Davlat xizmatini institutning qonuniy tartibga solishi predmeti va hajmi

Shartnoma qaysi paytdan boshlab kuchga kiradi?
Umumiy qoida tariqasida, mehnat shartnomasi ikkala tomon imzolaganidan keyin kuchga kiradi. Shu paytdan boshlab Mehnat kodeksining talablari ish beruvchi va xodimga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, ikkita istisno mumkin:

• 
  Haqiqiy ishga qabul qilish vaqti. Shu paytdan boshlab shartnoma kuchga kiradi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasiga binoan ish beruvchi uni taxmin qilingan kundan boshlab uch kundan kechiktirmasdan yozma ravishda tuzishi shart.
  
• 
  Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan boshlanish kuni. Agar hujjat ishga kirishning aniq sanasini belgilab qo'ygan bo'lsa, shartnoma o'sha kuni kuchga kiradi. Agar aniq sana ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda mehnatni boshlash kuni shartnoma imzolangan kundan keyingi kun hisoblanadi.
  

Agar xodim o'z vazifalarini bajarayotgan bo'lsa, mehnat shartnomasi qonuniy kuchga ega ekanligini bilish muhimdir. Agar biron-bir sababga ko'ra xodim belgilangan kuni ishga bormagan bo'lsa, u holda shartnomani bekor qilish mumkin va bu operatsiya xodimni ishdan bo'shatish deb hisoblanmaydi. Bunday holda, bitim shunchaki amalga oshmagan deb tan olinadi.
Mehnat shartnomasining asosiy turlari
Ba'zan, faqat ma'lum bir muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi qanday huquqiy kuchga ega ekanligi to'g'risida savol tug'iladi. Shoshilinch mehnat munosabatlari ham qonun bilan tartibga solinadi, ish beruvchi xodim oldidagi majburiyatlarni bajarishi shart. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mehnat shartnomalarining quyidagi turlarini o'z ichiga oladi.
 

• 
  Shartlarga ko'ra ular shoshilinch va cheklanmaganlarga bo'linadi. Muddatli shartnomaning amal qilish muddati 5 yildan oshmasligi kerak.
  
• 
  O'zlarining ishlarining mohiyati bo'yicha shartnomalar asosiy ish joyi va to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ajratilgan. Ikkinchi variant esa, ish kunining davomiyligi smenaning yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak, xodim esa o'sha ish beruvchiga yoki boshqa tashkilotga yarim kunlik ishlash huquqiga ega.
  
• 
  Mavzu tarkibiga ko'ra. Ba'zi bir toifadagi ishchilar bilan bir nechta maxsus turdagi shartnomalar mavjud: masalan, voyaga etmaganlar bilan, tibbiy xodimlar bilan va boshqalar.
  

Shartnomani tuzishda xodim ish beruvchiga quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak: pasport yoki boshqa shaxsiy guvohnoma, SNILS, ma'lumot yoki malaka darajasini tasdiqlovchi hujjat, harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi hujjat, shuningdek mehnat daftarchasi. Agar xodim birinchi marta ishga qabul qilinsa va u hali mehnat daftarchasiga ega bo'lmasa, ish beruvchi uni mustaqil ravishda boshlashi shart.
Shuningdek, ish beruvchi bir qator maxsus hujjatlarni talab qilishi mumkin. Bularga sog'liqni saqlash kitobi, muayyan faoliyat turlari va qurol olib yurish uchun litsenziyalar, haydovchilik guvohnomalari va boshqalar kiradi.