalar, aktlarning nusxalari), loyiha-smeta hujjatlari va boshqalar mavjud.
Xalqaro amaliyotda loyihalarni (biznes-rejalarni) asoslash uchun bir nechta umumiy ko'rsatkichlardan foydalaniladi:
- sof joriy qiymat;
- samaradorlikning ichki koeffitsienti (rentabellikning chegaraviy qiymati);
- kapital qo'yilmalarni qaytarish davri (qaytarish davri); naqd pulning maksimal chiqib ketishi (loyihani moliyalashtirishning zarur miqdorini aks ettiradi va barcha xarajatlarni qoplash manbasiga bog'lanishi kerak);
- buzilganlik koeffitsienti ("nol daromad" ta'minlangan mahsulotning eng kam partiyasi hajmi, sotishdan tushgan daromad ishlab chiqarish tannarxiga teng).
Rivojlanish rejasining ASOSIY Bo'limlari
P / p rivojlanish rejasi izni o'z ichiga oladi. bo'limlar:
1. Fan va texnologiyalarni rivojlantirish rejasi, ilmiy-texnik taraqqiyot - rivojlanish rejasining muhim qismi. u ilmiy tadqiqotlar, yangi turdagi mahsulotlarni ishlab chiqarishni rivojlantirish, ilg'or texnologiyalarni joriy etish, NDT ishlab chiqarish jarayonlarini modernizatsiya qilish va avtomatlashtirishni o'z ichiga oladi. Tegishli paragraflardan eng yaxshi amaliyotlarni o'tkazish Ushbu rejaning ko'rsatkichlariga quyidagilar kiradi: a) ishlab chiqaruvchi tomonidan birinchi marta o'zlashtirilgan mahsulot; b) parchalanish joriy qilinishi sababli qullar sonining nisbiy kamayishi. fan va texnikani rivojlantirish chora-tadbirlari; v) avtomatlashtirish, mexanizatsiyalash koeffitsienti, neftni qayta ishlashning ko'payishi, asosiy vositalardan keng foydalanish koeffitsienti sifatida ishlab chiqarish darajasini tavsiflovchi texnik ko'rsatkichlar, ko'rsatkichlarning o'sishi Wed-in va boshqalar, shuningdek ma'lum bir ranglar, ma'lum bir ishlab chiqarish turiga xos xususiyatlar, masalan, mahsulotlarning moddiy iste'moli, ishlab chiqarishning energiya sarfi ...
Yuridik shaxslar ta'sis hujjatlari: tadbirkorlik faoliyati ishtirokchisining huquqiy shakliga qarab shartnoma yoki nizom yoki shartnoma va nizom asosida ishlaydi.
Yuridik shaxsning ta'sis shartnomasi tuziladi va ustav uning muassislari (ishtirokchilari) tomonidan tasdiqlanadi.
Shartnoma memorandumi - quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat: yuridik shaxsning nomi; uning joylashgan joyi; uni yaratish bo'yicha birgalikdagi faoliyat tartibi; muassislarning har birining aktsiyalari hajmi; muassislarning mol-mulkini yuridik shaxsga topshirish shartlari; muassislarning yuridik shaxs faoliyatida ishtirok etish shartlari; foyda (zarar) ni ishtirokchilar o'rtasida taqsimlash shartlari va tartibi; yuridik shaxs faoliyatini boshqarish shartlari; muassislar (ishtirokchilar) tarkibidan chiqarilishi shartlari.
Ustavda quyidagilar bo'lishi kerak: yuridik shakli, nomi, joylashgan o'rni, ustav kapitalining hajmi, muassislarning tarkibi, faoliyat turi va hajmi, foydani taqsimlash tartibi, fondlarni shakllantirish tartibi, qayta tashkil etish va tugatish shartlari to'g'risidagi ma'lumotlar.
Uyushma memorandumi asosida biznes sherikliklari yo'lga qo'yilgan.
Memorandum va shirkat ustavlari asosida mas'uliyati cheklangan jamiyatlar va birlashmalar faoliyat ko'rsatmoqda.
Aktsiyadorlik jamiyatlari, ishlab chiqarish kooperativlari, unitar korxonalar, iste'molchilar kooperativlari, fondlar ustav asosida ishlaydi.
Tashkilotlar faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari ikkita ta'sis hujjati: ustav va ta'sis shartnomasi bilan o'rnatiladi.
San'at. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 52-moddasida yuridik shaxs ustav yoki ta'sis shartnomasi yoki nizom asosida yoki faqat ta'sis shartnomasi asosida ishlaydi, deb aytilgan.
Yuridik shaxsni tashkil etish to'g'risida shartnoma tuziladi va ustav uning ishtirokchilari tomonidan tasdiqlanadi.
