Daromatlar va ularning shakillanish xuxusiyatlari Reja Kirish Aholi daromadlarining tarkibi va dinamikasi. Daromadning tarkibi va tuzilishi

Daromad turlari

Ish haqi
Ish haqi yoki ish haqi stavkasi mehnatdan foydalanish uchun to'lanadigan narxdir. "Mehnat" atamasi ko'pincha iqtisodchilar tomonidan keng ma'noda qo'llaniladi, ya'ni unga ish haqi kiradi:

turli kasbdagi ishchilar va xizmatchilar;
ko'p qirrali mutaxassislar - yuristlar, shifokorlar, stomatologlar, o'qituvchilar va boshqalar.
kichik biznes egalari - sartaroshlar, santexniklar, televizor ta'mirlash ustalari va tadbirkorlik faoliyati davomida xizmat ko'rsatadigan ko'plab turli savdogarlar.
Garchi amalda ish haqi bonuslar, to'lovlar, komissiyalar, oylik maoshlarning har xil shakllarini olishi mumkin bo'lsa-da, biz bularning barchasini "ish haqi" atamasi bilan bog'laymiz, bu vaqt birligiga ish haqi stavkalarini anglatadi - soat, kun va hokazo. belgilash ma'lum bir afzalliklarga ega, chunki u ish haqi stavkasi mehnat xizmatlari birligidan foydalanish uchun to'lanadigan narx ekanligini eslatib turadi.
Shuningdek, pul yoki nominal va real ish haqini farqlash kerak. Nominal ish haqi - bu xodim tomonidan ma'lum vaqt (soat, kun, hafta va boshqalar) uchun olingan pul miqdori. Bir martalik ish haqi - bu daromad solig'i va Pensiya jamg'armasiga majburiy ajratmalarni olib tashlagan holda ish haqi miqdori. Haqiqiy ish haqi - nominal ish haqi bilan sotib olinadigan tovar va xizmatlar miqdori; real ish haqi nominal ish haqining xarid qobiliyatidir. Shubhasiz, real ish haqi nominal ish haqi va sotib olingan tovarlar va xizmatlar narxiga bog'liq. Haqiqiy ish haqining foiz o'zgarishini nominal ish haqining foiz o'zgarishidan narx darajasining foiz o'zgarishini ayirish yo'li bilan aniqlash mumkin. Shunday qilib, narx darajasining 5% ga oshishi bilan nominal ish haqining 9% ga oshishi real ish haqining 4% ga o'sishini ta'minlaydi. Shuni ham yodda tutingki, nominal va real ish haqi bir xil yo'nalishda o'zgarishi shart emas. Masalan, agar tovarlar bahosi nominal ish haqiga nisbatan tezroq ko'tarilsa, nominal ish haqi bir vaqtning o'zida ko'tarilishi va real ish haqi pasayishi mumkin.
2008 yil fevral oyida o'rtacha hisoblangan ish haqi, dastlabki ma'lumotlarga ko'ra, 15214 rublni tashkil etdi va 2007 yil fevraliga nisbatan 27,7% ga oshdi (5-ilova). Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, o'rtacha ish haqi yashash minimumidan 3,2 baravar yuqori. 2008 yil yanvar oyida sog'liqni saqlash va ijtimoiy xizmatlar xodimlarining o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi darajasi ishlab chiqarish tarmoqlarida ishlaydiganlarning 80 foizini va ta'lim xodimlarining 66 foizini tashkil etdi (2007 yil yanvar oyida mos ravishda 81 foiz va 69 foiz). .