Buxgalteriya hisobi va audit bakalavriat yo’nalishi talabalari uchun ishlab chiqarish malakaviy amaliyot hisobotini yozish bo’yicha ishchi daftari. Toshkent, 2022. Taqrizchilar: Quljonov. O

ShTAT JADVALI
2022 yil uchun
1-yanvar 2022-yil
2021 yil №3 son buyruqga asosan shtat soni
9 ishchidan iborat
bo’lib, oylik ish xaqi 15400000 so’m.

№	Mansab (lavozim)	Shtat soni	Bir oylik ish xaqi miqdori	Ja’mi
1	Rahbar	1	3000000	3000000
2.	Menejer	2	1500000	3000000
3.	Buxgalter	1	2000000	2000000
4.
5.
6
7

____________________________ direktori: ___________________
Izoh: Korxona va tashkilotlarda xodimlarga oylik ish haqi shtat jadvaliga asosan hisoblanadi va beriladi. Shtat jadvali bo’lim boshliqlari kengashi bilan kelishilgan holda tuziladi va rahbar tomonidan ma’qullanadi.
Mehnat to’g’risidagi qonunchilik ish beruvchiga shtat jadvali tuzish majburiyatini yuklamaydi. Mehnat kodeksida ushbu hujjat turi hatto zikr qilinmagan. Biroq bunday hujjat bizda baribir bo’lishi lozimligi foydadan holi emas. Xullas agar mehnat shartnomalarda ish haqining aniq miqdori ko’rsatilgan bo’lsa, u har gal oshirilganda har bir xodim bilan qo’shimcha kelishuv tuzish lozim. Agar korxonada shtat jadvali mavjud bo’lsa va mehnat shartnomalarida ish haqini “shtat jadvaliga asosan” belgilash aytib o’tilgan bo’lsa, u oshirilganda qo’shimcha kelishuvni rasmiylashtirish zarur emas.

“TASDIQLAYMAN”

MCHJ “Xasan-Otabek Biznes”
bosh direktori: ZIKRILLAYEV BEXZOD SHUXRAT O‘G‘LI
«3»fevral 2022 yil

Tabel mart oyi

№	FISH	Lavozim								Oy kunlari
			1	2	3	4	5	6	7	8	9	10		11		12		13		14		15
1	Muhammedov Shuhrat Ravshanovich	rahbar	7	7		7	7	7	7	7	7			7		7		7		7		7
2	Xalimova Salima	Kadr boshlig’i	7	7		7	7	7	7	7	7			7		7		7		7		7
3	Qurbonova Nazira	buxgalter	7	7		7	7	7	7	7	7			7		7		7		7		7

“KELIShILDI” “TASDIQLAYMAN”

_____________________________ _______________________________

Kasaba uyushmasi raisi bosh direktori

__________________________ _________________________
«____»_________20____ yil «____»_________20_____ yil

MCHJ “Xasan-Otabek Biznes” xodimlarining 2022 yil davomida mehnat ta’tiliga chiqish bo’yicha

Tarkibiy bo’linma	Shtat jadvali bo’yicha lavozimi	F.I.O.	Tabel raqami				Ta’til
				kunlar soni (ish, kalendar)		sana		ta’tilni ko’chirish
					reja bo’yicha		haqiqat- dagi	asos	ta’tilning taxminiy sanasi
1	2	3	4	5	6		7	8	9
0	0	0	0	0	0		0	0	0

TA’TILLAR JADVALI
Kadrlar bo’limi boshlig’i _____________________________

IZOH: Har qanday tashkilotda xodimlarga oylik ularning ishga kelgan va ishlagan kun soatlariga qarab belgilanadi. Xodimni ishga qabul qilish vaqtida Mehnat kodeksining 80- moddasida ko’rsatilgan hujjatlar talab qilinadi.
Har bie xodim ishga kirayotganda sinov muddati bilan ishga olinadi. Sinov muddatining eng uzoq muddati 3 oyni tashkil qiladi.
Izoh: Ish haqi hisoblashga asos bo‘lib xodimlarning tasdiqlangan shtatlar jadvali, tashkilotning ishga qabul qilganlik, bo‘shatganlik va ish haqi stavkalariga muvofiq joydan joyga ko‘chirish haqidagi buyruqlari, 421-son shakldagi foydalanilgan ish vaqti hisobi va ish haqi hisoblash tabeli asosiy xujjatlar xisoblanadi.
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, xomiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalar barcha hollarda xodimning haqiqiy ish haqidan xisoblab chiqariladi.
Nafaqalarni xisoblashda asos qilib olinadigan haqiqiy ish haqiga ish joyidan, sug‘urta badallari undirilib to‘lanadigan jami ish haqi to‘lovlari kiradi.
Nafaqalarni xisoblab chiqarishda xisobga olinadigan ish haqining barcha turlari, shu jumladan mazkur oyda ish haqi bilan birgalikda to‘lanadigan oylik mukofotlar ularning haqiqatda olingan vaqti bo‘yicha emas, balki ular xisoblab yozilgan vaqti bo‘yicha ish haqiga qo‘shiladi.
Mehnat ta’tili haqi miqdorini hisob-kitob qilish uchun qabul qilingan o‘rtacha ish haqini O‘zbekiston Respublikasi Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligi tomonidan tasdiqlanadigan hamda qonun hujjatlarida belgilangan tartibda e’lon qilinadigan har bir kalendar yilga ish vaqti kalendari (ish vaqti balansi) bo‘yicha aniqlangan olti kunlik ish haftasida joriy kalendar yildagi ish kunlarining o‘rtacha oylik soniga bo‘lish orqali hisoblab chiqiladigan xodimning o‘rtacha kunlik ish haqidan kelib chiqib aniqlanadi.
6-MAVZU: XUSUSIY KAPITAL HISOBI


Buxgalteriya hisobini tashkil etishini bazaviy tamoyillarini umumlashtiruvchi xujjatlar (ustav, tasis shartnomalari, bayonnomalar)
Buxgalteriya hisobini to‘g‘ri tashkil qilish bo‘yicha metodologik rahbarlik ham Moliya vazirligining buxgalteriya hisobi va auditi uslubiyati boshqarmasi tomonidan olib boriladi. O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirligi Makroiqtisodiyot va statistika vazirligi bilan kelishilgan holda buxgalteriya hisobi schyotlar rejasini, buxgalteriya hisobi va hisobotining tipik shakllarini, ulardan foydalanishga oid yo‘riqnomalarni tasdiqlaydi, buxgalteriya hisobini yaxshilash va takomillashtirishga doir takliflarni joriy qiladi.