Bitta muassis tomonidan tashkil etilgan yuridik shaxs ta'sischi tomonidan tasdiqlangan ustav asosida ishlaydi.
Yuridik shaxsning ta'sis hujjatlarida yuridik shaxsning nomi, uning joylashgan joyi va faoliyatini boshqarish tartibi, tegishli turdagi yuridik shaxslar uchun qonun hujjatlarida talab qilinadigan boshqa ma'lumotlar bo'lishi kerak.
Ta'sis hujjatlarida yuridik shaxslarning ayrim turlari uchun faoliyatning maqsadi va maqsadi aniqlanishi kerak.
 Ustav barcha o'zgartirish va qo'shimchalar bilan yoki ustavning amaldagi tahriri bilan (ularning nusxalari soliq organining muhri bilan)
Ustavning oldingi nashrlari saqlanishi kerak. Nashrlarni chalkashtirib yubormaslik uchun siz "... dan yangi nashr qabul qilinishi munosabati bilan ishlamayapti" yozuvini qo'yishingiz mumkin.
Ustavda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak

 Huquqiy shaklda
 Tashkilotning nomi, joylashgan joyi haqida
 Ustav kapitali (fondi) miqdori, tarkibi to'g'risida
 Foyda taqsimoti haqida
 Pul mablag'larini shakllantirish tartibi to'g'risida
 Qayta tashkil etish va tugatish tartibi va shartlari to'g'risida
 Korxona yoki qo'shilish to'g'risidagi shartnomaning moddalari
Ta'sis shartnomasi buni belgilaydi
 Ta'sischilar yuridik shaxs tashkil etishga majburdirlar
 Ta'sischilar:
 Yuridik shaxsni tashkil etish bo'yicha birgalikdagi faoliyat tartibi
 Mulkni topshirish shartlari, uning faoliyatida ishtirok etish
 Faoliyatni boshqarish ishtirokchilari o'rtasida foyda va zararni taqsimlash tartibi va shartlari
 Ishtirokchilarni yuridik shaxsdan chiqish tartibi
Ta'sis shartnomasida ma'lumot bo'lishi kerak
 Ta'sischilarning nomi (ismi) va huquqiy holati to'g'risida
 Ta'sischilarning qaerdaligi to'g'risida
 Davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida
 Ustav kapitali miqdori to'g'risida
 Har bir ta'sischiga tegishli bo'lgan aktsiyalar (aktsiyalar, aktsiyalar soni) bo'yicha
 Omonat hajmi, tartibi va usullari (aktsiyalar uchun to'lov) to'g'risida
Juda g'alati hujjatni yaratish to'g'risidagi kelishuv, chunki u "ko'rinadi, lekin u bunday emas".
Qonuniy ravishda, ushbu shartnoma ta'sis hujjatlarining ro'yxatini tark etdi, ammo hali ham mavjud.
Amal qilish muddati tugashi bilan hujjatlar arxivga topshirilishi kerak (litsenziyani yoki ruxsatnomani qaytarib olish yoki muayyan holatlarda sudda talab qilinishi mumkin).
 Ixtisoslashgan SRO a'zoligini tasdiqlash
Agar kompaniya SRO bo'lsa. Muddati tugagandan so'ng, faylni arxivga yuboring va yuboring.
 Qurilish, loyihalash va tiklash ishlarini tasdiqlash
Agar ish bunday bag'rikenglikni talab qilsa. Muddati tugagandan so'ng, faylni arxivga yuboring va yuboring.
 Bildirishnomalarni boshlang
Agar qonunga ko'ra, vakolatli organlar faoliyat boshlanishi to'g'risida maxsus xabardor qilinishi kerak.
 Tijorat reestriga kiritiladigan hujjatlar
Agar MChJ savdo faoliyatini yoki tovarlarni etkazib berishni amalga oshirsa (tovar ishlab chiqaruvchilar bundan mustasno).
 KNN uchun hujjatlar va ularni saqlash bo'yicha shartnomalar
Agar ishda KNN ishlatilsa.
Majburiy xodimlar to'g'risidagi hujjatlar - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonunlarda ko'rsatilgan hujjatlar.
Ularning yo'qligi, ma'muriy jarima solishga yoki San'at bo'yicha faoliyatni to'xtatishga olib keladi. Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasida ushbu moddaga binoan mansabdor shaxsning takroran ishtirok etishi 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib keladi.
San'at. 5.28-5.31 Ma'muriy kodeks jamoaviy bitim tuzilishi munosabati bilan buzilganlik uchun javobgarlikni belgilaydi.
Metall seyfda saqlang.
Ish kitobini saqlash va saqlash qoidalari bo'yicha ishdan bo'shatilgan kundan oldin xodimga mehnat daftarchasini berish shart emas.
Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan 3 ish kuni ichida mehnat daftarchasi yoki belgilangan tartibda tasdiqlangan mehnat daftarchasidan ko'chirma berishga majburdir.
 Mehnat daftarchasi shakllari va unga qo'shimchalar hisobvarag'i bo'yicha daftarcha
 Mehnat kitoblari harakati kitobi va ularga qo'shimchalar
 Barcha qo'shimcha shartnomalar bilan mehnat shartnomalari
San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-bandida mehnat shartnomasining majburiy yozma shakli belgilangan.
Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuzilishi kerak, ulardan bittasi xodimga berilishi kerak. Kompaniya nusxasida xodimning imzosi "mehnat shartnomasi nusxasi, imzo, sana" qabul qilinishi maqsadga muvofiqdir.
 Tanishish varaqalari yoki tanishish jurnallari mahalliy me'yoriy hujjatlar, lavozim tavsiflari, shtat jadvallari va boshqalar.
 T-3 ko'rinishidagi shtatlar
Shtatlar San'at tomonidan ta'minlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15 va 57-bandlari.
 T-13 ko'rinishidagi ish vaqtining ish vaqti jadvali yoki ish vaqti uchun ish vaqti va T-12 ko'rinishidagi ish haqi jadvali
Tekshirish paytida uni elektron shaklda saqlash mumkin.
 Ichki mehnat qoidalari
San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189 va 190-moddalari.
 Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi hujjat (odatda taqdim etiladi)
San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 87 va 88-moddalari.
U elektron shaklda saqlanishi mumkin. Bosmalarni tekshirish paytida.
Ko'pchilik tekshiruv vaqtida elektron shaklda saqlanadi va bosmadan chiqariladi, ammo shuni esda tutish kerakki, ushbu kartalarda xodimning asl imzosi bo'lishi kerak.
Kartalarni to'ldirishda ko'plab savollar yuzaga keladi, chunki kartada shaxsiy ma'lumotlar to'g'risidagi savollar mavjud bo'lib, ularda xodim shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligi to'g'risidagi qonun asosida javob berishdan bosh tortishi mumkin. Barcha ma'lumotlar kartaga faqat xodimning yozma roziligi asosida kiritilishi mumkin.
Buyurtmalar va buyurtmalar saqlanishi kerak, hamma narsa!
 Buyurtmalar uchun asoslar (eslatmalar, bayonotlar, dalolatnomalar, mehnat shartnomalari, tushuntirish xatlar va boshqalar)
 Jurnallarni ro'yxatdan o'tkazish daftarlari (kitoblar)
 Afzal buyurtma kitoblari va mehnat shartnomasi kitoblari
 Ish haqini hisoblash, to'lash, ta'tilni to'lash, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, ishdan bo'shatilganidan keyin "hisob-kitob", tasdiqlangan hisob-kitob varag'i bilan bog'liq barcha bayonotlar, hisob-kitoblar va boshqa hujjatlar.
 Ish joylarini sertifikatlash to'g'risidagi hujjatlar
San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan, tashkilotdagi barcha ish joylari mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlashtirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 12 dekabrdagi 590n-sonli buyrug'i bilan belgilangan istisnolardan tashqari).
Bunday hujjatlar ro'yxatiga ko'rsatmalar, ko'rsatmalar, brifing jurnallari, menejerlar va mutaxassislarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish to'g'risidagi hujjatlar, mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirish to'g'risidagi hujjatlar, tegishli hujjatlar va buyruqlar kiradi.
 Muayyan holatlarda majburiy bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatlar
 Jamoa shartnomasi
Agar tomonlardan kamida bittasi (ishchilar yoki ish beruvchilar) uni tuzish tashabbusi bilan chiqqan bo'lsa, majburiydir.
 Ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizom
Agar ish haqi va bonuslarning ba'zi shartlari boshqa biron bir hujjatda (mehnat shartnomasida ham, xodimlar ro'yxatida ham, ichki mehnat reglamentida) tartibga solinmagan bo'lsa, majburiydir.
Agar xodimlarning barcha majburiyatlari mehnat shartnomalarida ko'rsatilmagan bo'lsa, majburiydir.
 To'liq individual yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar
 Sertifikatlashtirish qoidalari va tegishli sertifikatlashtirish hujjatlari
Agar ish beruvchi xodimlarni tasdiqlasa, majburiydir.
Shift ishi bilan majburiy.
Agar mehnat shartnomasida xodim tijorat sirini saqlashi shart bo'lsa, majburiydir.
 Xodimlarning ayrim toifalari ro'yxatlari
 Voyaga etmaganlar
 Nogiron ishchilar
 Homilador ayollar
 Uch yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar
 Yolg'iz onalar
 Bolalikdan nogiron bolalarni va nogironlarni parvarish qiladigan shaxslar
 Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar
 Davriy tibbiy ko'rikdan o'tadigan ishchilar
Agar xodimlar mavjud bo'lsa, majburiydir.
