Fanni ng maqsadi; 1uz dasturi imkoniyatlari; Buxgalterning avtomatlashtirilgan ish joyi

Контрагентлар билан ҳисоб-китоб:

• 
  Операция ўтказилган сана ва ойнинг охирги кунига курс фарқларини автоматик равишда акс эттирувчи сум ва валютадаги ҳисоб-китоблар.
  
• 
  СТИР ва ИЖБПТ орқали контрагентлар маълумотларини автоматик равишда юклаш олиш.
  
• 
  Контрагентлар билан аванс ҳисоб-китобларни автоматик равишда акс эттириш.
  
• 
  Бошқа ташкилотлардан хизматлар.
  
• 
  Ҳисобғфактураларни яратиш.
  
• 
  Барча маълумотлар турли регистрлар ва ҳисоботларда акс эттирилади.
  

Корхона ходимларининг шахсий ҳисоби:

• 
  Жисмоний шахслар (паспорт маълумотлари, алоқа реквизитлари)
  
• 
  Ҳодимнинг барча маълумотларини СТИР ва ИЖБПТ рақами орқали автомат тарзда дастурга киритиш
  
• 
  Ишга қабул қилиш, иш лавозимини ўзгартириш ва ишдан бўшатиш.
  
• 
  Касаллик варақаси ва таътил тўловлари ва бошқаларни ҳисоблаш, “Табел”ни юритиш.
  
• 
  Корхона хаодимларининг шахсий ҳисобини юритишни “1UZ кадрлар бўлими” дастури орқали алоҳида кенгайтирилган холда юритиш имкони мавжуд. У “Бухгалтерия ҳисоби” дастури билан қўшимча бўлим қўшиш орқали бирлаштирилади. Шундан сўнг бухгалтерия ҳисоби ва кадрлар хисобини бир дастурда яхлитланади ва бухгалтер ҳамда кадрлар бўлими иш жойини алоҳида ажиратиш имкони пайдо бўлади.
  

Ташкилот ишчиларининг кадрлар бўйича шаҳсий ҳисобини қўшимча дастур «1UZ Ходимлар бўлими» ёрдамида кенгайтириш мумкин. Бу дастурни «1UZ Бухгалтерия ҳисоби. Асосий» дастури билан интеграция қилиш мумкин. Бунда у алоҳида ёрлиқ бўлиб қўшилади ва маълумотлар базаси бухгалтерия ва кадрлар бўлими учун ягона бўлади. Шунингдек, кадрлар ва бухгалтер учун 2 та алоҳида иш ўрни яратса ҳам бўлади.
Ойлик иш ҳақи ва ушланмаларни автоматлаштириш:

• 
  Ойлик иш ҳақини ҳаражатларга тақсимлаш (маъмурият, ишлаб чиқариш).
  
• 
  Ҳодимларнинг ойлик маоши, иш вақтини автомат тарзда ўзгартириш.
  
• 
  Ойлик иш ҳақини хақиқатдан ишланган иш кунлари сонига мутаносиб ҳисоблаш.
  
• 
  Таътил кунлари ҳисоби.
  
• 
  Меҳнатга лаёқатсизлик кунларини ҳисоблаш
  
• 
  Солиқ кодексига асосан жисмоний шахсларга қўшимча ҳақ тўлаш унинг солиқларини тўғри ҳисоблаш (моддий ёрдам, ноқулай табиий иқлим учун қўшимча тўлов, зарарли ва оғир шароитдаги ишлар учун тўлов ва бошқалар).
  
• 
  Жисмоний шаҳсларнинг солиқ кодексига мувофиқ солиқ солинадиган ва солиққа тортилмайдиган (ЖШОДС) даромадларини хисобини юритиш, ходимларнинг индивидуал имтиёзларини ҳисобга олган холда шахсий даромад солиғини ҳисоблаш. Шахсий даромад солиғи суммасидан ҳисоб-китобларни автоматик равишда ҳодимларнинг шахсий жамғариб бориладиган пенсия хисобварақларини (ЖБПТ) шакллантириш, бундан ташқари ойлик маошидан бошқа ушланмалар ҳисоби (пенсия фонди, касаба уюшма).
  
• 
  Ойлик маошидан бошқа ушланмалар (алимент, партия бадаллари, кредитга олинган тўловлар учун ва бошқалар).
  
• 
  Ходимларнинг ойлик маошидан солиққа тортиладиган ёки солиқ ҳисобланмайдиган ижтимоий тўлов (ИС) солиқларини ҳисобини юритиш.
  
• 
  Ижтимоий солиқ базавий миқдорини ҳисоблаш ҳисобга олинди.