Buxgalteriya hisobi, iqtisodiy taxlil va audit

Translated from Russian to Uzbek - www.onlinedoctranslator.com



OLIY VA O‘RTA MAXSUS TA’LIM VAZIRLIGI
TOSHKENT ARXITEKTURA-QURILISH INSTITUTI


QURILISHNI BOSHQARISH FAKULTETI
"IQTISODIYOT VA KO'CHMAS MULKNI BOSHQARISH" KAFEDRASI.
“BUXGALTERIYA HISOBI, IQTISODIY TAXLIL VA AUDIT” FANI BOYICHA
KURS ISHI
Mavzu: MEHNAT VA ISH XAQQINI HISOBGA OLISH.

Familiyasi: Zoirov
Ismi: Saidbek
Otasining ismi: Sanjarovich
RAXBAR: Inogamova Madina

Toshkent 2022
MAZMUNI
KIRISH
I BOB ISHLASH VA ISH HAQI
1.1.IQTISODIY KATEGORIYA ASKIDA ISH HAQI MOHIYATI, UNING BUXGALTERIYA HISOBIning MAQSAD VA VAZIFALARI.
1.2.ISH HAQI VA MUKOFOT TIZIMLARI SHAKLLARI
1.3.O'ZBEKISTONDA MEHNAT MUNOSABATLARINI MEHNAT VA HUQUQIY TARTIB BERISHNING XUSUSIYATLARI.
1.4 ISHLAB CHIQARISH HISOBI
II-BOB 2020-2021-yillarda “SHODLIK TECHNO” MCHJ MISABI BO‘YICHA KORXONA FAOLIYATINING TEXNIK-IQTISODIY TAHLILI.
2.1. TEXNIK-IQTISODIY KO'RSATMALARNING TAHLILI
2.2. ASOSIY FOYDALARNING TAHLILI
2.3. AYLANGAN AKTİVLARNING TAHLILI
2.4. KORXONA MOLIYAVIY KO'RSATCHILARINING TAHLILI.
XULOSA
FOYDALANILGAN ADABIYOTLAR RO‘YXATI
ILOVALAR

KIRISH
Buxgalteriya hisobi taraqqiyot haqida kerakli ma'lumotlarni taqdim etish uchun mo'ljallangan
ishlab chiqarish jarayonlari, rejalashtirilgan ko'rsatkichlarning bajarilishi bo'yicha,
mulkni saqlashga, o'sishga hissa qo'shish
rentabellik, samaradorlikni oshirish va ish sifatini oshirish.
Buxgalteriya hisobi nafaqat iqtisodiy faoliyatni,
balki unga ta'sir qiladi, muhim ma'lumotlarni beradi:
korxonaning joriy faoliyatini nazorat qilish; rejalashtiring
strategiya va taktika, resurslardan optimal foydalanish; o'lchov va
samaradorlikni baholash; qilishda sub'ektivlikni bartaraf etish
yechimlar.
Zamonaviy sharoitda buxgalteriya hisobini takomillashtirish masalalari
sahna ham amaliy, ham ilmiy xodimlar e'tiborini tortadi.
Korxona xodimlarining ish haqini hisobga olish quyidagilardan biridir
har qanday tashkilotning buxgalteriya bo'limining asosiy faoliyati. The
ish sohasi eng ko'p vaqt talab qiladigan va mas'uliyatli sohalardan biridir;
natijada u butun buxgalteriya tizimida asosiy o'rinlardan birini egallaydi
kompaniyalar. Ish haqi - bu mehnatga haq to'lash, unga qarab
xodimlarning malakasi, murakkabligi, miqdori, sifati va sharoitlari
bajarilgan ishlar, shuningdek, kompensatsiya to'lovlari va
rag'batlantirish to'lovlari.
Buxgalteriya hisobi oqilona tashkil etilgan
ish haqini to'g'ri belgilashning ajralmas sharti va
xodimlarning moddiy manfaatdorligi tamoyilini amalga oshirish, kabi
mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun hisob-kitoblar eng ko'p mehnat talab qiladigan buxgalteriya sohasi hisoblanadi hisoblanadi.

Bularning barchasi taqdim etilgan ish mavzusining dolzarbligini belgilaydi.
Ushbu maqsadga erishish jarayonida quyidagilar hal qilinadi
vazifalar:
- ish haqining mohiyatini iqtisodiy deb hisoblash
uning buxgalteriya hisobining toifalari, maqsad va vazifalari;
- ish haqi va mukofot tizimlarining shakllarini o'rganish;
- me'yoriy-huquqiy hujjatlarning qiyosiy tavsifini berish
rossiya Federatsiyasi va respublikada mehnat munosabatlarini tartibga solish
O'zbekiston;
- ishlamagan xodimlarga haq to'lash xususiyatlarini ko'rib chiqing
vaqt;
- ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarning sintetik hisobini ko'rib chiqish
Rossiya qonunchiligiga muvofiq;
- ish haqi bo'yicha hisob-kitob hujjatlarini o'rganish;
- bilan hisob-kitoblarni hisobga olishni tashkil qilishni ko'rib chiqish
tashkilotda ish haqi bo'yicha xodimlar;
- xodimlarning daromadlaridan ajratmalarni hisobga olish;


