Elektron pochta maxfiyligi

Boshqa vaqtinchalik echimlar
Shifrlash xabar tarkibini himoya qilish usulini nazarda tutgan bo'lsa-da, metama'lumotlarni himoya qila olmaydi. Nazariy jihatdan, aralash tarmoqlar aloqa anonimligini himoya qilish uchun ishlatilishi mumkin (kim kim bilan bog'langan).

Amalga oshirilgan yana bir vaqtinchalik echim xabarni qoralama sifatida veb-pochta tizimida saqlash va veb-pochta orqali kirish ma'lumotlarini mo'ljallangan qabul qiluvchi bilan bo'lishishdir. Misol tariqasida o'lik tomchi, ushbu usul yuborilgan elektron pochta xabarlari asosida har qanday kuzatuvni engib chiqadi. Biroq, ushbu usul shafqatsiz tarzda ishtirokchilarning shaxsiy hayotini himoya qila olmadi Petreus janjali; aloqador bo'lmagan faoliyat uchun tergovga kelgandan so'ng, tomonlar o'rtasida aloqa o'rnatildi Federal qidiruv byurosi.

Ish joyida elektron pochta
Ko'pgina ish beruvchilar xodimlarni elektron pochta va kompyuterdan foydalanishni nazorat qilish huquqini beruvchi shartnoma imzolashga majbur qiladi. Ushbu shartnomani imzolash odatda xodimni shaxsiy hayotni oqilona kutish imkoniyatidan mahrum qiladi, ya'ni ish beruvchining ish haqini elektron pochta orqali qidirishi mumkin. Hatto kelishuvsiz ham sudlar kamdan-kam hollarda xodimning a oqilona kutish turli sabablarga ko'ra ish joyidagi elektron pochtasining maxfiyligi. Masalan, bitta sud biznes kontekstida ishlatiladigan elektron pochta xabarlari ofis muhiti bilan bir xil, shunchaki a faks yoki nusxa ko'chirish mashinasi, unda shaxsiy hayotni oqilona kutish mumkin emas. Boshqa bir sud ish joyidagi boshqa odamlar bilan yozishmalar orqali elektron pochta orqali ish bilan bog'liq bo'lganligi va shuning uchun shaxsiy hayotga tegishli umid bo'lishi mumkin emasligi sababli ish beruvchilar odatda xodimlarning elektron pochta xabarlarini qidirishga to'sqinlik qiladigan juda ko'p to'siqlarga ega emasligini aniqladilar. Xodimlar o'zlarining uskunalaridan ularning ishlariga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan xabarlarni jo'natishmoqda. Bu odatda xodimlarning elektron pochta xabarlarini qidirish uchun etarli asosdir. Xodimlar ishlashlari kerak va ish joyidagi elektron pochtani kuzatib borish, xodimlarning ish elektron pochtasidan mos ravishda foydalanishlarini ta'minlashning bir usuli hisoblanadi. Bundan tashqari, ish joyidagi bezorilik sud jarayonlari keng tarqalgan bo'lib, ularning o'zlarini javobgarlikdan himoya qilish usullaridan biri bu birinchi navbatda har qanday ta'qiblarni kuzatib borish va oldini olishdir. Ko'pgina ish beruvchilar haqoratli so'zlarni qidiradigan va muammoli elektron pochtalarni ta'kidlaydigan dasturiy ta'minotni boshqaradilar. Javobgarlikning boshqa asosiy xavotiri shundaki, eski elektron pochta xabarlari sud jarayonida ish beruvchiga qarshi yillar davomida ishlatilishi mumkin.
Ish joyida xodimning elektron pochtasi uchun maxfiylikning yo'qligidan tashqari, firmaning mulkiy ma'lumotlari, patentlari va hujjatlari buzilishi yoki o'g'irlanishi mumkinligi xavotiri mavjud. Ushbu tashvish foyda keltiradigan korxonalarda, notijorat firmalarda, davlat idoralarida va boshqa boshlang'ich tashkilotlarda yoki jamoat tashkilotlarida kuzatiladi. Odatda firmalar xodimlardan yoki stajerlardan ish bilan bog'liq materiallarni shaxsiy elektron pochta manzillariga yoki masalan, ijtimoiy tarmoqdagi akkauntlar orqali yubormaslikni so'rashadi. Hatto firmaning elektron pochta tarmog'i va ulanish doirasi ichida ham muhim ma'lumotlar firma raqobatchilari tomonidan oshkor bo'lishi yoki o'g'irlanishi mumkin. [34] Buni bartaraf etish uchun ko'plab firmalar o'z xodimlari uchun odatiy axloqsiz amaliyotlar, fayllarni almashish / elektron pochta xabarlarini yuborish uchun nima qilishlari kerakligi va xodimlarning kompaniya ma'lumotlari xavf ostida bo'lgan holatlar to'g'risida qanday ma'lumot berishlari mumkinligi to'g'risida mashg'ulotlar o'tkazdilar. Xodimlarni o'qitishning bunday usuli xodimlarga elektron pochta maxfiyligini tushunishga va qaysi turdagi ma'lumotlarni almashish mumkinligini va qanday hujjatlar va ma'lumotlarni boshqalar bilan bo'lishib bo'lmasligini bilishga imkon beradi. Xodim mulkiy ma'lumotni boshqalarga yuborishi mumkin emasligi to'g'risidagi axborot maxfiyligi to'g'risidagi bitim nafaqat firma tashqarisidagi odamlarga, balki firmaning boshqa xodimlariga ham tegishli. Masalan, aksariyat firmalar xodimlarga shaxsiy elektron pochta xabarlari orqali mulk ma'lumotlarini o'z ichiga olgan quvvat punktlari taqdimotlarini yoki slayd maydonchalarini almashtirishga ruxsat bermaydilar.