Davlat dasturlarini moliyalashtirishni davom ettirish, hamda bankning tijorat biznesini rivojlantirishga alohida eʼtibor qaratish

Amaliyot

• 
  bank strategiyasi
  

davlat dasturlarini moliyalashtirishni davom ettirish, hamda bankning tijorat biznesini rivojlantirishga alohida eʼtibor qaratish;

• 
  operatsion samaradorlikni oshirish;
  
• 
  barcha hududlarda bank xizmatlarini taqdim etish va bu bo‘yicha hududlarda yetakchi bo‘lish
  
• 
  bank missiyasi
  

mijozlarimizning o‘sishi va farovonligiga hissa qo‘shish, biznesning barqaror rivojlanishini taʼminlash, shaharlar va tumanlar o‘rtasida moliyaviy ko‘prik vazifasini bajarish

• 
  ishonch
  

mijozlar, xodimlar va aksiyadorlar ishonchini taʼminlash

• 
  yetakchilik
  

mijozlarga xizmat ko‘rsatishda doimo yetakchi bo‘lish

• 
  o‘zaro manfaatli hamkorlik
  

mijozlarimiz farovonligini va bank biznesi rentabelligini yaxshilaydigan yechimlarni taklif etish

• 
  ijtimoiy rivojlanish
  

obodlik va taraqqiyotni targ‘ib qilish, savodxonlikni oshirish va mintaqalarni rivojlantirishga hissa qo‘shish

Bank 1988-yil 1-yanvarda O‘zSSR Davlat banki asosida SSSR Agroprombankining bo‘linmasi sifatida O‘zSSR Agroprombank nomi bilan va respublikada 155 filiali bilan tashkil etilgan

18-iyul 1990-yildagi SSSR Vazirlar Maxkamasining №703 sonli qaroriga asosan Agroprombank SSSR tizimidan ajralib chiqqan holda mustaqil yopiq aksionerlik jamiyati sifatida yangi O‘zbek aksionerlik tijorat bank "Uzagroprombank" tashkil etish to‘g‘risidagi qaror qabul qilindi.

Mamlakatning tarixida birinchi marta "Uzagroprombank" tomonidan Turkiya "Ziraat Banki" bilan birgalikda "UT Bank - O‘zbekiston - Turkiya" qo‘shma banki taʼsis etildi.

2 Mehnatni tashkil etish - nazariya va amaliyotga asoslangan holda korxonada ish jarayoni unsurlarini uyushtirish tartibi va tamoyillari. Mehnatni tashkil etishe.ning iqtisodiy vazifa-l ar i ga milliy iqtisodiyotda inson va moddiy resurelardan oqilona foydalanish, mahsulot ishlab chiqarishni va uning sifatini oshirish; sanitariyagigiyena va ruhiyfiziologik vazifalariga ishchixodimlar so-gʻligʻini muhofaza etish, mehnat sharoitlarini belgilangan standart va meʼyorlarga mosligini taʼminlash; ijtimoiy vazifalariga mehnatning mazmuni, uning ijodiyligini, kishilarning maʼnaviy kamol to-pishini rivojlantirish, ularning ijtimoiy muhofazasini tashkil etish; tashkiliy vazifalariga har bir ish joyini tashkil etishda ergo-nomik talablarga muvofiklikni taʼminlash kiradi.
. Hozirda mehnat sohasiga oid qonunchilik hujjatlari va bu sohani tartibga soladigan me'yoriy - huquqiy manbaalar yuzasidan hududiy boshqarmalar va filiallar xodimlar bilan ishlash menejerlari uchun o'quv-treninglar amalga oshirilmoqda. 