I BOB. MEHNAT VA ISH HAQIDA

1. 
   IQTISODIY KATEGORIYA MAZMUNI ISH HAQI MOHIYATI, UNING BUXGALTERIYA HISOBIning MAQSAD VA VAZIFALARI.
   

Ko'pchilik uchun ish haqi asosiy daromad manbai hisoblanadi
fuqarolarning bir qismi. Uning hajmi, muntazamligi va o'z vaqtida olinishidan
deyarli har bir insonning farovonligiga bog'liq. Hajmi bo'yicha
ish haqi, hayot darajasi va sifati haqida tushunchani shakllantirish mumkin
har qanday davlat.
Ish haqi iqtisodiy va qonuniy deb tushuniladi
toifalar. Ish haqi iqtisodiy kategoriya sifatida amalga oshiriladi
bozor iqtisodiyoti muhim funktsiyalar ro'yxati. Ulardan birinchisi
reproduktiv funktsiya. Hajmni shakllantirishning ob'ektiv asosi
ish haqi - bu mehnat resurslari qiymati, bu uning
o'z navbatida, hayotiy resurslarning miqdori va narxi bilan belgilanadi;
xodim va uning oila a'zolarining ehtiyojlarini qondirish uchun talab qilinadi. Kimga
Ular oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy, dam olish,
ta'lim, sog'liqni saqlash va qo'shimcha ravishda oilani qo'llab-quvvatlash xarajatlari
doimiy takror ishlab chiqarishni ta'minlaydigan xodimlar va boshqa xarajatlar
mehnat resurslari. Biroq, mehnat resurslarining narxi va uning narxi har doim ham emas
bir xildir. Mehnat resurslari narxini ifodalash shakli hisoblanadi
shart bo'yicha ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ish haqi stavkasi
xodim tomonidan tegishli murakkablik, og'irlikdagi mehnat normasini bajarish;
intensivlik va boshqalar.
Yana bir muhim funktsiya - bu ogohlantiruvchi funktsiya,
ish unumdorligi va sifatini oshirishga qaratilgan va
malakaga qarab ish haqining farqlarini keltirib chiqaradi
xodim va ularning ishining murakkabligi. malakali mehnat
bajarilgan ishning murakkablik darajasiga ko'ra yuqori to'lov;
xodimlarning malaka oshirishga qiziqishiga nima sabab bo'ldi va
belgilangan ish turlarini amalga oshirish.
Ko'rib chiqilganlar bilan bir qatorda tartibga solish funktsiyasi mavjud,
nafaqat mehnat resurslariga, balki ularga bo'lgan talabni tartibga soluvchi vazifasini bajaradi
yakuniy iste'mol uchun tovarlar va xizmatlar.
Yuqoridagi funktsiyalarni bajarish uchun unga rioya qilish kerak
quyidagi asosiy tamoyillar.
1. Haqiqiy ish haqining oshishi bilan ularning oshishi
ishlab chiqarish va mehnat samaradorligi. Bu tamoyil bilan bog'liq
yuksalishning ob'ektiv iqtisodiy qonunining amal qilishi
Ehtiyojlar, shunga mos ravishda ularni to'liq qondirish
faqat o'z ishi uchun olish imkoniyatlari ortishi bilan mumkin
ko'proq resurslar va xizmatlar.
2. Yuqori o'sish sur'atlarini ta'minlash
o'rtacha ish haqining o'sish sur'atiga nisbatan mehnat unumdorligi
to'lovlar (yoki ishlab chiqarish hajmining o'sish sur'ati
iste'mol fondining o'sish sur'ati).
Bu tamoyilning mohiyati asosida mehnat daromadini maksimallashtirish hisoblanadi
rivojlantirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish. Uni amalga oshirish
to'planish jarayonining uzluksizligini ta'minlaydi, kengaytirilgan
ishlab chiqarish va taraqqiyot va farovonlikning ajralmas omilidir
tashkilotlar. Bu tamoyilning buzilishi inflyatsiyaga, rivojlanishga olib keladi
davlat iqtisodiyotidagi turg'un hodisalar.
3. Mehnatga qarab ish haqining tabaqalanishi
xodimning tashkilot faoliyati natijalariga qo'shgan hissasi, to'ldirish
va mehnat sharoitlari, tashkilotning joylashuvi, uning sanoati
aksessuarlar.
Ushbu tamoyil materialni ko'paytirish zarurligiga asoslanadi
xodimlarning o'z ish malakasini oshirishga qiziqishi;
yuqori sifatli mahsulotlarga erishish. Shu bilan birga, e'tiborga olish kerak
uchun zarur bo'lgan moddiy resurslar miqdoridagi farqlar
turli xil mehnat sharoitlarida mehnat resurslarini takror ishlab chiqarish;
hayotning geografik va iqlim sharoitlari.
4. Xuddi shu ish uchun bir xil ish haqi. Bozor sharoitida bu
tamoyilini ish haqi bo'yicha kamsitishlarga yo'l qo'ymaslik deb talqin qilish kerak
jinsi, yoshi, millati va boshqalar bo'yicha sotish
