Buxoro muhandilik-texnologiya instituti yuldasheva saida nem atovna sanoat korxonalarida

0 ‘rta ch a r o ‘y x a td a g i x o d im la r s o n i- 
0 ‘rtacha ro 'y x atd ag i xodim lar sonini 
aniqlash uchun har kungi ro 'y x atd a turgan xodim lar sonini q o 'sh ib , kalendar kunlar 
soniga b o 'lin ad i (28, 29, 30, 31). B unda shanba va yakshanba kunlar uchun ju m a 
kunida ro 'y x atd a turganlar soni olinadi. A gar korxona oy davom ida to 'liq ishlam agan 
b o 'ls a ham o 'rtach an i aniqlashning bu usuli o'zgarm aydi.
R e ja la sh tir is h fu n k s iy a s i 
- tashkilot uchun m aqsadlam i tanlash, ularga erishish 
uchun nim alar qilish zarurligi haqida boshqarish qaror va yechim larini qabul qilish 
jarayonidir.
T a sh k il q ilish fu n k s iy a s i 
- boshqarish sistem asiga m unosib b o ’lib, uning 
xossalari, strukturasi tarkibi o ’zaro aloqalari va k o ’rsatilgan elem entlam ing o ’zaro 
harakat jarayonlaridir.
T a r if
sta v k a s i-tu rli guruh va kategoriyadagi ishchilarning vaqt birligidagi 
m ehnati uchun to 'lan u v ch i haqning m utlaq (absolyut) o'lcham idir. M inim al ta rif 
stavkasi yoki birinchi razryadli stavka b o sh lan g 'ich hisoblanadi. U eng oddiy m ehnat 
turiga to 'lan u v ch i haq darajasini belgilab beradi.
T a r if se tk a la r i 
m ehnatga haq to'lashdagi m utanosibliklam i m alaka darajasini 
hisobga olgan holda, belgilash uchun xizm at qiladi. U ta rif razryadlari v a ularga mos

---

keluvchi ta rif koeffitsientlari y ig'indisini ifodalaydi.
T a r if k o e ffitsie n tla ri tegishli razryaddagi kasb yoki lavozim ga to'lanadigan 
m ehnat haqining eng kam oylik ish haqiga nisbatini bildiradi.
T e x n ik b lo k
- asosiy 
ishlab chiqarish fondlari va boshqa jih o zlar holatini 
texnik nazorat qiladi, turli rem ontlarni o ’tkazadi, extiyoj qism larini tayyorlashni 
loyihalaydi;