Д. Ю. Знаменский Государственная и муниципальная служба

II. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
И ТРЕБОВАНИЯ К ЛИЧНОСТНЫМ 
КАЧЕСТВАМ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО 
1. Уровень профессионального образования 
Должность консультанта предполагает наличие высшего профессиональ-
ного образования и переподготовку (повышение квалификации) по программам, 
связанным с имущественно-земельными отношениями, управлением и распоря-
жением государственным имуществом, акционерным (корпоративным) правом. 
2. Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) 
Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) на ве-
дущих должностях гражданской службы не менее двух лет. 
3. Стаж (опыт) работы по специальности
Стаж работы по специальности не менее трех лет.
4. Профессиональные знания и навыки 
– необходимый уровень знаний Конституции Российской Федерации, 
законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, 
Московской области в сфере управления и распоряжения государственным 
имуществом, Устава Московской области, Федеральных законов, Указов Пре-
зидента, постановлений Правительства Российской Федерации, законов Мос-
ковской области, регулирующих вопросы прохождения государственной 
гражданской службы, нормативных правовых актов Московской области, 
определяющих полномочия, организацию и деятельность министерства; 
– знание содержания руководящих документов в пределах своей компе-
тенции, применение их в практической деятельности; 
– знание основных видов организационных структур управления, функци-
ональных обязанностей; 
– знания и навыки в области охраны профессиональной служебной дея-
тельности (охраны труда); 
– умение анализировать и обобщать информацию, самостоятельно находить 
способы решения поставленных задач и готовность брать на себя ответственность 
за принятые решения и действия; 
– умение работать с законодательными и нормативными правовыми доку-
ментами; 
–умение в пределах своей компетенции и по поручению руководителя 
осуществлять подготовку проектов нормативных правовых актов, справок, от-
четов и других документов по направлению деятельности структурного подраз-
деления; 
– умение принимать на себя дополнительный объем обязательств и оказы-
вать содействие сотрудникам, в случае если этого требуют приоритетные задачи 
и установленные предельные сроки; 

---

Приложение В 
166 
– умение консультировать по вопросам, входящим в компетенцию работ-
ника; 
– умение своевременно и качественно выполнять задания и поручения ру-
ководителя; 
– способность к гибкому мышлению, накоплению и обновлению профес-
сиональных знаний и навыков; 
– умение осуществлять служебное взаимодействие со структурными 
подразделениями Министерства, исполнительными органами государственной 
власти Московской области в пределах своей компетенции; 
– умение вести деловые переговоры, диалоги, коллегиально решать по-
ставленные задачи; 
– умение выстраивать конструктивные рабочие взаимоотношения; 
– умение не допускать конфликтных ситуаций, способных нанестиущерб 
репутации руководителя или авторитету Министерства; 
– владение навыками работы с обращениями физических и юридических 
лиц; 
– умение пользоваться техническими средствами связи и обработки ин-
формации.