Eslatib o'tamiz, davriy tibbiy ko'rikdan o'tadigan xodimlar orasida kompyuterda ishlaydigan haydovchilar va ishchilar, lekin ular bilan cheklanmagan.
 Chet el ishchilarini jalb qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar
Bunday ishchilar borligida - majburiy.
 MChJni ro'yxatdan o'tkazish
 Ro'yxatdan o'tishni o'zgartirish
 Aktsiyalarni sotib olish va sotish
 AM o'zgaradi
 Kompaniya faoliyat turlarining o'zgarishi (OKVED)
 N 312-FZ Federal qonuniga muvofiq nizomni keltirish
 Ismni, yuridik manzilni o'zgartirish
 MChJni tugatish va qayta tashkil etish
 Moskvadagi kichik biznes registriga kirish
Sizni AAA-Invest mijozlari qatorida ko'rishdan xursandmiz!
3. Korxona faoliyatini tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar.
2. Korxona faoliyatini tartibga soluvchi huquqiy hujjatlar
Tadbirkorlik faoliyatini tartibga soluvchi asosiy hujjatlar:
1. Rossiya Federatsiyasining 12.12.93 yildagi Konstitutsiyasi (2003 yil 7 mayda o'zgartirilgan).
barcha Rossiya qonunchiligining asosiy hujjati. Konstitutsiyada tadbirkorlik faoliyatining quyidagi asosiy huquqlari va tamoyillari belgilangan:
o'z ishini erkin tasarruf etish,
xususiy mulk huquqi,
barcha mulk shakllarining tengligi,
iqtisodiy faoliyat erkinligi,
iqtisodiy makonning birligi,
tovarlar, xizmatlar va moliyaviy resurslarning erkin harakati,
umumiy inson huquqlari.
2. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi (1-qism), 30-noyabr, 94-sonli, 51-FZ-sonli (2004 yil 29 iyulda);
fuqarolar, yuridik shaxslar va tadbirkorlik faoliyatining boshqa ishtirokchilari munosabatlarining huquqiy tomonlarini, boshqaruvning tashkiliy-huquqiy shakllarini belgilaydi.
3. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi (2-qism) 1996 yil 26-yanvardagi 14-FZ-son (2003 yil 23 dekabrda o'zgartirilgan);
tijorat va moliyaviy biznes, shartnoma va shartnoma munosabatlarining huquqiy jihatlarini belgilaydi
4. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi (3-qism) 2001 yil 26-noyabrdagi 146-FZ-sonli;
5. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi (1-qism) 1998 yil 31-iyuldagi 146-FZ-sonli (2005 yil 22-iyuldagi 119-FZ-sonli o'zgartirishlar bilan);
6. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi (2-qism) 05.08.2000 yildagi 117-FZ-sonli (2005 yil 22-iyuldagi 117-FZ-sonli o'zgartirishlar bilan);
tadbirkorlarning daromadlari va xarajatlarini aniqlashning umumiy qoidalarini, turlari, soliq stavkalari, soliq bazasi, soliqlarni hisoblash tartibi va boshqalarni tartibga soladi.
7. "Rossiya Federatsiyasida kichik biznesni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risida" 95-sonli 14-iyun 95-sonli 88-FZ-sonli Federal qonuni (2002 yil 21 martda o'zgartirilgan);
8. "Yuridik shaxslarni va yakka tartibdagi tadbirkorlarni davlat ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida" Federal qonuni, 2008 yil 8-avgustdagi 129-FZ-son (12.23.2003 yildagi o'zgartirilgan);
9. "Bankrotlik to'g'risida" 2002 yil 26 oktyabrdagi 127-FZ-sonli Federal qonuni;
10. "Faoliyatning ayrim turlarini litsenziyalash to'g'risida" Federal qonuni, 28.08.2001 y. № 128-FZ (12.23.2003 yildagi o'zgartirilgan);
11. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi № - 12.21.2001 yildagi Federal qonun
mehnat munosabatlarini tartibga solishning huquqiy jihatlarini belgilaydi: mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish, ish vaqti va dam olish vaqti, mehnatga haq to'lash va tartibga solish, kafolatlar va kompensatsiya.
12. Boshqa me'yoriy hujjatlar
Davlat ro'yxatidan o'tkazish davlat organlari yuridik shaxsning o'zi va ro'yxatdan o'tkazish hujjatlari amaldagi qonunchilik talablariga muvofiqligini tekshiradigan xo'jalik yurituvchi subyektlar faoliyatini qonuniylashtirish tartibi. Federal qonunlar ayrim turdagi yuridik shaxslarni ro'yxatga olishning maxsus tartibini o'rnatishi mumkin.