kompaniya ichida taqsimlashda tenglik tamoyili, yoki
bir xil mehnatni adekvat baholashni nazarda tutadigan tashkilot
to'lov orqali.
5. To'lovni davlat tomonidan tartibga solish.
6. Mehnat bozori ta'sirini hisobga olish. Mehnat bozori keng doiraga ega
davlat va xususiy tashkilotlarda ish haqi doirasi, shuningdek
va mehnat resurslari qoplanmagan norasmiy sektorda
kasaba uyushmalari va ish haqi to'liq boshqaruv tomonidan belgilanadi.
7. Mehnatga haq to'lash tizimlari shakllarining soddaligi, izchilligi va mavjudligi
ish haqi tizimlarining mohiyatidan keng xabardor bo'lishini ta'minlaydi.
Rag'batlantirish faqat xodimda mavjud bo'lgan taqdirdagina shunday bo'ladi
aniq va batafsil ma'lumot. Ijrochilar aniq nimani bilishlari kerak
ish, ish haqi miqdori, ya'ni. ularning material darajasi
farovonligi ortadi.
Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun hisob-kitoblarning maqsadi
xodimlar sonini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish;
ish vaqti, mehnat unumdorligi, ish haqini to'lash xarajatlarini qo'llash
mehnat, to'g'ri belgilash va o'z vaqtida to'lashni amalga oshirish
o'n to'rt
xodimlarga ish haqi va qiymatdan soliq to'lovlari
ish haqi.
Shu maqsaddan kelib chiqib, mehnat hisobining vazifalari va uning
to'lov nazorati vazifasini bajaradi:
- xodimlar soni va ish vaqtidan foydalanish;
- To'g'ri hujjatlar va aniq hisob-kitoblar
ishlab chiqarish va bajarilgan ishlar;
- ish haqi, nafaqalarni to'g'ri hisoblash va ularni to'lash
muayyan muddatlar;
- soliqlar va ish haqi to'lovlarini undirish va hisoblashning to'liqligi
to'lash, ularni byudjetga va boshqa oluvchilarga o'tkazish;
- bo'yicha hisoblangan ish haqini to'g'ri aks ettirish
xarajatlarni hisobga olish ob'ektlari;
- mehnat to'g'risida o'z vaqtida hisobot berish uchun [4, p. o'n to'qqiz].
Belgilangan vazifalarni bajarish ro'yxatga rioya qilishni nazarda tutadi
tamoyillari:
1) ish vaqti va hajmini hujjatlashtirish va nazorat qilish
bajarilgan ish;
2) ish haqini to'lashning muayyan tartibiga rioya qilish. mehnatga haq to'lash
ishlagan soatlar tashkilot tomonidan ish haqi bandida belgilanadi
amaldagi qonun hujjatlari doirasida mehnat va unga muvofiq amalga oshiriladi
qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlarini hisobga olgan holda stavkalar va narxlar.
Ishlanmagan vaqt uchun ish haqi ma'lum miqdorda amalga oshiriladi
qonunchilik, odatda o'rtacha daromadga ko'ra;
3) buxgalteriya hisobi ma'lumotlarining ish haqiga muvofiqligi va
mehnat hisoboti. Hisoblangan ish haqini hisobga olish muvofiq amalga oshiriladi
manba bo'yicha va uchun mehnat xarajatlarini aks ettirish uchun to'lov turlari
mehnat to'g'risida hisobot berish uchun umumlashtirilgan ma'lumotlarni shakllantirish;
4) ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarning shaxsiylashtirilgan hisobi. Buxgalteriya hisobi
xodimlar bilan mehnatga haq to'lash bo'yicha hisob-kitoblar ularning shaxsiy hisobiga ko'ra amalga oshiriladi
hisoblar. Ular ish haqini tasdiqlovchi hujjat sifatida ishlaydi.
Bundan tashqari, boshqaruv va bosh buxgalterlar ko'rsatilishi kerak
kompaniyalar samarali foydalanish uchun shaxsan javobgardir
ish haqi va xodimlar bilan hisob-kitoblarni o'z vaqtida amalga oshirish uchun resurslar.
Mehnat va ish haqi hisobi umuman olganda asosiy o'rinlardan birini egallaydi
tashkilotdagi buxgalteriya tizimi. U operatsiyani bajarishi kerak
mehnatning miqdori va sifatini, vositalardan foydalanishni nazorat qilish;
kompaniya xarajatlariga kiritilgan. Har bir hisob-kitobdan keyin amalga oshiriladi
ish haqi bo'lgan xodimni anglatadi
asosiy daromad manbai va korxona uchun - bu xarajatlar summalari,
uning moliyaviy natijasiga bevosita ta'sir qiladi
tadbirlar.
Shunga ko'ra, maqsadlar, vazifalar va tamoyillarga erishishning to'liqligi
korxonada buxgalteriya hisobi va o'z navbatida imkoniyat yaratadi
xodimlarni samarali boshqarish va mehnat unumdorligini oshirish;
ish haqi o'sishini ta'minlash.

