Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда
Download 494.93 Kb. Pdf ko'rish
|
RSVPU 2017 250 (1) (1)
|
3.2.
Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами Одним из показателей успешного развития любого учреждения являются слаженность трудовыми ресурсами, эффективность использования рабочего времени. Анализ влияния трудовых ресурсов на деятельность надо начинать с изучения обеспеченности ими организации и правильного использования рабочего времени. Источниками информации для проведения анализа служат данные, взятые из статистической отчетности по труду и заработной плате. 61 Форма № ЗП-здрав (годовая), (квартальная), (ежемесячная) «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала». Форма №П-4 (НЗ) (квартальная) «Сведения о неполной занятости и движении работников». Форма №П-4 (годовая) «Сведения о численности и заработной плате» Сотрудники МАУ «ГКБ №14», которые осуществляют медицинское обслуживание население, работают по графику в соответствии с графиками работы учреждения (всего 23 графика). Для возможности планирования руководителем графиков работ, рабочего времени, соблюдения предусмотренных законодательством норм продолжительности рабочего времени в неделю необходимо ввести в МАУ «ГКБ №14», суммированный учёт рабочего времени. При этом переработка или недоработка по сравнению с недельными нормами может компенсироваться соответственно предоставлением дополнительного дня отдыха или установлением дополнительного рабочего дня, а также за счет уменьшения либо увеличения продолжительности рабочего времени в отдельные рабочие дни. При планировании в графиках работ (сменности) рабочего времени при его суммированном учете руководитель может учитывать различные обстоятельства, в числе которых, например, укомплектованность персонала, нахождение работников в трудовых отпусках, необходимость увеличения (уменьшения) их числа в одном из дней обслуживания в связи с предполагаемым ростом (уменьшением) числа посещения библиотек. |
