Buxgalteriya 1-mavzu. Korxona turlari va tashkil etish tartibi

Mavzu: Xodimlarni ishga olish.
Korxonada xodimlar bilan ishlashni tartibga solish va ularni bir tizimda yuritilishini taminlash uchun korxonada jamoa shartnomasi tuzib qo`yiladi. Jamoa shartnomasini tuzish tartibi mehnat kodeksini 35-moddasidan 45-mosddasigacha bo`lgan moddalardagi talablar asosida tuziladi. Jamoa shartnomasida korxonada belgilangan talablar korxonada ish vaqtlari xodimga beriladigan ish haqqi shakli miqdori xodimlarning tatilga chiqish muddatlari ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to`lanashi (kompensatsiya) xodimga rag`batlantirish tarzida beriladigan mablag`lar ish beruvchining talablari va boshqa qonun qoidalar kiritiladi. Korxonada ish lavozimlari va ular bo`yicha hodimlarga belgilangan oylik maoshlari miqdori aks ettirilgan hujjat tuzib qo`yiladi bu hujjat “SHTATLAR JADVALI” (shtatnaya raspisaniya) shtatlar jadvali korxona rahbarining buyrug`iga asosan tuziladi. Xodimni ishga qabul qilishda ish beruvchi va fuqoro o`rtasida mehnat shartnomasi tuziladi. Mehnat shartnomasi muayyan va nomuayyan muddatga tuzilishi mumkin. Mehnat shartnomasida taraflarning huquqi va majburiyatlari qo`yiladigan talablar mehnat shartnomasi tuzilishda fuqoroning yoshi (ishga qabul qilishda 16 yoshdan yo`l qo`yiladi) ayrim holatlarda undan oldin ham mehnat shartnoamsi tuzilishi mumkin. Xodimni ishga qabul qilishdagi belgilanadigan sinov muddati 3 oydan oshib ketmasligi talab qilinadi. Asos mehnat kodeksi 85-moddasi.
Mehnat shartnomasi.
Menat shartnomasini tuzish tartibi mehnat kodeksi 72 moddasidan 87-moddasigacha bo`lgan moddalar asosida amalga oshadi.
Xodimni ishga qabul qilishda mehnat shartnoamsi tuzilgandan keyin xodim tomonidan yozilgan ariza asos bo`ladi.
Xodimni arizasiga asosan korxona rahbari tomonidan ishga qabul qilish bo`yicha buyruq chiqariladi va tasdiqlanadi.
1C dasturida xodimlarni ishga olish.
Kadriy menusi tanlanadi “pryomnya rabota arganizatsiy” bo`limiga kiramiz “dabavit qilamiz” xodimlarning malumotlari to`ldiriladi va dale bosiladi. “podrazdeleniya” ga uchta nuqta bilan kiramiz. Xodimni lavozimidan kelib chiqib bo`lim tanlanadi. “Doljinist” qatoriga uchta nuqta bilan kirib “dabavit” qilamiz. “Naimimmonavaniyaga” xodimni lavozimi yoziladi va ok ni bosamiz va “grafik rabota” qatoriga 3 ta nuqta bilan kirib 5 kunlik yoki 6 kunlik ish garfigi belgilanadi. Data prioma qatoriga buyruq sanasi ishga qabul qilingan sana. Stavkaga xodim ishga olingan stavka yoziladi. “Oklad” qatoriga xodimga belgilangan oylik maoshi yoziladi. Dale bosiladi inn raqami bolsa inn yoziladi inps busa inps yoziladi.
2022-yil holatiga ko`ra hodimga bir to`liq ish stavkasi uchun belgilanishi lozim bo`lgan eng kam oylik ish haqqisi 920 000 so`mni tashkil qiladi. Hodimni ishga olishda shu belgilangan miqdordan yuqoriroq summani oylik maosh sifatida belgilash lozim.
2022-yil hisobiga bazaviy hisoblash stafkasi(BXS) 300 ming so`mni tashkil qiladi.