1.2.ISH HAQI VA MUKOFOT TIZIMLARI SHAKLLARI

Xodimning ish haqi (ish haqi) mehnat bilan belgilanadi
qo'llaniladigan ish haqi tizimlariga muvofiq shartnoma tuzish
aniq ish beruvchi.
Ish haqi tizimi tarif stavkalari, ish haqi qiymatlarini o'z ichiga oladi
(rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya mulklari uchun nafaqalar, yilda
shu jumladan odatdagidan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash uchun,
rag'batlantiruvchi xususiyatga ega qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar tizimlari va tizimlari
bonuslar. Ushbu tizimlar jamoaviy bitimlar bilan belgilanadi,
mehnatga muvofiq shartnomalar, mahalliy qoidalar
qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
shu jumladan mehnat qonunchiligi.
Tarifli ish haqi tizimlari - ish haqi tizimlari,
ish haqini farqlashning tarif tizimiga asoslanadi
turli guruhlarning xodimlari.
Ish haqini farqlashning tarif tizimi deb tushuniladi
davlat yoki mahalliy darajada belgilangan standartlar to'plami
darajasi (ish beruvchi ichida), bu orqali
turli guruhlar xodimlarining ish haqini farqlash.
Xodimlarning ish haqini farqlashning tarif tizimi
turli toifalarga quyidagilar kiradi: tarif stavkalari, ish haqi
(rasmiy maoshlar), tarif shkalasi va tarif koeffitsientlari.
Tarif tizimlarida kompensatsiya va rag'batlantirish ham mavjud
to'lovlar.
Ish haqining tarif tizimi buxgalteriya hisobiga qaratilgan
individual mehnat xarajatlari, xodimning mehnat hissasi, qaysi
quyidagi mezonlarni hisobga olgan holda aniqlanadi: bajarilgan ishlarning murakkabligi va
ushbu murakkablikka mos keladigan xodimning malakasi; sharoitlar
mehnat; mehnatni realizatsiya qilishning tabiiy-iqlim omillari; intensivlik
mehnat va boshqalar.
Bajarilgan ishlarning murakkabligi ularning asosida aniqlanadi
hisob-kitob. Shu bilan birga, ishni tariflash mehnat turlarini tayinlashdir
qarab tarif toifalari yoki malaka toifalari
ishning murakkabligi. Shunday qilib, murakkablikning ko'rsatkichi
ish - toifa yoki malaka toifasi, unga ko'ra
u yoki bu turdagi ish haqi olinadi. Chiqarish ko'payishi bilan ham
malaka toifasi ish haqi miqdorini oshiradi
ayniqsa farqlashning tarif tizimini tavsiflovchi xodim
xodimlarning ish haqi. Bu maqsadlarga boshqalar xizmat qiladi
ko'rib chiqilayotgan tarif tizimining tarkibiy qismlari.
Tarif shkalasi deganda ishlarning tarif toifalari majmui tushuniladi
(kasblar, lavozimlar), ishning murakkabligiga qarab belgilanadi
va tarif orqali xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar
koeffitsientlar. Shu bilan birga, tarif toifasi qiymatni ko'rsatadi
ishning murakkabligi va xodimning malaka darajasi. Tarif shkalasi
tarif toifalarining ma'lum bir sonidan va ularga tegishli
tarif koeffitsientlari (xususan, tarif shkalasining I toifasi).
1 sifatida qabul qilingan tarif koeffitsientiga mos keladi va V toifasi - 1,9 va boshqalar).
Tarif koeffitsienti tarif stavkasini necha marta ko'rsatadi
ushbu toifadagi birinchi toifadagi tarif stavkasidan ko'p. orqali
1-toifali tarif stavkasi va tegishli tarif koeffitsientlari
boshqa barcha toifalarning tarif stavkalari hisoblab chiqiladi (tarif
1-toifali stavka 5-toifali tarif koeffitsientiga ko'paytiriladi va
V toifadagi tarif stavkasi). Shunga ko'ra, tarif shkalasi
murakkabligiga qarab ish haqi nisbatini belgilaydi
tarif koeffitsientlari orqali xodimlarning mehnati va malakasi.
Tarif tizimida tarif stavkalaridan tashqari ish haqi ham mavjud
rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar uchun (rasmiy maoshlar).
Ish haqi ishi mumkin bo'lmagan ishchilar uchun ham tasdiqlanishi mumkin
normallashtirilsin. Tarif tizimlarini tabaqalash: 1) ishchilar; 2)
menejerlar, mutaxassislar va xodimlar; 3) davlat xodimlari va
shahar muassasalari va boshqalar.
Tarif stavkalari intensivligiga qarab farqlanadi
ish. Ya'ni, farqlar yuqoriga asoslangan
mehnatning intensivligi (kuchlanish). Xususan, bajarilgan ishlar
pieceworkers odatda ko'proq qizg'in
vaqtli ishchilar va oshirilgan stavkada ish haqi to'lanadi.
Bundan tashqari, tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar)
mehnat omillariga qarab ajratiladi.
Tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) har doim ham bermaydi
ma'lum xodimlar darajasida ish haqini taqsimlash qobiliyati;
uning ishi alohida murakkablik, intensivlik yoki bilan tavsiflanadi
professional hunarmandchilik, yuqori ishlash bilan birlashtirilgan
faoliyat yoki muayyan mehnat sharoitida amalga oshiriladigan va hokazo.
Bu rolni yuqoridagi tarif qismida kiritilgan nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar bajaradi.