DOW xizmati faoliyatini tartibga solish bir qator mahalliy me'yoriy hujjatlarda amalga oshiriladi:
DOW xizmati to'g'risidagi nizom,
Ushbu xizmat xodimlari uchun ish tavsifi,
Qog'oz bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar,
Hujjatlar shakllari jadvali,
Albom hujjatlarining shakllari.
Ofis xizmati qoidalari ma'lum bir tashkilot (firma) uning vazifalari, funktsiyalari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.
Joylashtirish shakli va matn tuzilishi USORD-da birlashtirilgan. GSDOU boshqaruv hujjatlari xizmatida taxminiy qoidalarni o'z ichiga oladi. Pozitsion matn tuzilishi bo'limlardan iborat. Har bir qismning matni har bir bo'lim ichida arab raqamlari bilan raqamlangan paragraflarda keltirilgan.
1-bo'lim, Umumiy qoidalar Kotibiyat xizmatining aniq nomi, lavozimi, unga bo'ysunishi, tashkilotning tuzilishidagi o'rni, xizmatning mustaqilligi darajasi, xizmat ko'rsatuvchini o'z faoliyatida yo'naltiradigan asosiy qonuniy, normativ, normativ-metodik va ma'muriy hujjatlar ro'yxati (qonuniy va milliy normativ-metodik va normativ-texnik hujjatlar, u va undan yuqori tashkilotning tashkiliy-ma'muriy hujjatlari); agar ofisning o'z muhri bo'lsa, uning tavsifi, saqlash va foydalanish shartlari berilgan.
2-bo'lim "Maqsadlar va vazifalar" katolik xizmatining maqsadlari va asosiy vazifalarini shakllantiradi.
3-bo'lim "Vazifalar" asosiy vazifa bo'lib, ofisni boshqarish xizmati tomonidan bajariladigan barcha funktsiyalarning batafsil tavsifini, shu jumladan tashkilot uchun xos bo'lgan funktsiyalarni o'z ichiga oladi.
- 4-bo'lim "Huquq va majburiyatlar" Xizmatga o'ziga yuklangan vazifalar va funktsiyalarni bajarish uchun berilgan huquqlarni ro'yxatlaydi.
5-bo'lim "Qo'llanma"unda DOE xizmati rahbari lavozimining nomi, uning malakasiga qo'yiladigan talablar (ma'lumot darajasi, amaliy ishning davomiyligi), lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish tartibi, shuningdek rahbar yo'qligida lavozimni almashtirgan mansabdor shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar (ta'til, kasallik).
6-bo'limda "Boshqa tarkibiy bo'linmalar bilan munosabatlar"ofisni boshqarish xizmatining vazifa va funktsiyalari jarayonida vujudga keladigan boshqa tarkibiy bo'linmalar bilan munosabatlarining mavjudligi va xususiyatini ko'rsatadi. Qoidaga ko'ra, ushbu bo'limda kadrlar bo'limi, kollegial organning kotibiyati, funktsional tarkibiy bo'linmalar, yuridik bo'lim, biznes tuzilmalari, axborot (kompyuter) markazlari bilan munosabatlar qayd etiladi.
Nizom DOE xizmatining rahbari tomonidan ishlab chiqiladi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Vaziyat tashkilotning umumiy blankida tuziladi va o'zaro aloqalar o'rnatiladigan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan kelishiladi.
Vaziyatni qayta ko'rib chiqish tashkilotning tuzilishi o'zgartirilganda, ofisni boshqarish xizmati qayta tayinlanganda, uning ichki tashkiliy tuzilmasi o'zgartirilganda, mehnatni tashkil etishning yangi shakllari va usullari, shuningdek, yangi texnologiyalar joriy etilganda amalga oshiriladi, chunki bu tarkibiy bo'linmalar o'rtasida funktsiyalarni qayta taqsimlashga olib keladi.
Xodimlar o'rtasida majburiyatlar va huquqlarning tabaqalanishini, individual lavozimlarning o'zaro munosabatlarini o'rnatishni tartibga soluvchi asosiy tashkiliy hujjat bu ish tavsifitashkiliy, tartibga soluvchi va tartibga soluvchi rolni bajarish. DOE xodimlarining barcha lavozimlari uchun shtat jadvallari tuzilgan, ularning asosiy maqsadi bir xil ish majburiyatlarini turli xodimlar tomonidan takrorlanishiga yo'l qo'ymaslik uchun individual xodimlarning kasbiy faoliyatini tartibga solish. Lavozim tavsiflari xodimning tashkiliy va huquqiy holatini, unga qo'yiladigan malaka talablarini: ta'limga, ish tajribasiga, kasbiy ma'lumotga va boshqalarga bog'liq.