Tashkil etilayotgan o‘quvlar malakali mutaxassislar tomonidan olib borilmoqda

O‘quvlar kadrlar xizmati faoliyati, xodimlarni ishga qabul qilish tartibi, shartnomalarning o'ziga xos xususiyatlari va ularga qo'yiladigan talablar, samaradorlikni rag'batlantirish masalalari, mehnat, dam olish, ta'tillar me'yorlari va qoidalari, nizoli vaziyatlar va mehnat qonunchiligi kabi keng amaliy jarayonlarga qaratilgan
3)
1. Kadrlar siyosati va r siyosati va uning sanoat taraqqiyotidagi roli Sanoat taraqqiyotining muammolari umumiy majmuida uni xodimlar bilan ta'minlash masalasi , ularning manbalari , tayyorlash va qayta tayyorlash shakllarini hamda ulardan oqilona foydalanish masalalarini aniqlash alohida o'rin egallaydi . Ayniqsa , bozor iqtisodiyoti sharotida sanoat korxona ( firma ) larni kadrlar ( xodimlar ) bilan ta'minlash va ulardan oqilona foydalanish alohida ahamiyat kasb etadi . adriai Oʻzlarining bilim ! 7 Xodimlar ( kadrlar ) o'zlarining bilimi va ilmi , mehnat malakasi , ishlab chiqarish tajribasi va ma'naviyati bilan ishlab chiqarish kuchlarining muhim unsuri hisoblanadi . Ular fan - texnika taraqqiyoti rivojining , mehnat unumdorligini oshirish , asosiy va aylanma fondlardan foydalanishni yaxshilash , mahsulot sifatini oshirishning va uning tannarxini pasaytirishning barcha sohalari , barcha tomonlarining samaradorligini belgilaydilar . Shu sababli ham « Hamma ishlarni kadrlar , hal qiladi » - degan mashhur qoida hozirgi kunda ham aslo o'z dolzarbligini yo'qotgani yo'q . Aksincha , bu asosiy fikr hukumatim iz qarorlarida o'z isbotini topmoqda . om Sanoat ishlab chiqarishida nafaqat mehnat qurollari va mehnat buyumlari ( ishlab chiqarish vositalari ) , balki kadrlar ham alohida ahamiyat kasb etadi . Aynan kadrlar ishlab chiqarishni boshqaradilar , Joriy va istiqbolga tegishli rejalashtirishni va bashorat qilishni amalga amalga oshiradilar , Ishlab chiqarish vositalari va moliyaviy resurslarni harakatga keltiradilar . Kadrlarning bilimi , ilmi , kasbiy mahorati qanchalik yuqori bo'lsa , sanoat faoliyatining ishlab chiqarish iqtisodiy parametrlari shunchalik yuksak bo'ladi . Demak , sanoat ishlab chiqarishining ahvoli , holati , rivoji uning kadrlar potensiali bilan belgilanadi . Shu yerda « potensial » atamasining ma'nosini tushuntirib o'tish kerak bo'ladi , chunki bu tushuncha bozor iqtisodiyoti sharotitida juda ko'p ishlatiladi . O'zbek tilining izohli lug'atida « potensial » so'zi lotincha « potentia » so'zidan olinganligi va imkoniyat , kuch - qudrat , yashirin imkoniyatlar ma'nolarini bildirishi ta'kidlangan . Odatda bu atamada mavjud bo'lgan va safarbar etilishi , harakatga ada sportenstab 30'zi lotincha keltirilishi , ma'lum maqsadlarga erishish uchun foydalanilishi mumkin bo'lgan vositalar , zahiralar va manbalar ham izohlanishi mumkin . maqsadlarga erishish uchu Kadrlar potensiali - bu mehnat zahirasi yoki imkoniyatidir . U jamiyat mehnat potensialining tarkibiy qismi hisoblanadi . Unda mehnat resurslarining umumiy soni va ularning tarkibi , ma'lumot darajasi , professional ko'nikmasi va ishlab chiqarishning u yoki bu sohasida mehnat qilish qobiliyati aks etadi¹ . sukligiga , bilim va limining dara Sanoat ishlab chiqarishining muvaffaqiyati pirovard natijada rahbar kadrlarning yetukligiga , bilim va ilmining darajasiga , ish malakasi hamda tashkilotchilik qobiliyatiga , ularni to'g'ri tanlash , joy - joyiga qo'yish va tarbiyalashga bog'liqdir . Davlat kadrlar siyosatini Jamiyat hayotining barcha tomonlariga rahbarlik saviyasini oshirish bilan , iqtisodiy - ijtimoiy va madaniy hayotning barcha sohalarida jamoa tashkilotlarining rahbarlik rolini kuchaytirish bilan bevosita bog'laydi . Davlat va nodavlat tashkilotlari kadrlar bilan ishlashni muttasil nazorat qilib boradilar va mahalliy sharoitlarni hisobga olgan holda kadrlar masalasida davlat siyosatini amalga oshiradilar . Ishlab chiqarish - xo'jalik faoliyatining har qanday sohasida , shu jumladan , sanoat tarmog'ida ham natijalilik , samaradorlik ko'p jihatdan o'rta bo'g'in kadrlarga bog'liq . Ular rahbarlarning eng ko'p sonli kategoriyasi bo'lib , ishlab chiqarishga hammadan yaqinroq turadilar . Shu boisdan respublikada o'rta bo'g'in throq turadilar kadrlarga alohida ahamiyat beriladi . Kadrlar siyosatining mazmuni , uni amalga oshirishda amal qilinadigan bir qator tamoyillar mustaqillikka erishilgandan keyin butunlay o'zgardi . Kadrlar ishining usullari , shakllari , bu ishga yondoshishning siyosiy va tashkiliy rahbarlik usullari haqidagi qoidalar qaytadan ishlab chiqildi . Ma'lumki , siyosat kishilar orqali yuritiladi . Har qanday tashkiliy masalalarni siyosatdan ajratish mumkin emas . Shu sababli , odatda xodimlarning ishchanlik va siyosiy xislatlariga ; oshkoralikka va xodimlarni ochiq - oshkora tanlashga , rahbarlikning davomiyligiga rioya qilgan holda ularni o'zgartirib turishga ; keksa
4)
Agrobank strategiyasining muhim yo‘nalishlaridan biri hisoblangan tadbirkorlik sub’yektlarini faol qo‘llab-quvvatlash ekanligidan kelib chiqib, bank kichik biznes loyihalari bilan bir qatorda yirik sanoat va ishlab chiqarish loyihalarini ham moliyalashtirib keladi. 