haq to'lash, shu bilan farqlashning huquqiy asosini tashkil etadi
ish haqi. Bonuslar xodimlarni o'sishga undashi mumkin
malaka, mehnat unumdorligi, sifatni oshirish
xizmatlar ko'rsatish yoki muayyan lavozimlarda, kasblarda ishlash uchun.
Yaratilgan tizimlar rag'batlantiruvchi funktsiyani ham bajaradi
bonuslar.
Qo'shimcha to'lovlar oshirilganlarning o'rnini qoplashdan ko'ra ko'proq
ish intensivligi (kasblarni birlashtirish uchun yoki
vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning boshqaruv uchun vazifalari
brigada va boshqalar). Ishni og'ir sharoitlarda bajarish
odatdagidan (qo'shimcha ish, tungi ish, dam olish kunlari va
bayramlar va boshqalar), oshirilgan to'lov bilan qoplanadi.
Xodimning ish haqi miqdorini belgilashda
bajarilgan ish ish haqi shakllari bilan o'ynaydi;
xarajatlar o'rtasidagi nisbatni aniqlash imkonini beradi;
xodimning mehnat natijalari va unga hisoblangan ish haqi miqdori
to'lovlar. Muayyan ko'rsatkichlar bo'yicha mehnat xarajatlari va natijalar mumkin
turli yo'llar bilan hisobga olinadi: 1) bevosita ish vaqti bo'yicha;
mahsulot ishlab chiqarishga, mehnat operatsiyalariga sarflanadi,
mehnat funktsiyasini amalga oshirish va boshqalar, ya'ni. haqiqatan ham ishlagan ishchi
vaqt; 2) ishlab chiqarilgan yoki amalga oshirilgan mahsulotlar soni
mehnat operatsiyalari. Mehnat xarajatlarini hisobga olish usuliga qarab,
ko'rsatilgan natijalardan mehnatga haq to'lash yoki raqam bilan belgilanadi
sarflangan vaqt, ya'ni. vaqtga asoslangan shakl (tizim) aniqlanadi
ish haqi, yoki to'lov oldindan amalga oshiriladi
ishlab chiqarilgan mahsulotning har bir birligi uchun narxlarni belgilash
yoki qisman ish shaklini (tizimini) tavsiflovchi tugallangan operatsiya
ish haqi.
Shunga ko'ra, odatda vaqtga asoslangan yoki parcha ish qo'llaniladi.
bonuslar bilan to'ldirilishi mumkin bo'lgan ish haqi shakli (tizimi).
tizimi va vaqt-bonus yoki ish haqi miqdorida bonus tizimi sifatida mavjud.
Ish haqining vaqtga asoslangan shakli bilan, xodimlarning ishi
oylik, kunlik yoki soatlik tariflar bo'yicha to'lanadi.
Shunga ko'ra, soatlik, kunlik yoki oylik shakl mavjud.
(tizimli) ish haqi. Vaqtinchalik ish haqi tizimi faol
amaliyotda foydalaniladi.
To'liq ish haqi bilan xodimlarning ishi shunga muvofiq to'lanadi
ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdori bo'yicha parcha stavkalari, yoki
kunlik muddat ichida mehnat operatsiyalarini bajargan
ish vaqti (smena). Ish haqining qismli shakli (tizimi).
ishchilarga taalluqlidir. U miqdoriy ko'rsatkichlarga asoslanadi
muvofiq bajarilgan har bir ish birligi uchun haq to'lash bilan ish natijalari
parcha stavkalari. Parcha tezligi, qoida tariqasida, ikkitadir
yo'llari: 1) soatlik (kunlik) tarif stavkasini bo'lish yo'li bilan;
bajarilgan ish toifasiga mos keladigan, soatlik (kunlik) tarif
ishlar; 2) vaqt normasini tarif stavkasiga ko'paytirish orqali
tegishli toifadagi asarlar.
Uning tartibiga qarab ish haqining parcha-stavka shakli
ta'rif to'g'ridan-to'g'ri bo'laklarga ajratiladi, unda mehnat
muvofiq bir xil parcha stavkalari bo'yicha to'lanadi
haqiqiy ishlab chiqarish; to'lash uchun ishlatiladigan bilvosita qismlarga
xizmat natijalari asosida yordamchi yoki yordamchi ishchi u
parcha ishchi yoki ishning yakuniy natijalariga ko'ra; progressiv parcha ishlari,
bunda mahsulot birligiga narx oshadi
me'yorlarni ortiqcha bajarish darajasiga qarab; akkord parchasi, bilan
to'lov miqdori amaldagi stavkalar bo'yicha belgilanadi va
umuman mavjud ish hajmi uchun standartlar (odatda ishlatiladi
qurilish).
Mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarish hisobi pozitsiyasidan u farqlanadi
yakka tartibdagi va jamoaviy (brigada) ish haqi tizimi
to'lovlar. Natijalarga har bir xodimning shaxsiy hissasini hisobga olish
daromadning tarif qismini taqsimlashda brigadaning jamoaviy ishi
mehnat ishtiroki koeffitsientidan (KTU) foydalanish mumkin. Qoida sifatida,
KTU har bir xodimning haqiqiy hissasini baholash bo'lib xizmat qiladi (in
individual mahsuldorlik va ish sifatiga qarab)
brigadaning jamoaviy faoliyati natijasi.
Vaqtga asoslangan va parcha-parcha shakllar premium bilan to'ldirilishi mumkin
tizimi. Bonus ish haqi tizimi - bu erda
amalga oshirish uchun amaldagi nizomga muvofiq xodimlar
oldindan belgilangan mezonlar va shartlarga muvofiqligi
mukofot to'lanadi. Premiumning ishlashi davomida
xodimning ish haqiga bonus tizimi joriy etiladi.
Bonus ko'rsatkichlari to'g'risidagi nizomda belgilangan
