Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук Научный консультант: доктор экономических наук, профессор Головцова Ирина

1935 год. По ходу расследований в Конгрессе становится известно, что накануне Великой депрессии зарплаты руководителей резко подскочили.
Разгораются споры о том, как распределять прибыль между инвесторами, руководителями предприятий и сотрудниками.
1940-е годы.

• 
  Лучшие компании уменьшают норму прибыли, выполняя государственный оборонный заказ.
  
• 
  Общественность считает, что хорошие компании отличаются творческим духом и умением создавать технические инновации, столь важные для оборонной промышленности.
  
• 
  Когда обстановка стабилизируется, формируется идеализированное представление о найме как о договоре между работником и нанимателем: лояльность в обмен на средства к существованию.
  

1950-е годы. Хорошие компании производят хорошую продукцию (бытовые электроприборы, автомобили и другие предметы комфортного быта), которая повышает уровень жизни зарождающегося среднего класса.
1955 год.

• 
  В представлении руководителей бизнеса «большое» становится синонимом «хорошего». Появляется первый индекс крупнейших компаний Fortune 500, первую строчку в котором занимает General Motors.
  
• 
  Считается, что даже реклама играет положительную социальную роль: заставляя людей желать лучшего, она повышает стандарты жизни.
  

1964 год. Принят закон о гражданских правах, запрещающий дискриминацию работников по таким критериям, как раса, цвет кожи, религиозные убеждения, пол. Через год у крупной компании появляется первый чернокожий директор.
1965 год. В своей книге «Опасен на любой скорости» Ральф Нейдер обвинил в GМ и другие автомобильные компании в том, что они выпускают небезопасные машины. Новым критерием хорошей фирмы становится безопасность продукции.
1970-е годы.

• 
  Компании пытаются выжить в условиях «стагфляции» (стагнации и инфляции) экономики. В это время о компании судят по ее производственным показателям.
  
• 
  Успех японских товаров побуждают хорошие компании перенимать методы японских производителей с их вниманием к качеству.
  

1980-е годы. Под давлением глобальной конкуренции руководители все чаще выбирают в качестве единственного критерия хорошей компании показатель акционерной стоимости.
1990-е годы.

• 
  Идея ответственности бизнеса перед обществом становится все более популярной. Теперь хорошие компании – это те, где есть отделы, которые занимаются соответствующими программами.
  
• 
  Успех Силиконовой долины приводит к переосмыслению концепции хорошей компании: теперь главный критерий – новаторство.
  
• 
  Общество все больше узнает о патогенной системе и вреде, который компании наносят природе. Это заставляет корпорации тщательно контролировать своих поставщиков.
  

XXI век.

• 
  Социальные предприниматели и глобальные корпорации считают, что решать проблемы развивающегося мира можно только новаторскими способами, и видят в этом заманчивые перспективы для своего бизнеса.
  
• 
  Компании по-новому формулируют свою миссию: теперь они говорят о необходимости не только развивать бизнес, но и работать на благо общества.
  
• 
  Хорошие компании являются гибкими и «шустрыми» (agile).
  
• 
  В хороших компаниях превалирует аналитический взгляд не
  

«вовне», а «вовнутрь»: качество менеджмента важнее анализа конкурентной среды (Ф. Лалу).
В России понятие «хорошей» с точки зрения результатов компании (а точнее, государственного предприятия, поскольку ХХ век для России прошел в условиях социалистической системы, которая не предполагала наличие
«компаний», а только государственных и кооперативных (колхозы) предприятий) было тесно связано с выполнением государственного плана, который носил директивный характер.
Результат, достижение цели – выполнение, а еще лучше – перевыполнение, установленного предприятию вышестоящими организациями плана. Поэтому представление о менеджере и качестве его менеджмента целиком зависело от процента выполнения плана.
Таблица 2.1 – Эволюция отчетности компаний во времени

Реперная точка	Виды отчетности
	финансо- вая отчет- ность	приме- чания руководства	отчет о корпоративном управлении и вознаграж- дениях	экологи- ческий отчет	отчет об устойчивом развитии	интегри- рованный отчет
1960	+
1980	+	+	+	+
2000	+	+	+		+
2020	+	+	+		+	+