Buddjet massasiyasi va tashkilotlar xodimlarini maxsus maxsus ragatlanish jamoqlari haqida

BUDDJET MASSASİYASI VA TASHKILOTLAR XODIMLARINI MAXSUS MAXSUS RAGATLANISh JAMOQLARI HAQIDA.
[O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 1995-yil 20-sentyabrda ro‘yxatga olingan, ro‘yxat № 177]
Ushbu Nizom O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 1995-yil 16-avgustdagi “O‘zbekiston Respublikasining byudjet muassasalari va tashkilotlarida pensiyalar, nafaqalar, stipendiyalar va ish haqi miqdorini oshirish to‘g‘risida”gi PF-1213-son Farmonining 8-bandiga muvofiq ishlab chiqilgan. respublika."

I. UMUMIY QOIDALAR

Byudjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini moddiy rag‘batlantirish va mehnatini rag‘batlantirish uchun maxsus moddiy rag‘batlantirish fondi ajratiladi.
Maxsus jamg‘armani shakllantirish vazirlik va idoralarning ilgari qabul qilingan qarorlarga muvofiq shakllantirilgan mavjud mablag‘lari va maxsus hisobvaraqlarini bekor qilmaydi.
II. BUDDJET MASSASİYASI VA TASHKILOTLAR XODIMLARINI MAXSUS MAXSUS rag‘batlantirish jamg‘armasini shakllantirish TARTIBI.
Oldingi nashrga qarang.
Byudjet muassasalari va tashkilotlari xodimlarini (tibbiyot muassasalari va barcha turdagi umumta’lim maktablari bundan mustasno) respublika byudjet muassasalari va tashkilotlarida mehnatga haq to‘lash fondining 15 foizi miqdorida maxsus moddiy rag‘batlantirish jamg‘armasi shakllantiriladi. Hukumat qarorlarida belgilangan hollarda ushbu jamg'armaga rahbar xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan bo'shatilgan va xodimlarni moddiy rag'batlantirishga yo'naltirilgan ish haqi fondi summasi ham olinadi.
(II bobning birinchi xatboshisi Moliya vazirining 2007-yil 20-dekabrdagi 109-son buyrug‘i bilan tahririda (2008-yil 11-yanvardagi 177-4-son ro‘yxatga olingan – O‘zbekiston Respublikasi SZ, 2008 y., 1-2-modda). 9)
Oldingi nashrga qarang.
“Muruvvat” va “Saxovat” bolalar, qariyalar va nogironlar uylari, nogironlar va jismoniy rivojlanish ixtisoslashtirilgan kollejlari, urush va mehnat faxriylari sanatoriylari, nogironlarni reabilitatsiya markazlari, ijtimoiy uyda yordam xizmatlari ish haqi fondining 25% miqdorida shakllanadi
.
(II bo‘lim O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirligining 2007 yil 30 apreldagi 45-son buyrug‘i bilan 2-band bilan to‘ldirildi (ro‘yxat raqami 177-3 2007 yil 17 may - O‘RR 2007 y., 19-son). -20, 209-modda)
Moddiy rag‘batlantirishning maxsus jamg‘armasi respublika hukumatining qarorlariga muvofiq tartibga solinishi mumkin.
1995-yilda mehnatga haq toʻlash fondi iqtisodiyoti hisobidan, 1996-yildan boshlab esa respublika byudjeti hisobidan moddiy ragʻbatlantirishning maxsus fondi tuzildi.
Oldingi nashrga qarang.
Jamg'arma mablag'lari 1996 yildan boshlab muassasa xarajatlar smetasida xarajatlar iqtisodiy tasnifining 01 1 10 "Ish haqi" moddasiga (xarajat turi, ob'ekti va sub'ekti) kiritilgan holda nazarda tutilgan. Davlat byudjeti shtat jadvalida alohida qator sifatida ajratilgan holda: «Xodimlarni moddiy rag'batlantirishning maxsus jamg'armasi.
.
(абзац пятый главы II в редакции приказа министра финансов от 20 декабря 2007 года № 109 (рег. № 177-4 от 11.01.2008 г. — СЗ РУ, 2008 г., № 1-2, ст. 9)
См. предыдущую редакцию.
Jamg‘arma mablag‘lari qonun hujjatlarida belgilangan stavkalar va tartibda yagona ijtimoiy to‘lovni hisoblash uchun foydalaniladi. Jamg‘arma mablag‘lari hisobidan to‘lanadigan to‘lovlar summalariga qonun hujjatlariga muvofiq jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i solinadi va ulardan chegirmalar amalga oshiriladi.
(абзац шестой главы II в редакции приказа министра финансов от 20 декабря 2007 года № 109 (рег. № 177-4 от 11.01.2008 г. — СЗ РУ, 2008 г., № 1-2, ст. 9)
III. Xodimlarni moddiy rag‘batlantirish MAXSUS jamg‘armasidan FOYDALANISH TARTIBI.
3.1 Xodimlarni moddiy rag'batlantirish maxsus jamg'armasining mablag'lari xodimlarga ish haqiga ustamalar va mukofotlar belgilashga yo'naltiriladi.
См. предыдущую редакцию.
См. предыдущую редакцию.
3.2. Tashabbuskorlikni va xizmat vazifalarini vijdonan bajarishni rag‘batlantirish maqsadida byudjet muassasalari va tashkilotlarining yuqori malakali xodimlariga ishdagi yuqori yutuqlari uchun lavozim maoshining (tarif stavkasining) 50 foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda, shu jumladan, ish haqining 50 foizi miqdorida shaxsiy mukofotlar beriladi. qonun hujjatlarida belgilangan bonus (rag'batlantirish omili). Davlat budjetidan moliyalashtiriladigan davlat boshqaruvi organlarida rahbar kadrlar xodimlariga yuqorida ko‘rsatilgan ustamalar maksimal miqdorlar bilan cheklanmaydi.
(абзац первый пункта 3.2 в редакции приказа министра финансов Республики Узбекистан от 7 июля 2015 года № 64 (рег. № 177-5 от 09.07.2015 г.) — СЗ РУ, 2015 г., № 27, ст. 363)
Ushbu nafaqalar yuqori lavozimdagi xodimlar uchun yuqori tashkilot tomonidan, qolganlari uchun esa - muassasa yoki tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi.
Davlat hokimiyati va davlat boshqaruvi organlarida apparat xodimlariga ustamalar ushbu organ rahbari tomonidan belgilanadi. Davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari rahbarlarini moddiy rag‘batlantirish yuqori turuvchi organning qarori bilan amalga oshiriladi.
Ushbu nafaqalar ish sifati yomonlashganda, topshiriqlar o'z vaqtida bajarilmaganda, mehnat va ishlab chiqarish intizomi buzilganda bekor qilinadi yoki qisqartiriladi.
3.3 Xodimlarga mukofotlar to'lash hisobot davridagi ish natijalariga ko'ra, yubiley va bayramlarda amalga oshiriladi. Mukofotlarning miqdori ishning umumiy natijalariga qo'shgan shaxsiy hissasiga qarab belgilanadi va maksimal miqdorlar bilan cheklanmaydi.
3.4 Belgilangan jamg'arma hisobidan to'lovlar barcha hollarda uni hisoblashda o'rtacha daromadga kiritiladi (ta'tilni to'lash, pensiya tayinlash, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari va boshqalar).
IV. HISOBOT VA HISOBOT