bonuslar muhim rol o'ynaydi, chunki ularga erishilganda,
agar u ham rioya qilsa, xodim bonus olish huquqiga ega
mukofotlash mezonlari. Bonuslar mezonlari va shartlarini aniqlash
muayyan shaxs oldida turgan vazifalar asosida amalga oshiriladi
ish beruvchi. Ko'pincha ko'rsatkichlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: amalga oshirish
ishlab chiqarish (normativ) vazifalari, mehnat unumdorligini oshirish
mehnat, pulni tejash, taqdim etilgan ish sifatini oshirish
xizmatlar va boshqalar. Bonus shartlari ro'yxatiga kirish odatiy holdir:
xodimning vazifalari, ish tavsifiga, qoidalarga rioya qilish va
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normalar, ishlab chiqarishning zarur madaniyatini ta'minlash va
va boshqalar.
Mukofot shartnomasida quyidagilar mavjud:
bo'limlar: mukofotlanganlar ro'yxati; mukofotlash mezonlari va shartlari;
mukofotlar (odatda daromadning ulushi sifatida);
bonuslarni hisoblash tartibi, to'liq yoki qisman mahrum qilish uchun zarur shartlar
bonuslar, bonuslar bo'yicha ushbu qoidaning davomiyligi.
Vaqtga asoslangan yoki to'ldiradigan bonus tizimidan farqli o'laroq
ish haqining parcha-parcha shakli, boshqa bonuslar ham mavjud
bir martalik (bir martalik) rag'batlantirish, bilan to'lanadi
mehnatga haq to'lash tizimlaridan tashqari xodimlarning ishini umumiy baholashni hisobga olgan holda. Tizimlar
bonuslar, shuningdek, rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar belgilangan
jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar
mehnat qonunchiligiga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq harakat qiladi
huquqiy hujjatlar, shu jumladan mehnat huquqi normalari.
Mahalliy biznesdagi turli nashrlarga ko'ra
nashrlar, zamonaviy ish haqi tizimlarining ekspert ishlab chiquvchilari,
barcha fikr farqlari, haqiqat bilan birdamlikda.
1 Ish haqi tizimi, shubhasiz, eskirgan va mos kelmaydi
hozirgi sharoit.
2 Rag'batlantirish tizimining yo'nalishi mos kelishi kerak
kompaniyani, uning bo'linmalarini boshqarishning taktikasi va strategiyasi va
xodimlar. Turli xil ishlar o'rtasidagi ustuvorliklarni aniqlash
22
ma'muriy vositalar bilan amalga oshirilmasligi kerak, lekin bo'lishi kerak
ob'ektiv iqtisodiy xarakterga ega.
3 Rag'batlantirish to'lovlari bevosita bo'lishi kerak
individual va jamoaviy natijalarga asoslanadi.
4 Ularning kattaligi xodim uchun aniq va mazmunli bo'lishi kerak.
5 O'sish bo'yicha ish haqining oshishi
mehnat unumdorligi (sotish samaradorligi) bo'lishi kerak
rejalashtirish vazifalariga muvofiq sozlanishi.
6 Rag'batlantirish tizimi xodimlar tomonidan tushunilishi kerak
tushunarli va adolatli.
Yaqinda ham xorijda, ham MDHning ko'plab kompaniyalarida
bu vazifalar moslashuvchan tarifsiz to'lov tizimlari orqali samarali hal etilmoqda
mehnat.
Moslashuvchan - chunki tizim deyarli har qanday vazifa uchun o'zgartirilishi mumkin
operatsion rejalashtirish va rag'batlantirish.
Tarifsiz - chunki ish haqining asosiy parametrlari -
stavkalari, ish haqi, tariflar, eng kam ish haqi hisobga olingan holda belgilanadi
hududdagi mehnat bozorining o'rni, biznesning tabiati, maqsad va vazifalari;
kompaniya rahbariyatining kadrlar siyosati.
Bozor sharoitida ishlaydigan kompaniya uchun barcha parametrlar
qonun bilan belgilangan ish haqi (uning eng kam darajasidan tashqari),
faqat maslahat bo'lishi mumkin.
Turli xil moslashuvchan tizimlardan (komissiya to'lovlari,
"yulduzlar" bilan taqdirlash, egalik qilishda ishtirok etish va boshqalar) qabul qilish uchun to'lov
o'lchanadigan natijalar (pul va jismoniy ko'rsatkichlar, raqam
sarflangan mehnat) eng ko'p ishlatiladi.
Bunday tizimlar amalda o'zlarini ko'rsatdi
klassik sxemalarga nisbatan afzallik, chunki to'g'ridan-to'g'ri
23
xodimning ish haqining uning ish samaradorligi bilan bog'liqligi dividendlar keltiradi
u ham, tashkilot ham.
Ba'zi tadqiqotlarga ko'ra, moslashuvchan tizimlar kuchayadi
rentabellik 5-50% ga, xodimlarning daromadlari esa 3-30% ga.
Xodim ko'proq pul olish imkoniyatiga ega
samarali faoliyat sharti bilan, ammo - faqat erishilganda
yuqori yakuniy natijalar korxona tomonidan, buning uchun u mumkin
ta'siri va u nima uchun javobgardir.
Kompaniya g'ayratli xodimlarni oladi: odamlar intiladilar
ko'proq olish uchun ko'proq bajaring va turolmaydiganlar
raqobat, o'rniga mos munosabatda bo'lgan yangi ishchilar keladi.
Moslashuvchan ish haqi g'oyasi borgan sari ehtiyojni siqib chiqarmoqda
yashash qiymati, inflyatsiya va boshqalarga tuzatishlar kiritish va shunga mos ravishda,
va bazaviy stavkalarni rejalashtirilgan oshirish.