Ish tavsiflarini ishlab chiqishda siz Malakaviy ma'lumotnomani boshqarishingiz kerak.
Lavozim tavsifining mavjudligi DOE xizmatining har bir xodimi faoliyatini ob'ektiv baholashga imkon beradi va ma'muriy ta'sirning ob'ektiv choralarini qo'llash uchun asos bo'ladi.
Ish tavsifini tayyorlash qoidalari GSDOU tomonidan o'rnatiladi.
DOU xizmati xodimining ish ta'rifi quyidagi bo'limlardan iborat.
1. umumiy qoidalar
Xodimning asosiy vazifalari, masalan, kotibning asosiy vazifasi - kirish hujjatlarini qabul qilish, ro'yxatdan o'tkazish va yuborish;
Lavozimni to'ldirish tartibi, ya'ni ushbu xodimni tayinlaydigan va ishdan bo'shatadigan;
Xodimga qo'yiladigan kasbiy talablar (ma'lumot darajasi, ish tajribasi va boshqalar);
Xodim o'z faoliyatida rahbar bo'lishi kerak bo'lgan asosiy hujjatlar va materiallar.
2. vazifalar - yo'naltirish mavzusi yoki xodimga berilgan ish sohasi, tayinlangan funktsiyalarning bajarilishini tashkil etadigan ish turlari ro'yxati,
3. majburiyatlar - xodimning asosiy vazifalari va funktsiyalari bilan bog'liq vazifalarini bildiradi;
4. Xodimning huquqlari - xodimning huquqlari unga yuklangan funktsiyalarni bajarish va vazifalarni bajarish uchun belgilanadi;
5. Aloqalar (ish bo'yicha xabarlar) - pudratchi tomonidan ma'lumot va kimga berilayotganligi, uning tabiati va uzatilish vaqti, ma'lum hujjatlarni bajarishda ishtirok etayotgan, ular bilan kelishilgan shaxslar va hklar, xodimlar va boshqalar ko'rsatiladi.

6. Xodimning javobgarligi - xodimning mehnat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun intizomiy, ma'muriy, ehtimoliy moddiy javobgarlik belgilanadi,

7. Ish faoliyatini baholash - xodimning o'z vazifalari va majburiyatlarini qay darajada bajarishini, foydalanish huquqini va hokazolarni baholashga imkon beradigan mezonlar keltirilgan. Asosiy mezonlar - bu ish ta'rifida belgilangan vazifalarning bajarilishi va bajarilish vaqti bilan belgilanadigan ishning sifati.
DOE xizmati xodimlari uchun ish ta'riflari xizmat rahbari tomonidan ishlab chiqiladi, ular tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan yuridik xizmat bilan kelishiladi. Xodimni ish tavsifi bilan tanishtirish kvitansiyaga qarshi amalga oshiriladi. Tanishuv vizasi imzolanganidan keyin hujjatning oxirgi varag'ida joylashgan. U "Men (a) yo'riqnomani o'qib chiqdim" so'zlaridan, xodimning shaxsiy imzosi, ism-shariflari, familiyasi va tanishish sanasidan iborat.
Ofis yo'riqnomasi(boshqaruvni hujjatlar bilan ta'minlash) - tashkilotdagi hujjatlar bilan ishlash texnologiyasini tartibga soluvchi asosiy normativ hujjat. U hujjatlarni yaratish qoidalari, texnikasi, jarayonlari, ular bilan ishlash tartibini belgilaydi. Yo'riqnomada ma'lum bir tashkilotda o'rnatilgan klerikal tizim o'rnatiladi.
Ko'rsatmaning maqsadi hujjatlar bilan ishlashning butun jarayonini, barcha texnologik operatsiyalarni mantiqiy ketma-ketlikda aks ettirishdir. Ko'rsatma nafaqat ofisni boshqarish xizmati uchun, balki tashkilotning barcha xodimlari uchun ham normativ hujjatdir.
Ko'rsatmalar tashkilotdagi ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ularni tayyorlash uchun asos standart, namunaviy ko'rsatmalar va amaldagi davlat me'yoriy-uslubiy hujjatlari hisoblanadi.
Yo'riqnoma matnining tuzilishi tartibga solinmagan. Odatda ko'rsatmalar umumiy qoidalarni, tematik bo'limlarni, ilovalarni o'z ichiga oladi va quyidagi bo'limlardan iborat.
