Da’vogar G’aniyeva o‘zi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi O'zbekiston

---

3-kazusga javob 
Da’vogar G’aniyeva o‘zi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi O'zbekiston 
tumani pochta aloqa tarmog‘i “muxandisi” ish o‘rni qisqarganligi sababli 
bekor qilinganligini aytib sudga murojaat qildi. U o‘z arizasida Kasaba 
uyushma qo‘mitasi rozilik berilmaganligini, ish beruvchi tomonidan u bilan 
mehnat shartnomasini bekor qilish haqida 15 kun oldin ogohlantirilganligini, 
ish izlash uchun vaqt berilmaganligini aytdi. Shu bilan birga foydalanilmagan 
ta’til uchun kompensatsiya to‘lanmaganligini, shuningdek 10 va 17 avgust 
kunlari oralig‘ida kasal bo‘lib davolangan davri uchun vaqtincha “mehnatga 
layoqatsizlik nafaqasi” oylik ish haqining 40 foizi miqdorida to‘langanligini 
ta’kidlab o‘tdi. Bundan tashqari ishxonada undan staji kam bo‘lgan 
xodimlar, o‘rindoshlar borligini aytib u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini 
bekor qilish amaldagi qonun talablariga zid ravishda amalga oshirilganligini 
bildirib, suddan da’vo arizasini to‘liq qanoatlantirishni so‘radi. Ish beruvchi 
vakili esa unga nisbatan barcha imtiyozlar qo‘llanilganligini aytib e’tirozlarni 
rad etdi. Vaziyatga huquqiy baho bering.
Ish 
o’rinlari 
qisqarganda 
shartnomani 
bekor 
qilish 
tartibini 
bosqichmabosqich tahlil qilib bering.
Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishni 
kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi 
roziligini olish shartmi? Agar kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning 
boshqa vakillik organi roziligi bermasachi?
Vaqtincha mehnatga layoqasizlik nafaqasini tolash miqdorlarini va vaqtincha 
mehnatga qobiliyatsizlik davrida ogohlantirish muddati o'tishi masalasini