1.3O'ZBEKISTONDA MEHNAT MUNOSABATLARINI MEHNAT VA HUQUQIY TARTIB BERISHNING XUSUSIYATLARI.

O‘zbekistonda buxgalteriya hisobi “To‘g‘risida”gi qonun asosida tartibga solinadi
buxgalteriya hisobi” va boshqa qo‘shimcha hujjatlar. Buxgalteriya hisobi
buxgalteriya hisobi soliq qonunchiligiga va uslubiy jihatdan moslashtiriladi
materiallar qabul qilingan «Buxgalteriya hisobi milliy standartlari
O‘zbekiston Respublikasi”.
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasiga muvofiq har bir
mehnat qilish, ishni erkin tanlash, adolatli sharoitlarda foydalanish huquqiga ega
qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mehnat va ishsizlikdan himoya qilish.
O‘zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligida asosiy
xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi akt
korxonalar, ularning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, hisoblanadi
Respublika qonuni bilan tasdiqlangan Mehnat kodeksi (O'zR MK).
O‘zbekiston 1995 yil 21 dekabrda qabul qilingan va 1996 yil 1 aprelda kuchga kirgan.
Xodimning asosiy mehnat huquqlari O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 16-moddasida belgilangan. Ushbu mehnat huquqlariga quyidagilar kiradi:
- ish uchun haq olish huquqi, uning miqdori bo'lmasligi kerak
qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan kam;
- bir qator kasblar va ish joylari uchun ta'minlangan dam olish huquqi
qisqartirilgan ish vaqti, shuningdek yillik mehnat ta'tillari;
- barchaga javob beradigan xavfsiz mehnat sharoitlari huquqi
zarur gigiena va xavfsizlik talablari;
- kasbiy malaka oshirish, kasb-hunar ta'limi olish huquqi
va qayta tayyorlash;
- mehnat munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash huquqi
mulk yoki sog'liq;
- kasaba uyushmalariga va boshqa tashkilotlarga qo'shilish huquqi
mehnat jamoalari manfaatlarini ifodalaydi va himoya qiladi va
ishchilar;
- yo'qotilgan taqdirda, yoshi bo'yicha ijtimoiy ta'minot huquqi
boquvchisi yoki nogironligi, shuningdek boshqa hollarda;
mehnat qonunchiligida belgilangan;
- mehnat huquqlarini himoya qilish huquqi, shu jumladan sud va
malakali yuridik yordam;
- mehnatda o'z manfaatlarini himoya qilish va himoya qilish qobiliyati
nizolar.
Korxona darajasida ijtimoiy va mehnatni tartibga solish
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar va ish haqi
ichki me'yoriy hujjatlarga muvofiq -
mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasini ishlab chiqish rahbariyat tomonidan amalga oshiriladi
korxonalar mehnat jamoasi vakillari bilan birgalikda. Mehnat
o'rtasida shartnomalar tuzilishi mumkin:
- mehnat jamoasi yoki ular vakolat bergan shaxs tomonidan va
ish beruvchi, bunday shartnoma jamoaviy bo'ladi;
- yakka tartibdagi xodim va ish beruvchi.
San'atga muvofiq. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 114-moddasi «ish vaqti hisoblanadi
uning davomida xodim muntazam yoki jadvalga muvofiq
ish yoki mehnat shartnomasi shartlarini bajarishi kerak
ish vazifalari".
San'atda. O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 115-moddasida normal muddat ko'rsatilgan
Xodimning ish vaqti kuniga qirq soatdan oshmasligi kerak
hafta. Bundan tashqari, O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida ishchilar toifalari,
ular uchun qisqartirilgan ish vaqti (36 soatdan ko'p bo'lmagan) nazarda tutilgan:
29
- ish paytida zararli ta'sir ko'rsatadigan xodimlar
jismoniy, kimyoviy, biologik va boshqalarning salomatligi
ishlab chiqarish omillari;
- xodimlarning ayrim toifalari (tibbiyot xodimlari,
o'qituvchilar va boshqalar), ularning ishi ortishi bilan bog'liq
hissiy, aqliy, asabiy taranglik.
Shuningdek, bayram kunlari O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksida ham ko‘rsatilgan.
San'atga muvofiq. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 153-moddasi «ish haqi miqdori
ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. To'lov
mehnat qonunchiligida belgilangan eng kam miqdordan past bo'lishi mumkin emas
hajmi va har qanday maksimal bilan cheklanmaydi.
Ish haqi, bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar shakllari va tizimlari;
rag'batlantirish to'lovlari jamoaviy bitimlarda belgilanadi va
shuningdek ish beruvchi tomonidan kelishilgan holda qabul qilingan boshqa mahalliy aktlar
kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki boshqa vakillik organi bilan
ishchilar. Ish haqi odatda naqd pulda amalga oshiriladi.
Bundan tashqari, natura shaklida to'lash taqiqlanadi
O‘zbekiston Respublikasi Hukumati tomonidan belgilanadi» [20].
Shu bilan birga, bajargan xodimning oylik maoshi
ma'lum bir davr uchun to'liq belgilangan mehnat standartlari va mehnat
majburiyatlari qonun hujjatlarida belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas
ish haqi uchun yagona tarif shkalasining birinchi toifasi bo'yicha o'lcham.
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining XIII “Mehnatni muhofaza qilish” bobi masalalarni tartibga soladi
mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida. deb hisoblanadi
ish beruvchi va xodimning majburiyatlari.
O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining XIV bobida qo'shimcha kafolatlar va
xodimlarning ayrim toifalari uchun imtiyozlar:
- ayollar va oilaviy majburiyatlarni bajarish bilan shug'ullanuvchi shaxslar uchun;
- yoshlar uchun qo'shimcha kafolatlar;
- mehnatni ta'lim bilan birlashtirgan kishilar uchun imtiyozlar.
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining yakuniy bobi XVI bobi masalalarga bag‘ishlangan
Davlat ijtimoiy sug'urtasi: vaqtinchalik imtiyozlar
nogironlik, shuningdek, ayollarga homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalar;
tug'ilganlik uchun nafaqalar; yoshi bo'yicha davlat pensiyalari, tomonidan
nogironlik va boquvchisini yo'qotish; taqdim etilgan boshqa to'lovlar
qonunchilik.
Umuman olganda, biz tartibga solishning o'xshashligi haqida gapirishimiz mumkin
mehnat munosabatlari va shunga mos ravishda rus tilida ish haqi va
O'zbekiston qonunchiligi: qonunchilik asoslanadi
Konstitutsiya qoidalari asosiy hujjatlardan biridir
Kollektiv bitimlar bilan bog'liq Mehnat kodeksi va
shartnomalar, javobgarlik va mehnatni muhofaza qilish masalalari. Shu bilan birga
vaqt ba'zi kelishmovchiliklar mavjud.
Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, mehnat uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari va
O'zbekiston Respublikasi korxonalarida ish haqi to'lanishi kerak
30-sonli Qonunning 9-moddasiga muvofiq majburiy tafsilotlarni o'z ichiga oladi
1996 yil avgustdagi 279-son "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi ko'rsatilgan
1-rasm.
Birlamchi buxgalteriya hujjatlaridagi qo'shimcha moddalar
vaqt va chiqish quyidagicha bo'lishi mumkin:
- Xodimlar soni;
- xodimning toifasi;
- ishlarni bajarish muddatlari;
- xarajatlarni hisobga olish ob'ektining kodi;
- ishning nomi va toifasi;
- ishlab chiqarilgan mahsulot va nuqsonlar soni;
- ishlab chiqarish yoki ish birligi uchun vaqt va narxlar normasi;
- ish haqi miqdori va sarflangan stavka bo'yicha soatlar soni
ish.
Birlamchi hujjatlar buxgalteriya bo'limi tomonidan tekshiriladi
ularning dizaynining to'g'riligi va kelajakda hisoblash uchun ishlatiladi
qayta ishlash.
Hujjatlar to'liq yoki buzilishlar bilan to'ldirilgan
da'volar to'lov uchun qabul qilinmaydi, lekin to'lov uchun qaytariladi
tegishli o'zgartirish va qo'shimchalar.

1.4 ISHLAB CHIQARISH HISOBI

Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini buxgalteriya hisobi bo'yicha hisob-kitoblar rejasi va uni qo'llash bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq, tashkilot xodimlari bilan mehnatga haq to'lash bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish 6710 "Mehnatga haq to'lash uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'ida amalga oshiriladi. Ushbu schyot uchun quyidagi subschyotlar ochilishi mumkin: 6711 “Tashkilotning shtat tarkibidagi xodimlar bilan hisob-kitoblar”; 6712 “To‘liq bo‘lmagan ishchilar bilan hisob-kitoblar”; 6713 "Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha hisob-kitoblar". Depozitga qo'yilgan ish haqi esa 6720 «Depozitga qo'yilgan ish haqi» schyotida hisobga olinadi. 6710-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyoti tashkilot xodimlari bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtirish uchun mo'ljallangan (barcha turdagi ish haqi, mukofotlar, nafaqalar, pensiyalar, ishlaydigan pensionerlar va boshqa to'lovlar uchun).

6710-schyotning kreditida tashkilot xodimlariga to‘lanadigan haq summasi - ishlab chiqarish xarajatlari (sotish xarajatlari) va boshqa manbalar schyotlari bilan korrespondensiyada aks ettiriladi. Mablag'larni ish haqiga yo'naltirish manbalariga ko'ra 6710 kredit schyoti quyidagi buxgalteriya schyotlari bilan mos keladi.