Shunday yirik loyihalardan biri — Surxondaryo viloyatining Termiz shahrida "TERMEZ NATIONAL CARPETS" MCHJ tashabbusida ishga tushirilgan, yiliga 4,5 million kv.m. o‘lchamdagi gilamlar ishlab chiqarish quvvatiga ega bo‘lgan loyihadir.

Viloyat uchun bunday tadbirkorlik loyihasi, shubhasiz ko‘lami va biznes yo‘nalishi jihatidan o‘ziga xos hisoblanadi. Loyihaning jami qiymati 19,5 million Yevro bo‘lib, shundan 15,5 million Yevrolik qismi Agrobank tomonidan moliyalashtirilgan.
Joriy yilning16-iyun kuni bir guruh ommaviy axborot vositalari vakillari va ijtimoiy tarmoq faollari uchun aynan shu loyiha manzilida press-tur tashkillashtirildi. Ushbu press-turdan ko‘zlangan asosiy maqsad — jurnalist va blogerlarga loyihani bevosita joyida kuzatish, u to‘g‘risida batafsil ma’lumot berish, hamda ular orqali xalqqa Agrobankning yirik loyihalarni qo‘llab-quvvatlash yo‘nalishidagi faolligi boshqa yo‘nalishlar kabi jadal ekanligini ko‘rsatishdan iborat bo‘ldi.

Mazkur fabrikaga Agrobank jalb qilgan kredit liniyasi mablag‘lari hisobiga, Yevropaning eng ilg‘or va zamonaviy gilam ishlab chiqarish stanoklari sotib olib kelinib, o‘rnatilgan. Shu sababli, mahsulot sifati yuqori. Bu esa, o‘z navbatida, korxonaning gilam mahsulotlariga nafaqat ichki bozor, balki qo‘shni davlatlarda ham talab paydo bo‘lishiga zamin yaratgan.

Bugungi kunda tayyor mahsulotning 45 foizi qo‘shni davlatlar — Afg‘oniston, Tojikiston va Qirg‘izistonga eksport qilinmoqda. Viloyatning geografik joylashuvi masofa va mahsulot logistikasiga ham qulaylik tug‘diradi.
5)
Keyingi yillarda mamlakatimizda kichik tadbirkorlik bilan bir qatorda, yirik ishlab chiqarish korxonalari jadallik bilan rivojlanib yangi quvvatlarni ishga tushirilmoqda.
Shunisi ahamiyatliki, taraqqiy etib borayotgan hozirgi jarayonda ilmiy-innovatsion yutuqlardan foydalanib, istiqbolli loyihalar amaliyotga tadbiq etilmoqda.
Shunday loyihalardan biri Jizzax viloyati Forish tumanidagi “Basalt wool” MCHJ faoliyatidir. Mazkur korxona bazalt toshidan mineral plitalar ishlab chiqaradi.
Joriy yilining 1-noyabr kuni ommaviy axborot vositalari vakillari ushbu korxonaga press-tur uyushtirdi va Agrobankning moliyaviy ko‘magi asosida ish yuritayotgan zamonaviy “Basalt wool” MCHJ faoliyati bilan yaqindan tanishish imkoniyatiga e
Mazkur korxona faoliyatini moliyaviy qo‘llab quvvatlash maqsadida bank tomonidan 41 million yevro miqdorida kredit mablag‘i ajratilgan. Korxonaning yillik ishlab chiqarish quvvati 31 000 000 AQSH dollariga teng bo‘lib, yiliga 32 000 tonna mineral plitalar ishlab chiqaradi. Ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar qurilishda ishlatiladi.

Korxona ish faoliyatini boshlashi natijasida hududdagi 95 nafar ishsiz aholi vakillari o‘z ish joyiga ega bo‘ldi.

Press-tur davomida ommaviy axborot vositalari vakillari korxona tomonidan olib borilayotgan amaliy ishlar va istiqboldagi vazifalar to‘g‘risida ma’lumot oldilar.