Ещё хуже выглядят встречные вопросы

Когда долгий стаж в одной компании осложняет поиск новой работы
2 августа 2021
•
263
2
Все наслышаны, что работодатели не любят кандидатов-«летунов» — тех, кто меняет работу слишком часто. Но не все знают, что слишком долгая работа на одном месте — тоже минус в глазах потенциальных работодателей. Почему? И как решать эту проблему?

Ирина Хоменко
карьерный консультант, руководитель HR-проектов
⏱ Время прочтения — 6 минут
Почему засидеться — плохо
Для начала — несколько типичных историй: две — с точки зрения соискателей, одна — с точки зрения работодателя.
История первая. Ирина работает главным бухгалтером компании уже 11 лет. Пару месяцев назад у компании сменился генеральный директор, у нового руководителя свои правила, подходы и представления о работе. Ирина решила посмотреть рынок — обновила свое резюме, откликнулась на несколько интересных вакансий. Тишина.
История вторая. Ольга очень гордилась тем, что в ее трудовой книжке было всего две компании. На последнем месте работы (это был банк) она развивалась на протяжении 12 лет. В прошлом году в банке прошли сокращения. Ольга предпочла взять компенсацию, отдохнуть, а потом уже приняться за поиски. Но за четыре месяца активных поисков — ни одного предложения о работе.
История третья. Антон принял на работу Сергея, территориального руководителя известного банка с 8-летним стажем работы на последнем месте. Казалось, что с таким опытным сотрудником проблем быть не может. Но с каждым днем Антон всё больше и больше приходил в недоумение. Сергей очень медленно справлялся с задачами, только на знакомство с командой у него ушло не меньше месяца. Антон надеялся, что это временное явление — просто у всех своя скорость адаптации, надо дать чуть больше времени. Прошел испытательный срок, и Сергей еще больше расслабился. Антон нашел общего знакомого из бывших коллег Сергея, пообщался с ним и узнал довольно неприятные подробности. Оказалось, что Сергей не считался эффективным сотрудником, просто в этом департаменте часто менялись руководители и уволить «старожила» просто не доходили руки. А когда Сергей сам пришел с заявлением, счастью HR-отдела не было конца.
Подобные истории заставляют руководителей читать резюме кандидатов, которые последние лет 10 проработали в одной компании, «с лупой» и недоверием. Приверженность одному месту работы вызывает следующие вопросы:

1.