Umumiy bo'lim to'plamlar:
Yo'riqnomaning doirasi (masalan, "yo'riqnoma tashkilotning barcha hujjatlariga tegishli", "ko'rsatma boshqaruv hujjatlariga qo'llaniladi", "yo'riqnoma maxfiydan tashqari barcha hujjatlarga tegishli" va hokazo);
Bajarmaslik uchun javobgarlik;
Tashkilotda va tarkibiy bo'linmalarda hujjatlarni rasmiylashtirish va ular bilan ishlashning yagona tartibi uchun javob beradigan bo'lim;
Normativ-huquqiy baza.
2-bo'lim Hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish qoidalariqayerda aniqlanadi:
Ma'muriy, tashkiliy, axborot faoliyatini hujjatlashtirish uchun foydalaniladigan hujjatlar turlari va turlari;
Hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishning umumiy qoidalari;
Ayrim turdagi hujjatlarni tayyorlash qoidalari, shu jumladan tasdiqlash, tasdiqlash, tasdiqlash va imzolash tartibi;
Hujjatlarni tayyorlash va takrorlash tartibi;
Nusxalar va ilovalarni loyihalash va sertifikatlash qoidalari;
Formalar, muhrlar, shtamplardan foydalanish va ularni saqlash tartibi;
Rassomlarning hujjatlar bilan ishlash tartibi.
3-bo'lim "Ish oqimi" o'z ichiga oladi:
Kirish hujjatlarini qabul qilish, qayta ishlash, tarqatish tartibi;
Ularni tashish va bitta tarkibiy qismdan boshqasiga o'tkazish qoidalari;
Hujjatlarni ko'chirishning asosiy holatlari;
Chiquvchi hujjatlarni tayyorlash va yuborish tartibi;
Ish oqimi hajmini qayd etish tartibi.
4-bo'limda "Hujjatlarni rasmiylashtirish" belgilangan:
Kirish, chiqish va ichki hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibi;
Ro'yxatdan o'tish shakllari va usullari;
Hujjatlarni indekslash qoidalari.
5-bo'lim "Malumot ishlarini tashkil etish" o'z ichiga oladi:
Tashkilotda ma'lumotnoma ishini tashkil etish tamoyillari;
Yo'naltiruvchi qatorlarning tavsifi (ma'lumot kartalari fayllari, elektron ma'lumotlar bazasi va boshqalar);
Ma'lumot ma'lumotlarini tizimlashtirish va tasniflash;
Axborot olish texnologiyasi.
6-bo'limda "Hujjatlar ijrosini nazorat qilish" belgilangan:
Ularni boshqarish tartibi;
Boshqarish texnologiyasi (nazorat kartalari shakllari, hujjatlardagi belgilardan foydalanish va boshqalar);
Ijrochilarning majburiyatlari;
Odatda muddatlar;
Hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtirish tartibi;
Amaliy intizom to'g'risida menejerlarni xabardor qilish tartibi.
7-bo'lim "Hujjatlarni tezkor saqlash" hujjatlarning saqlanishi uchun ba'zi mansabdor shaxslarning javobgarligini belgilaydi, shuningdek quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Ofisni boshqarish xizmatida va tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida hujjatlarni saqlash qoidalari;
Tadbirkorlik faoliyatida hujjatlarning ayrim toifalarini shakllantirish qoidalari;
Ishlar nomenklaturasini ishlab chiqish va ulardan foydalanish tartibi;
Ishlarni tizimlashtirish va indeksatsiya qilish tartibi.
8-bo'lim "Arxivga hujjatlar tayyorlash" o'z ichiga oladi:
Ekspertizani o'tkazish tartibi (saqlash yoki yo'q qilish uchun hujjatlarni tanlash);
Ishlarni saqlash uchun tayyorlash qoidalari;
Ishlarning tavsifi va ijro etilishiga qo'yiladigan talablar;
Ishlarni arxivga topshirish tartibi.
Tematik bo'limlarning tarkibi ish sharoitlari va qabul qilingan texnologiyalarga qarab o'zgartirilishi va to'ldirilishi mumkin. Yo'riqnomada fuqarolarning murojaatlari bilan ishlash, cheklangan hujjatlarga ega hujjatlar, hujjatlarni tayyorlash uchun texnik yordam (bosma, ovoz yozish, stsenariy, faksimil va boshqalar) bo'limlari bo'lishi mumkin.
Ko'rsatmalar ilova qilinishi kerak, unda bo'limlar tartibida tizimlashtirilgan eng ko'p ma'lumot va tasviriy materiallar bo'lishi kerak. Arizalarda hujjatlar oqimining sxemalari, muhrlar va shtamplarning bosma izlari, namunaviy shakllar, hujjatlar shakllarini to'ldirish namunalari, hujjatlarning ayrim turlarini qayta ishlash namunalari, hujjatlarni bajarish muddatlari ro'yxati, ularni hisobga olish shakllari, ishlar nomenklaturasi shakli va boshqalar joylashtirilgan.
