Давлат фуқаролик хизматида юзага келадиган мутахассисликлар бўйича хориж тажрибаси юзасидан маълумот

Давлат фуқаролик хизматида юзага келадиган мутахассисликлар бўйича хориж тажрибаси юзасидан маълумот


Буюк Британияда кейинги 5 йил ичида йўқолиб бораётган ва пайдо бўлаётган касбларни аниқлаш билан шуғулланадиган бир қанча ташкилотлар мавжуд.
«The Institute for the Future of Work» - янги технологиялар иш ва меҳнат ҳаётини қандай ўзгартираётганлигини ўрганувчи мустақил институт ҳисобланади. У меҳнат ва касблар оламидаги ўзгаришларни ўрганади ва башорат қилади. Институт тадқиқот олиб боради, келажакдаги тенденцияларни муҳокама қилиш ва ишчи кучини ўзгаришларга тайёрлаш учун тавсиялар ва эчимларни таклиф қилиш учун конференциялар ва форумлар ташкил қилади.
Шуни ҳам таъкидлаш жоизки, Буюк Британияда йўқолиб бораётган ва янги касбларни аниқлаш учун мунтазам равишда тадқиқот ва сўровлар ўтказадиган таълим муассасалари мавжуд. Масалан, Қироллик статистика жамияти ва Британия рекламачилар ассоциацияси каби таълим муассасалари жорий ва келажакдаги иш талабларини аниқлаш учун ўз соҳаларида тадқиқот олиб боради.
Бундай ташаббуслар ва ташкилотлар Буюк Британиядаги ҳукумат ва бизнесга меҳнат бозорининг ўзгарувчан эҳтиёжларини яхшироқ тушунишга ва ушбу ўзгаришларни қондириш учун тегишли чораларни кўришга ёрдам беради. Бунга таълим дастурларини ишлаб чиқиш, бўлажак касблар учун қайта тайёрлаш ва тайёрлаш, автоматлаштириш ва сунъий интеллектнинг рақобати кучайган шароитда маҳаллий иш ўринларини ҳимоя қилиш чораларини кўришга эътибор қаратилади.
Қозоқстон Республикаси қонунчилигида “Ишчи кучига прогноз талабини аниқлаш методикасини тасдиқлаш тўғрисида”ги буйруқ мавжуд бўлиб, буйруқ билан ишчи кучига прогноз талабини аниқлаш методикаси тасдиқланган.
Ишчи кучига прогноз қисқа ва ўрта муддатли истиқболда тузилади ва қуйидагилар учун ишлаб чиқилади:
меҳнат бозори эҳтиёжлари ва меҳнат ресурсларига потенциал талабни баҳолаш;
иқтисодиётнинг алоҳида соҳалари ва тармоқлари ривожланиш динамикасини ҳисобга олган ҳолда меҳнат бозорини ривожлантиришнинг истиқболли йўналишларини белгилаш;
меҳнат ресурсларини шакллантириш ва улардан фойдаланиш жараёнларини тартибга солиш, шунингдек бошқарув қарорларини қабул қилиш самарадорлигини ошириш;
давлат таълим буюртмасини тузатиш бўйича тавсиялар тақдим этиш.
Прогнозлаш:
Иқтисодий фаолият турлари умумий классификаторининг (кейинги ўринларда ОКЕД деб юритилади) 19 та бўлими ва умуман республика бўйича;
136 синф гуруҳлари учун;
республика бўйича;
йиллик асосда бир йил ва беш йил олдин амалга оширилади.
Иқтисодиёт тармоқлари, мутахассисликлар (касблар) ва минтақалар контекстида кадрларга бўлган эҳтиёжни башорат қилиш алгоритми икки асосий босқичдан иборат:
Биринчи босқич: кадрларга бўлган талабнинг ўрта муддатли прогнози.
Бу босқич ижтимоий-иқтисодий ривожланиш прогнозларини ҳисобга олган ҳолда республикада кадрларга бўлган эҳтиёжнинг ўрта муддатли прогнозини, шунингдек, касблар ва меҳнатнинг асосий тармоқлари контекстида республикада режалаштирилган ишчи кучи таклифини аниқлашни ўз ичига олади.
Иккинчи босқич: ўрта муддатли истиқболда кадрларга бўлган эҳтиёжни аниқлаш учун корхона ва муассасаларни ўрганиш.
Иккинчи босқич корхона ва муассасаларнинг қисқа муддатли давр учун иқтисодий фаолият турлари (кейинги ўринларда ташқи иқтисодий фаолият деб юритилади) ва мутахассисликлари бўйича кадрларга бўлган эҳтиёжини ўрганиш мақсадида саралаб сўров ўтказишни, сўнгра бутун сон бўйича маълумотларни тақсимлашни ўз ичига олади. Саволнома ичида қанча янги мутахассисликлар қўшилиши билан бирга, қанча касб қисқариши режалаштирилганлиги ҳам аниқланади.
Прогнозлаш жараёнида ўтган босқичларда олинган натижаларни янада текшириш учун амалга оширилаётган давлат, тармоқ, ҳудудий дастурлар ва хусусий ташаббуслар доирасида ўрта муддатли истиқболга мўлжалланган кадрларга бўлган талаблар тўғрисидаги маълумотлардан ҳам фойдаланилади.
Агентликнинг Қорақалпоғистон Республикаси филиали