Yo'l-yo'riqlarni tayyorlash DOE xizmati tomonidan arxiv va yuridik xizmat ishtirokida amalga oshiriladi. Yo'riqnoma tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi va uning buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Tarkibiy bo'linmalarda u normativ hujjat sifatida ishlatiladi, uning asosida tashkilotning barcha xodimlari hujjatlarni tuzishlari va bajarishlari kerak.
GSDOUga muvofiq DOW xizmatiga yuklatilgan funktsiyalar ishlab chiqish va texnik xizmat ko'rsatishni o'z ichiga oladi standartlashtirilgan hujjatlar varaqasi va hujjatlar shakllarining albomi,tashkilotda qo'llanilgan. Hisobot kartasi muayyan boshqaruv tuzilmasining boshqaruv faoliyatini amalga oshirish uchun zarur va etarli bo'lgan hujjatlar ro'yxatini taqdim etadi. Jadvalda har bir hujjatning tavsifi, uning huquqiy holati va tayyorlash bosqichlari mavjud. Hisobot kartasida tashkilotda ishlatiladigan hujjatlar tarkibi ham, ularni tayyorlash tartibi ham me'yor bilan belgilanadi.
Hisobot kartasini ishlab chiqish metodologiyasi VNIIDAD tomonidan yaratilgan. Vaqt varaqasi bu jadvallarning nomi gorizontal ravishda joylashgan jadvaldir va har bir vertikal ustunda hujjatlar protsedurasining u yoki bu xususiyati mavjud, masalan:
Hujjat shaklining turi va kodi;
Hujjatni qo'llash yoki e'lon qilish uchun asos bo'lgan qonun hujjati yoki normativ hujjatning nomi;
Tayyorgarlik uchun javobgar bo'lgan tarkibiy bo'linmaning nomi;
Kompaniya
mulk kompleksi ob'ekt .
Iqtisodiy:
Ijtimoiy:
Zamonaviy bozor sharoitida yirik va kichik savdo korxonalari. Katta va kichik korxonalarning o'ziga xos funktsiyalari.

Katta korxona - bu sanoat mahsulotining katta qismini ishlab chiqaradigan kompaniya; va / yoki ishchilar soni (500 kishidan ortiq) yoki aktsiyadorlar soni, sotish, aktivlar yoki foyda jihatidan katta hisoblanadi.

Kichik biznes tushunchasi.
Kichik korxonalar - korxonalarni kichik deb tasniflash mezonlari ishchilar soni va ushbu korxonalarning ustav fondidagi davlat, kommunal mulk va jamoat birlashmalarining ulushi 25% dan oshmasligi kerak. Kichik biznes tarkibiga sanoat va qurilish sohasida 200 kishidan ko'p bo'lmagan, fan va ilmiy xizmatlarda 100 kishigacha, boshqa sohalarda 50 kishiga, noishlab chiqarish sohalarida 15 kishigacha bo'lgan korxonalar kiradi.
Ta'kidlash kerakki, bu deyarli barcha rivojlangan mamlakatlar iqtisodiyotida muhim rol o'ynaydigan kichik biznesdir, u erda ishlaydigan aholining yarmigacha ishlaydi. Kichik biznesning afzalliklari nimada: birinchi navbatda, moslashuvchanlik, bozor sharoitidagi o'zgarishlarga yuqori moslashuvchanlik. Kichik firmalarning ko'pligi keng raqobat uchun imkoniyat yaratadi.
Kichik korxonalar orasida bankrotlikning sezilarli foizi sizga eng samarali ishlaydiganlargagina qolish imkonini beradi. Zamonaviy iqtisodiyotda kichik biznesning roli juda xilma-xildir. Bu, iqtisodiyotni yaxlit birlashtiradi va yanada murakkab va baland qavatlar o'sadigan o'ziga xos poydevorni shakllantiradi.
Chakana savdoni rejalashtirish
Savdo kompaniyasining chakana tovar aylanmasini rejalashtirishda quyidagi usullardan foydalanish mumkin.
1) eksperimental-statistik - hisobot yiliga xizmat ko'rsatish hajmining taqqoslangan hajmi va rejalashtirilgan yildan oldingi 3-5 yil uchun o'rtacha yillik o'zgarish sur'ati asosida kelgusi yil uchun rejalashtirilgan texnik xizmat ko'rsatish hajmini aniqlashga imkon beradi:
Qplan \u003d Qnot * T / 100, savdo hajmining T-darajasi
2) iqtisodiy va statistik - rejalashtirishdan oldingi bir necha yil davomida texnik xizmat ko'rsatishning o'sishi to'g'risidagi silliqlash ma'lumotlari asosida, tekislash keyingi uch yil uchun harakatlanuvchi o'rtacha ko'rsatkichdan foydalangan holda amalga oshiriladi: